Кадровый перевод гражданина Таджикистана
Добрый день! Работник из Таджикистана работает в организации более года в должности "Подсобный рабочий", все документы продляются и подаются вовремя, документов об образовании не имеет, желание сотрудника перевестись в должность "Бригадир" (директор не против), что бы подать на РВП (с его слов, нужна должность) вопрос, возможно ли это сделать? Или все таки нужен документ-основание (диплом) об образовании?
Этот ответ эксперта доступен по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны.
Здравствуйте!
Работодатель сам устанавливает требования к той или иной профессии или должности. У вас должны быть разработаны на уровне организации ЛНА, где закрепляются требования к каждой профессии. Обычно они называются должностные обязанности, инструкции и т.п. Если у вас требования к бригадиру - наличие какого-то образования, то тогда либо менять этот документ, либо отказывать работнику. Если вы коммерческая организация, то профстандарты и ЕТКС для вас только рекомендации, вы не обязаны набирать персонал с требованиями, закрпленными там. Поэтому посмотрите свои документы, и в случае необходимости, уберите из них пункт о наличии образования.
Спасибо!