Приказ о приеме
Добрый день.
Подскажите пожалуйста берем сотрудника на 0,5 ставки. В приказе о приеме мы пишем оклад целой ставки или половины?
+у него будет доплата это тоже указывать в приказе о приеме? если ее указываем то как ее прописать.
Например оклад 100 000,00 - это при условие 1,0 ставки
доплата у него должна быть 50 000,00
Рубрика:
кадровый учет
Этот ответ эксперта доступен по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны.
Здравствуйте!
В приказе нужно писать так же, как вы писали в тексте трудового договора. Расхождения быть не должно. Если вы ещё ничего не писали в трудовом договоре, то на практике обычно пишут полный оклад с указанием объема работы и ссылкой на пропорциональность:принят на 0.5 ставки, оклад 100000 руб. за 1 ставку, оплата пропорционально отработанному времени.
Если надбавки носят постоянный характер, то их указывают и в трудовом договоре, и в приказе. Если это переменная премия или нефиксированный бонус, то в тексте трудового договора достаточно ссылки на ЛНА. В приказе тогда эти надбавки не указываются.
т.е. если в договоре 100т.р. то в приказе я тоже 100 указываю, а доплату 50т.р. И итого у него к начислению будет 100т.р.
Правильно?
Да, правильно. Вы указываете, что оклад 100000 руб за ставку, оплата пропорционально отработанному времени. И указываете фиксированную надбавку, раз она есть у работника.