Решение о сохранении за работником среднего заработка в форме справки является законным

Вопрос: Органом по труду и занятости в пользу уволенного работника вынесено решение о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Правомерно ли требование работодателя о признании данного решения недействительным, если оно было вынесено в форме справки?

Ответ: Признание решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения недействительным неправомерно, поскольку законом не установлена определенная форма, в которой данное решение должно быть вынесено.

Обоснование: Согласно частям 1 и 2 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В рассматриваемом случае орган по труду и занятости принял решение о сохранении для уволенного работника среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, при этом органом по труду и занятости работнику была выдана справка о принятии соответствующего решения.

Согласно Определению Санкт-Петербургского городского суда от 06.03.2012 № 33-3327/2012 суд приходит к выводу, что поскольку процедура обращения в орган по трудоустройству работником соблюдена, органом по трудоустройству соблюдена процедура поиска подходящей работы, а действующим законодательством не определена форма решения органа занятости населения о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, то вынесение такого решения в форме справки не является нарушением действующего законодательства и не может быть признано незаконным.

Таким образом, вынесение решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц в форме справки не может быть признано незаконным, так как действующим законодательством не установлена соответствующая форма при принятии органом занятости населения указанного решения.