Оплата неиспользованного отпуска за прошлые периоды по заявлению сотрудника.
Добрый день. Сотрудник просит произвести выплату за неиспользованный отпуск ссылаясь на статью 126 ТК РФ замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Предприятие не против, но можно ли данную выплату взять в расходы, тем самым уменьшив налогооблагаемую базу по налогу на прибыль?
Этот ответ эксперта доступен по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны.
Здравствуйте.
Если речь идёт об основном отпуске, то вы не имеете право его заменить денежной компенсацией, даже если накопилось много дней за прошлый период. Замена отпуска допускается только в ситуации, когда у работника есть неотгуленные дни дополнительного отпуска. Уточните, пожалуйста, у вас речь идёт об основном или дополнительном отпуске?
Речь идет об основном отпуске. Если нельзя выплатить компенсацию, можно оформить накопившийся отпуск и взять эти суммы в расходы?
Вы оформляете отпуск в общем порядке. То есть это будут обычные отпускные. Особенностей по оформлению с точки зрения налогового законодательства в зависимости от того, за какой период времени предоставляется отпуск, нет. Оформляете так же, как любой другой отпуск.
Если у работника накопилось много дней отпуска, то вы вправе отправить его в отпуск сразу на весь период, если это не скажется негативно на рабочем процессе. Либо вы можете предоставить только часть неогуленных дней, а остальные перенесена более поздний период. При увольнении вы выплатите компенсацию за все дни неотгуленного отпуска.
Спасибо!