Опубликовано Постановление Конституционного суда № 40-П/2019 от 16.12.2019, которое касается вопроса состава МРОТ.
В суд обратился сотрудник бюджетного учреждения, который совмещал там сразу несколько должностей. Мужчина работал кочегаром, истопником, слесарем-сантехником.
Работодатель при исчислении его заработной платы начислял различного рода выплаты, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за совмещение должностей, на оклад, составляющий менее МРОТ. По мнению заявителя, все эти выплаты должны начисляться после того, как его оклад будет увеличен до МРОТ.
Мужчина обратился в суд. Суд первой инстанции не усмотрел нарушения права заявителя на оплату труда, аргументировав это тем, что с учетом установленного оклада и всевозможных доплат размер выплачиваемой истцу среднемесячной заработной платы был не ниже и в некоторых случаях превышал МРОТ.
Апелляция частично изменила решение первого суда. Суд указал, что доплаты за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу не могут включаться в размер заработной платы, составляющей менее МРОТ, и взыскал соответствующие суммы с работодателя.
Что же касается доплаты за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), то такая доплата, по мнению суда, включена в состав заработка, не превышающего МРОТ, правомерно, так как дополнительная работа выполнялась истцом с его согласия в рамках основного рабочего времени, в силу чего основания для оплаты труда по каждой должности в размере не менее МРОТ отсутствуют.
Работник с таким решением не согласился и обратился в Конституционный суд.
Он просил признать положения статей 129, 133 и 1331 ТК не соответствующими Конституции.
КС отметил, что дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно — за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Установление при совмещении должностей повышенной оплаты в виде дополнительного вознаграждения обусловлено тем обстоятельством, что в течение рабочего дня работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу по другой должности, что приводит к интенсификации труда и, соответственно, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
КС решил, что нормы ТК не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Таким образом такая доплата должна быть не «внутри» МРОТ, а начисляться сверх МРОТ.
Решения судов по делу данного гражданина должны быть пересмотрены, заявил КС.
Комментарии
4"Таким образом такая доплата должна быть не «внутри» МРОТ, а начисляться сверх МРОТ" что это меняет??? Если человека эксплуатировали по трем профессиям, и днем и ночью, и сверху и сбоку))) и начислили ему МРОТ в общем? А совмещение ничем не регламентировано, прописали ему 2 часа за 3 копейки....
ну хоть на сколько-то побольше получит. А то парадокс получается. Работал мужик на одной работе, получал 11280. (из них оклад 5000 и 6280 доплата до МРОТ).
Потом на него навешали еще 2 работы, за каждую пообещав по 3000. В итоге за 3 работы он получил 11280 (из них оклад 11000 и 1280 доплата до МРОТ).
Если не видно разницы, зачем работать больше? Работодатель сам-то неужели не понимает, что это бред полный
а где вы увидели часы? а именно что он отработал 40 часов за 5000 ??? а остальные 6280 получил доплатой?
хорошее решение