Как правило, наиболее выгодные для отпуска те месяцы, где больше всего рабочих дней.
Например, в 2022 году с точки зрения денег наиболее выгодно брать отпуск в августе (23 рабочих дня), а также в марте, сентябре и декабре (по 22 рабочих дня). Наименее выгодно идти в отпуск в январе (16 рабочих дней), в мае (18 рабочих дней) и в феврале (19 рабочих дней).
Кстати, узнать сколько рабочий дней конкретном месяце, поможет производственный календарь.
В 2022 году выгоднее всего брать отпуск в августе
Об этом рассказала Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву:
«Почему именно так? Это связано с особенностями расчёта отпускных и зарплаты за отработанные дни. Зарплату за отработанные дни считают так: оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество отработанных дней. Например, в августе 2022 года 23 рабочих дня, а в январе — 16. Один рабочий день в январе будет стоить дороже, чем в августе.
А вот чтобы рассчитать отпускные, выясняют средний дневной заработок — СДЗ. Он считается по календарным, а не рабочим дням. Поэтому обычно СДЗ меньше, чем стоимость рабочего дня.
Если совсем просто, что СДЗ — это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 (по количеству месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученную сумму умножают на количество дней отпуска. Когда отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, — то за эти три дня человек получает три СДЗ. А из его оклада вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже».
Предположим, ваш оклад составляет 50 000 ₽, а годовой доход вместе с премиями — 700 000 ₽. Если вы возьмете в январе пять дней отпуска с понедельника по пятницу, то ваши отпускные за этот период составят 9 954 ₽, при этом из оклада вычтут 15 625 ₽.
Если же пойти в аналогичный отпуск в августе, отпускные составят всё те же 9 954 ₽, а из оклада вычтут всего 10 870 ₽.
Отметим, что это лишь примерный расчёт, так как на финальные цифры влияет то, был ли сотрудник в командировках, на больничном и т. д.
«Часто отпускные оказываются меньше зарплаты. Как я уже пояснила выше, это связано с тем, что при расчёте зарплаты за основу берётся стоимость одного рабочего дня в конкретный месяц, а в отпускных — средний дневной заработок, который обычно ниже. Чтобы брать отпуск было выгоднее, захватите в его счет выходные: они не отнимают рабочих дней из зарплаты, но входят в расчёт отпускных. Так, вопреки стереотипам, брать оплачиваемый отпуск в мае между праздниками выгодно, если в отпуск входят выходные дни. А вот в конце месяца ситуация меняется: отпуск в последние недели мая ударит по кошельку», — добавляет Татьяна Нечаева.
Возьмём всё тот же август 2022 года из примера выше. Если ваш отпуск будет длиться семь дней, с понедельника по воскресенье включительно, то отпускные составят уже 13 30 ₽, а из оклада вычтут всё те же 10 870 ₽.
P. S.: А вы уже спланировали свой летний отдых?
Комментарии
2Дополню. Как-то раз (из любопытсва) просчитывали отпуск сотруднику в разные месяца. Сумма разницы составила 150-350 р. (можно сказать "ни о чем"), у нас система премирования разработана на основе показателей, рассчитанных в % от выполнения плана. Соответственно, % премии - плавающий. Так что нашим сотрудникам можно смело брать отпуск в любой период.
в отпускных разницы не будет. Разница идет в рабочих днях. Чем меньше их в месяце отпуска, тем менее выгодно брать отпуск в этом месяце. Потому что в коротком месяце дорогой рабочий день заменяют дешевым отпускным днем. В коротком месяце рабочий день стоит значительно дороже, чем отпускной день