День рождения клерка
Расчеты с работниками

Калькулятор отпускных 2026

Калькулятор производит расчет по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением № 540 от 24.04.2025 г.

Укажите параметры расчёта, чтобы получить сумму отпускных или компенсацию при увольнении. Формула обновляется автоматически.

Что рассчитываем
Все поля реагируют мгновенно, дополнительная кнопка «Рассчитать» не требуется.
Используйте формат ДД.ММ.ГГГГ

Расчётные месяцы

Укажите доход, исключаемые дни и коэффициент для каждого месяца расчётного периода. Кнопка «Заполнить столбец» поможет быстро скопировать значения.

Период Заработок, ₽ Исключаемые дни Коэффициент

Сумма отпускных: 0 ₽

Сумма отпускных
0 ₽

0 ₽ × 0 дней = 0 ₽

Среднедневной заработок
0 ₽

Формируется из зарплаты и исключаемых периодов

Оплачиваемых дней
0

Среднее число дней в месяце: 29,4

Расчётный заработок
0 ₽

С учётом коэффициентов

Как работать с калькулятором:

  1. Для расчета отпускных (компенсации) необходимо выяснить расчетный период. По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения). Правила выбора расчетного периода указаны в Постановлением № 540 от 24.04.2025 г.
  2. Если в расчетном периоде есть периоды, которые надо исключить при подсчете среднего заработка (например, сотрудник был на больничном или в командировке), вы указываете количество календарных дней исключений в графе «Исключаемые дни». При этом в графе «Заработок» должна быть указана сумма заработной платы и других начислений за отработанное в этом месяце время. Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно найти в Постановлении № 540 от 24.04.2025 г.
  3. Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку). Например, оклад повысился с 15000 до 18000 рублей, коэффициент составит 18000/15000 = 1,2. Коэффициент проставляется в месяцах, предшествующих месяцу повышения окладов.
    Право применять коэффициент возникает только в том случае, если оклады и тарифные ставки повысились всем сотрудникам без исключения. Если хотя бы одному сотруднику не повысили, применять коэффициент нельзя.
  4. Если сотрудник работал только в месяце ухода в отпуск, необходимо в строку «Заработок за месяц» внести сумму начисленного заработка за отработанные дни в этом месяце.
  5. Если сотрудник не отработал ни одного дня перед отпуском, для расчета отпускных необходимо указать установленный работнику оклад (тарифную ставку).
Начать дискуссию

Популярные инструменты

Три в ряд

Калькулятор НДС и налоговой нагрузки на УСН в 2026 году

Калькулятор взносов ИП

Конструктор счета

Проверка контрагентов

Калькулятор налога самозанятых

Показать еще

Разборы по этой теме

Смотреть все

Вебинары и записи вебинаров по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Суммированный учет рабочего времени

  1. Можно ли для расчета оплаты по окладу (установлен оклад по ТД) при сум.учете брать один из вариантов определения нормы часов:

  • Использовать норму часов за месяц по графику работы сотрудника

  • Использовать среднемесячное число часов по графику сотрудника

  • Применять норму часов за месяц по производственному календарю

  • Применять среднемесячное число часов по производственному календарю

Или обязательно брать норму по производственному календарю всегда.

2. Нужно платить исходя из реально отработанного времени, несмотря на учетный период (год, квартал) или нужно каждый месяц доплачивать до полного оклада, а по итогам учетного периода доплата за переработки и недоработки.

Эксперт:

Оксана М.

НДФЛ, страх.взносы и взносы за травматизм

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, облагаются ли НДФЛ, страховыми взносами и взносами на травматизм средний заработок, который оплатили по исполнительному листу по решению суда за вынужденный прогул по вине работодателя?

Эксперт:

Лилия Г.

Начисление суточных

Добрый день. Подскажите компания выплачивает суточные своим работникам, которые уезжают на работу вдали от места проживания. Т.е. сотрудник живет в Хабаровске, а работа у него в г. комсомольске-на-Амуре и он уезжает туда на 3 месяца, а потом возвращается и неделю работает в Хабаровске. Ему выплачиваются суточные за каждый день, когда он находится в г. Комсомольске на Амуре 700 руб. Правомерно ли это? могут ли у налоговой быть претензии к данным выплатам

Эксперт:

Екатерина К.

