Елена, бухгалтер из Альметьевска

Пару лет назад мне довелось рассчитывать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на папу семейства.

Это было так нетипично, что тут же переложила ситуацию на себя, и подумала, что я бы так не смогла. Но, как говорится, «никогда не говори никогда».

Уже через две недели мне уходить в декрет. И сейчас мы с мужем рассматриваем именно такой нетипичный вариант.

Супруг сам предложил, его отпуск по уходу за ребенком вполне устраивает. Комплексов по этому поводу у него точно нет. Да и видит, как я расстраиваюсь и совсем не хочу бросать работу. Работаю я в хорошей фирме, работа интересная, зарплата приличная, повышение намечается.

А через полтора года никто мне повышения предлагать не станет, это точно. С материальной точки зрения нашей семье даже будет выгоднее, если муж уйдет в декрет. Я сама начисляю пособия, уже все подсчитала, его декретные будут вдвое больше моих (он получает белую зарплату, а мне регулярно доплачивают «в конверте»).

Мы ждем второго ребенка, старшему сыну уже 5 лет. Муж всегда помогал в воспитании. С уверенностью могу сказать, что нянька из него отличная! Он и искупать может, и накормить, и подгузник поменять, и спать уложить, и играет с сыном всегда с удовольствием. В общем, я никогда не боялась оставить с ним даже совсем крошечного ребенка. Бабушки-дедушки у нас далеко, переезжать ради внуков не будут, это даже не обсуждается. О няне муж слышать не хочет, не доверяет чужим.

Все уже почти решено, но только начальник мужа настроен очень негативно, говорит, что ему папаши не нужны, что в отпуск по уходу за ребенком не пустит, грозит увольнением.

Законных оснований у него, конечно, нет, отпуск предоставит, но и конфликтовать с начальством тоже не хочется.

Интересно ваше мнение, встречали ли вы подобные случаи, когда мама после декрета выходит на работу, а отпуск по уходу за ребенком берет папа?