Можно ли на работе взять полдня отгула с отработкой времени? И какие законные варианты существуют в противном случае?

В нашем учреждении началась реорганизация в форме присоединения. Я главный бухгалтер и моя должность сокращается. Мне предлагают другую работу простым бухгалтером. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если дам согласие на перевод на другую работу? В данный момент мне отказано в отпуске, так как идет реорганизация.

При оформлении по трудовому договору гражданина Украины, имеющего вид на жительство, не требуется получение работником разрешения, а организацией - квоты. А надо ли уведомлять какие-либо органы (миграционную службу, службу занятости, налоговую) о приеме на работу такого работника?

У нас в школе обучается девочка 15-ти лет в 8-м классе, имеет вид на жительство и постоянное место регистрации в России. Скажите, можно ли ее оформить работать на период летних каникул (2 недели)? Несовершеннолетние граждане России могут работать при определенных условиях с 14-ти лет, а что делать с несовершеннолетними ИГ с "видом"? Можно ли им работать и, если да, то с какого возраста?

Как записывать в трудовую в строку "образование" и строку "профессия, специальность", если предоставили диплом "магистра" по направлению подготовки "прикладная информатика"? Какая специальность у этого работника будет в трудовой? Не должность при приеме на работу согласно штатному расписанию, а специальность при оформлении новой трудовой книжки.

В 2012 г. у нас произошло слияние двух учреждений и организованно новое учреждение. В итоге на одно место секретаря - две сотрудницы, но, так как одна из них находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, другая продолжила работу на новом месте в своей же должности. Она тоже имеет преимущества - мать-одиночка, воспитывает ребенка 8-ми лет. Теперь, по окончании отпуска, из декрета выходит второй секретарь. Кто из этих сотрудниц должен продолжить работу? Обе воспитывают детей до 14-ти лет.

Я единственный бухгалтер на 3 предприятиях. В одной - основное место работы, в других - внешнее совместительство по 0,2 ставки. Организации маленькие 2 и 4 человека, во всех числюсь как заместитель главного бухгалтера и получаю заработную плату в размере 20 000 руб., с которой начисляются и уплачиваются все необходимые налоги. Оклад директоров -25 000 руб.

Каким днем правильно оформить увольнение сотруднику в следующей ситуации? Сотрудница ушла в отпуск. Не выходя из отпуска, написала заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию. Однако за два дня до окончания отпуска заболела и взяла больничный лист.

Можно ли взыскать штрафные санкции с сотрудника, который был уволен по статье за пьянство? Гражданин М.... был уволен за пьянство по статье. Далее в адрес организации пришла претензия от заказчика в виде штрафных санкций за пьянку. Можно ли взыскать в судебном порядке штраф с бывшего сотрудника исполнителя?

В организации работают только внешние совместители и сотрудники по договорам гражданско-правового характера не является ли это нарушением?

Я являюсь гражданином Украины. В июне 2014 г. получил РВП вне квот, как состоящий в браке с гражданкой РФ. Сейчас при попытке трудоустроиться, работодатель мне отказывает, обосновывая тем что у меня нет оформленного разрешения на работу (РнР).

У нас на работе возник спор по поводу увольнения в период отпуска. Можно ли уволить человека по собственному желанию, если он в отпуске? Нужно ли делать отзыв с отпуска?

В больничном листе в поле "место работы - наименование организации" у меня стоит ОАО КАМФИМ. На работе настаивают на том, чтобы было написано ОАО КАМфим. Есть ли разница и имеют ли они право отказать мне в оплате больничного?

Нужно ли делать запись в трудовой книжке при приеме на работу по срочному трудовому договору "Заключен срочный трудовой договор №,,,от 16.05.2014 для работы в должности подсобного рабочего"?

Работнику не была проставлена запись о переводе на другую должность. Был перевод от 01.11.2011. А в трудовой книжке уже стоят 2 записи о переименовании учреждения от 07.11.2011 и 25.12.2013 года. Что делать делопроизводителю в этом случае?

Вилючинск - закрытый город (ЗАТО). Может ли преподаватель, имея гражданство Украины и вид на жительство в России, приехать на работу в Вилючинск?

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года по основному месту работы, обратилась к другому работодателю с просьбой принять ее на работу. По деловым качествам она подходит. Как правильно оформить отношения с работницей, чтобы за ней сохранилось право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года?

Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 1 ст. 2, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Имеет ли право работодатель взять деньги за вкладыш в трудовую книжку?

Работал по совместительству бухгалтером ООО "АТЦ", переводят бухгалтером ООО "АТЦ" на основное место работы. Вначале заявление на увольнение, затем на прием или просто перевод?