Сегодня утром мы разместили пост с новым конкурсом на «Клерке». Все шесть вопросов были составлены по трудовому праву.
Правильные ответы
Вопрос 1.
Большинство пользователей ответило правильно на этот вопрос. В ст. 64 ТК определено, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. С такой позицией согласен и ВС.
Вопрос 2.
И опять большинство пользователей ответило правильно! Круто! Правильный ответ — нет, не обязан. Если работник постоянно опаздывает, что зафиксировано в табеле учета рабочего времени и пропускной системой, то можно выплачивать ему зарплату по фактически отработанному времени, считают в Роструде.
Вопрос 3.
По этому вопросу полное согласие. В ТК же нет обязанности работника представлять свою биометрию. Если сотрудник не желает представлять биометрию, то работодатель не вправе принудить его к этому, и отказ от передачи сведений не влечет в отношении него никаких негативных последствий (это запрещено ч. 3 ст. 11 закона 152-ФЗ).
Вопрос 4.
По действующему законодательству, нет, не входит. Однако, если человек проходил обучение в период до 2002 года, то ответ — да, входит, так как в то время действовал другой закон. Согласно п. 8 ст. 13 № 400-ФЗ учеба входит в стаж для пенсии, если она осуществлялась до 2002 года. Речь идет о периодах обучения в вузах, средних специальных учебных заведениях, пребывания в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре.
Однако, на практике у нас правила не всегда работают. Об этом сообщила пользователь Татьяна.
Вопрос 5.
Ага, а вот тут у нас были разные ответы. Правильный — за три дня. Если в период испытания человек понимает, что работа не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК).
Вопрос 6.
Последний вопрос. Правильный ответ — нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК).
Кто правильно ответил
Правильно ответили на все 6 вопросом четыре пользователя, каждому присвоили номер:
Кто забирает подарок от «Клерка»?
Разыгрываем победителя с помощью рандомайзера. Все просто, программке задаешь цифру 1, 2, 3, 4, и она выбирает рандомно число.
Вот что получилось.
🌺Победителем этого конкурса стала Королевская !!! Поздравляем!!!
Вы получаете бесплатный доступ к вебинару Экстренный вебинар! Минтруд с ФНС начинает борьбу со скрытыми сотрудниками. Вебинар состоится 29 марта в 11:00, не пропустите! Завтра откроем доступ!
Спикер вебинара Ирина Гамова, практикующий бухгалтер, руководитель аутсорсинговой компании, сертифицированный специалист в рамках 115-ФЗ расскажет:
Что входит в кадровый учет.
Минимальный набор кадровых документов.
Какие локальные нормативные акты нужно разработать.
Советы по началу ведения кадрового учета.
Воинский учет.
Самозанятые, ГПХ.
Как проверить, правильно ли организован кадровый учет (чек — лист самопроверки).
Спасибо всем участникам! Не расстраивайтесь, конкурсов на «Клерке» будет еще много, а призов хватит на всех! Следующий конкурс через неделю!
Комментарии
10Поздравляем🚀
Сложные вопросы были?
Ответы на некоторые вопросы интуитивно понятны) Если не уходить в дебри😃
Доброе утро!
Четверо из 28? Как-то совсем мало.
Этим 14% победителей можно было всем подарить такой замечательный подарок, для затравочки ).
Хотя тем, у кого Премиум, они (мы) и так запишемся!