Отметим некоторые моменты, которые должен быть в договоре с надомником:

механизм предоставления работнику инструментов и оборудования в бесплатное пользование, если человек пользуется материалами, инструментами и оборудованием своего работодателя;
порядок возмещения работодателем цены материалов и выплаты компенсации за износ инструментов и оборудования, принадлежащих надомнику, если он приобретает по согласованию с работодателем все необходимое для работы за собственный счет;
порядок определения соответствия произведенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг тем требованиям к их качеству, которые устанавливает работодатель;
порядок и сроки расчетов за произведенную продукцию, выполненные работы или оказанные услуги, в том числе правила документооборота;
порядок и сроки вывоза готовой продукции или сдачи выполненных надомником работ, оказанных услуг;
организация связи между надомником и работодателем, а также порядок взаимоотношений с руководителем: телефон, факс, электронная почта;
порядок оплаты труда при невыполнении работы, а также некачественном выполнении задания или работы;
обеспечение конфиденциальности результатов работ.

Режим рабочего времени и времени отдыха надомника нужно прописать в трудовом договоре, если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (абз. 6. ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК).

Трудовой договор с дистанционным (надомным) сотрудником. Мини-курс