Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (г. Осинники)
В связи с изменением штатного расписания должность сотрудника стала называться по-другому, при этом функция работника не изменилась. В трудовую книжку запись сделана. Нужно еще подготовить доп.соглашение к трудовому договору, как его можно составить?
Примерный текст дополнительного соглашения в данном случае может выглядеть так:
"(наименование организации), именуем.. в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора (ФИО), действующего на основании Устава, с одной стороны, и (ФИО), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение (далее – Соглашение) о нижеследующем:
1. В связи с внесением изменений в штатное расписание (наименование организации), а именно изменением наименования должности с "(наименование прежней должности)" на " (наименование новой должности)" (Приказ № ... от ...), в Трудовой договор № ... от ... (далее – Договор) вносятся следующие изменения:
1.1. Пункт 1.2 Договора изложить в следующей редакции: "1.2. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности "(наименование новой должности)".
2. Условия Договора, не затронутые настоящим Соглашением, остаются неизменными.
3. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами и действует в течение срока действия Договора.
4. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора, составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу."
Следует учесть, что при изменении трудовой функции и (или) структурного подразделения, которое было указано в трудовом договоре работника (не переименовании, а именно переводе в другое подразделение), нужно оформить перевод на другую работу (ст. 72-72.1 Трудового кодекса РФ).
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Комментарии
6А вообще штатное расписание обязательно для организации? Если у нас 4 сотрудника и штатного расписания нет.
Трудовой кодекс РФ не содержит требования для работодателей обязательно составлять штатное расписание. Однако этот документ упоминается в отдельных статьях Трудового кодекса РФ. Трудовая функция работника может определяться занимаемой им должностью в соответствии со штатным расписанием (профессией, специальностью) или конкретным видом поручаемой работнику работы (ст 15, абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). По смыслу законодательства, если трудовая функция работников определяется должностями (профессиями, специальностями), должно составляться штатное расписание. А если трудовая функция у всех работников характеризуется конкретным видом поручаемой им работы, наличие штатного расписания не обязательно.