Уже совсем скоро студенты вузов выйдут из стен своих альма-матер и отправятся в свободное плавание по просторам рынка труда. Однако далеко не все выпускники знают, что им делать дальше: что писать в резюме, где искать работу и как общаться с рекрутером? Портал Rabota.ru предлагает своим читателям краткую шпаргалку для быстрого поиска работы.
1. Резюме
Любой поиск работы начинается с создания хорошего резюме. Существует множество способов рассказать работодателю о своих профессиональных навыках, однако мы советуем воспользоваться классическими формами резюме — хронологической или функциональной. В первом случае вы указываете все места работы в обратном хронологическом порядке (начиная с последнего), а во втором — делаете акцент на тех деловых качествах и профессиональных навыках, которые вы имеете в настоящий момент.
Составлять резюме нужно даже в том случае, если вы еще не имеете опыта работы. Напишите, какое образование вы получили, какие стажировки проходили, где практиковались, а также укажите контакты ваших преподавателей, которые могут дать хорошие рекомендации. Не бойтесь идти с таким CV к работодателю: многие компании ищут молодых специалистов без опыта, чтобы на месте обучить их специфике работы.
Внимательно следите за правописанием. Даже опечатка, не говоря уже о грубых орфографических ошибках, может заставить рекрутера отказаться от дальнейшего знакомства с вами. Перед тем как отправить резюме работодателю, несколько раз перечитайте его, а еще лучше — попросите знакомых проверить его на грамотность.
Отдельно стоит сказать про фотографию к резюме. Желательно прикладывать свое фото к анкете — такие CV вызывают больший интерес у работодателей. Однако к выбору фотографии следует относиться с осторожностью: неудачное изображение может испортить даже самое блестящее резюме. О тонкостях выбора фотографии вы можете узнать в этом материале.
2. Где искать
Современные соискатели обладают огромными возможностями для поиска рабочих мест. Какое средство поиска выбрать, зависит от вашей цели и возможностей.
Работные порталы. Самый популярный способ поиска вакансий, особенно среди жителей мегаполисов. Job-сайты предлагают сотни тысяч вакансий на любой вкус: здесь могут найти работу и молодые специалисты без опыта работы, и работники, претендующие на топ-позиции. Кроме того, поиск работы на специальных сайтах очень удобен. Например, на портале Rabota.ru можно воспользоваться удобными фильтрами и получить результаты, которые удовлетворяют вашим требованиям. Также job-сайты являются несомненным лидером по скорости трудоустройства: с момента подачи резюме до приглашения на работу может пройти всего пару дней.
Газеты, журналы. Менее популярный способ поиска работы, особенно среди молодежи. Прежде всего, из-за представленных объявлений: как правило, здесь размещаются стартовые вакансии в небольших организациях. Однако упускать из виду это средство поиска не стоит: не имея опыта работы, гораздо проще начать свою трудовую жизнь именно в маленькой компании. Кроме того, в работе на мелких предприятиях есть свои существенные плюсы, как, впрочем, и минусы.
Друзья, знакомые. Этот вид трудоустройства довольно часто оказывается действенным. Друзья могут не только посоветовать вам вакантное место, но и дать хорошие рекомендации. Успех трудоустройства «по знакомству» во многом зависит от того, как много у вас друзей и знакомых. Если в вашей записной книжке меньше сотни нужных контактов, то советуем вам воспользоваться советами американского бизнес-тренера Кейта Феррацци: обширная сеть контактов — залог успешной карьеры в любой сфере.
3. Собеседование
Интервью — один из самых волнительных моментов при трудоустройстве. Нередки случаи, когда кандидаты с блестящим послужным списком с треском проваливали собеседование и получали отказ. Чтобы этого не случилось, следует знать несколько простых правил.
Перед собеседованием постарайтесь узнать как можно больше о компании. Изучите ее сайт, ознакомьтесь с ее историей, с позициями на рынке, почитайте отзывы об организации на специальных форумах. Собранная информация поможет вам увереннее держаться на собеседовании. Подробнее о способах сбора информации о компании вы можете прочитать в нашей статье.
Следующим шагом подготовки станет выбор одежды для интервью. Большой ошибкой является полное пренебрежение своим внешним видом: даже если в компании не принят дресс-код, не стоит являться на собеседование в старых джинсах и растянутой майке. За таким нарядом очень сложно рассмотреть блестящего специалиста. Обо всех тонкостях дресс-кода на собеседовании вы можете узнать здесь.
Если вы молодой специалист, то, вероятнее всего, на первом собеседовании вы столкнетесь со стандартным интервью по компетенциям. Рекрутер будет задавать вам вопросы с целью выявить ваши профессиональные навыки и деловые качества. Однако вы должны быть готовы и к другим видам собеседования, например, к стрессовому интервью или интервью кейсами.
Будьте осторожны при общении с рекрутером — одно неверное слово или фраза могут поставить крест на вашем трудоустройстве. Поэтому лучше заранее подготовьте ответы на самые популярные вопросы. Кроме того, заранее продумайте вопросы, которые вы зададите HR-специалисту. В этом вам поможет наш материал.
4. Если поиски затягиваются
Главное — не опускать руки. Если на протяжении месяца-двух вы не смогли найти для себя подходящее место работы, значит следует серьезно подумать, какие промахи вы допустили. Еще раз перечитайте свое резюме, возможно, вы совершили досадную ошибку или написали что-то лишнее. Также вполне вероятно, что вы могли завысить цену своего труда — это довольно часто случается с молодыми специалистами. Понять, как сформировать свои зарплатные ожидания таким образом, чтобы не спугнуть работодателя и не продешевить, вам поможет наш материал.
Кроме того, вам следует задействовать все возможные ресурсы для поиска: помимо мониторинга работных сайтов просматривайте также специализированные форумы, читайте работные газеты, активно привлекайте знакомых.
Во время каждого собеседования внимательно наблюдайте за рекрутером: какие ваши действия, слова, жесты ему не нравятся, а какие наоборот вызывают интерес. Такой анализ поможет вам скорректировать диалог на следующих интервью.
Начать дискуссию