Как законно сэкономить деньги с помощью простоя

Как организовать простой и выплачивать деньги сотрудникам

По чьей вине может быть простой:

1. Работника.

2. Работодателя.

3. Внешних обстоятельств.

Как это может быть. Заказов нет потому, что отдел маркетинга работает плохо или просто покупатели перестали покупать товар. Или денег на сырье нет из-за того, что финансовое планирование провалилось.

Достаточно приказа о простое. Никаких двух месяцев ответа от работника или поправок в трудовой договор не нужно.

Если хотите узнать, как сэкономить на кадровых расходам не только за счет простоя, посмотрите бесплатный урок из нашего курса. Там мы говорим как экономить на премиях и социалке.

Как составить или отменить приказ о простое

Составляем приказ. Укажите дату начала простоя, его причину, продолжительность, если её уже можно определить, данные «простаивающих» работников, название простаивающего подразделения, которое встало на паузу полностью.

Не лишней в приказе будет сумма оплаты за день простоя. Также стоит указать обязаны ли работники в период простоя быть на рабочем месте или они могут не приходить на работу. 

Чтобы вы не забыли самое главное, держите список.

Чтобы не возникло проблем, ознакомьте работников с приказом под роспись.

Дальше нужно составить табель простоя. И отмечать их кодами:

• Дни простоя по вине работодателя — «РП» или 31. 

• Дни простоя по внешним причинам — «НП» или 32. 

Под кодом вы указываете продолжительность простоя в течение дня. Например, в организации рабочий день — 8 часов, все это время работник простаивал. Под кодом нужно написать 8.

Отменяем приказ. Делаем это по такому же принципу, как и составляли — другим приказом. В нем укажите, что отменяете простой, его дату, количество сотрудников.

Штрафы за простой

Если не предоставите данные по простою в службу занятости или исказите данные, то организацию оштрафуют на 3000 — 5000 рублей.

Для ИП штраф меньше: 300 — 500 рублей.

Но оштрафуют вас только если трудовая инспекция найдет нарушение не позднее, чем через два месяца со дня, в который истек срок на представление документов. 

О других способах экономии на ФОТ рассказываем на курсе повышения квалификации.

Научитесь:

• грамотно снижать кадровые расходы;

• правильно увольнять, сокращать сотрудников;

• работать с самозанятыми, ИП, изучите особенности удаленки;

• безболезненно изменять рабочие условия;

• ориентироваться на нужные разъяснения Роструда, и нормы ТК.

Курс подойдет кадровикам, бухгалтерам, директорам и ИП.

Квалификацию повышаете в дистанционно: смотрите видеолекции, скачиваете дополнительные материалы, общаетесь с кураторами в закрытом Telegram-чате. Если появились вопросы — задаете их наонлайн-встрече с преподавателями.

Сэкономьте на кадровых расходах законно

Приходите учиться в «Клерк» на курс повышения квалификации

Записывайтесь на новый учебный поток

Заполните форму — перезвоним и расскажем, как будет проходить обучение

Имя^*

E-mail^*

Телефон^*

Записаться

Принимаю оферту и даю согласие по перс.данным