Работникам, постоянная работа которых происходит в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

А конкретные размеры и порядок возмещения указанных расходов могут устанавливаться трудовым договором (ст. 168.1 НК).

Обратите внимание, размер суточных закон не ограничивает.

Грубо говоря, сотруднику выгоднее, если его работу будут считать разъездной, чем оформлять постоянные командировки.

Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства. Служебные поездки этих работников не считаются командировкой.

Командировка против разъездной работы. Тонкости определения. Мини-курс