Компенсация топлива сотрудникам

Здравствуйте.

Какими документами и в каком формате оформить приложение к трудовому договору по компенсации топлива (за бензин) сотруднику, который добирается на личном авто ежедневно на рабочее место из другого населённого пункта, чтобы такая компенсация подпадала под "налоговую компенсацию", т. е. не была признана в будущем как дополнительный доход физлица к ФОТ и реализацией топлива с последующим налогообложением НДС и прибыли?

Спасибо.

-

Эксперт:

Александр З.

Алипей - Нужно ли уведомлять налоговую об открытии счета

ИП как физическое лицо зарегистрировался с системе AliPay и посредством ее расплачивался в Китае за покупки.
Нужно ли уведомлять налоговую об открытии счета за границей и нужно ли ежегодно предоставлять отчет по зарубежным счетам (до 1 июня)


Эксперт:

Наталья В.

НДС

Добрый день, подскажите: ИП получил доход за 2024 год более 60 млн. руб. и весь 2025 год платил НДС по ставке 5%, по итогам 2025 года доход не превысил 20 млн. руб. Правильно я понимаю, что с января 2026 годя ИП освобожден от уплаты НДС. (запутала меня фраза: "При выборе льготной ставки НДС, плательщик уплачивает ее в течение 12 кал. месяцев") И если не платит, никак не нужно уведомлять налоговую? Все поймут по декларации?

Эксперты:

Надежда К. и еще 1

Озон

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть. Я загружаю отчет комиссионера вместе с реестром юр лиц. Сумма юр лиц отражается верно, как и в эксель файле. Но на розничных продажах отражается сумма по итогу не верная. Я так думала, что это какая-то лояльность или прочее, но просмотря сумму по выплатам юр лицам по лояльности, сумма не сходится. Файлы прилагаю. Объясните, пожалуйста.

image.png

Я уже отчеты все загрузила, поэтому сейчас просто показываю вам картину. При загрузке отчета, программа предупреждает, что сумма меньше на 62 490,86.

image.png

При загрузке реестра юр лиц. я вижу, что ошибка ушла и сумма юр лиц равна не 62 490,86, а 62 314. Возвратов при этом нет.
При этом сумма по отчету общая уменьшилась на сумму 62 490,86.
Откуда у меня разница в 176,86? и что мне с ней сделать?

image.png

При этом сумма по юр лицам по механике равна 180,73.

Эксперт:

Татьяна П.

НДФЛ при выплате доли УК

Добрый день.
Физ лицо владеет долей в УК - 14%. Владение доли - более 5 лет.

На основании протокола, физ лицо выходит из состава участников, при этом ему выплачивается сумма в размере его действительной доли - 1 050 000 руб. следующим образом:
500 000 - до конца 2025 года
по 100 000 - ежемесячно, с января 2026 года.
Также, сумма 50 000 - прощение долга в пользу ООО.

Вопросы: облагаются ли НДФЛ:

выплата в 2025 году и выплаты в 2026 году?

Нужно ли сдавать 6-НДФЛ при этом?

Какими проводками и документами отразить данные операции в 1с 8?

Эксперт:

Надежда К.

Переход на АУСН. Численность

На какую дату или период должно остаться 5 человек для перехода на аусн??

Сейчас в ООО 8 сотрудников. Если мы сейчас увольняем троих на 1 января 2026 остается 5 человек. Но за декабрь 2025 средняя численность была - 8.

Можно ли перейти на АУСН с января?

Эксперт:

Наталья В.

внутриаптечное изготовление - бух учет

В нашей аптеке есть рецептурно-производственный отдел, который занимается изготовлением лекарственных препаратов. Наша компания в своей деятельности исходит из того, что Аптека не производит, а изготавливает путем смешивания готовых субстанций (аналог комплектации), поэтому, основываясь на принципах рациональности и существенности, ведет учет без применения производственных счетов. (без 20 счет). Проходим ежегодный аудит, вопросов не вызывает.

Верен ли данный учет? Или мы все таки обязаны применять производственные счета? Является ли это значительным нарушением.

Эксперт:

Сергей В.

Смотреть все консультации

Похожие материалы

ГлавнаяПодписка