Выплаты при сокращении штата

Когда расторжение трудового договора с работником неизбежно, работодатель должен посчитать, в какую сумму ему выльется процедура сокращения.

Работодатель должен выплатить работнику: выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства работника или единовременную компенсацию (ст. 178 ТК). Помимо этих выплат работнику причитается окончательный расчет: выплачиваются долги по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск.

Как и в каком размере выплачивается выходное пособие?

По умолчанию, выходное пособие выплачивается компанией в размере среднего месячного заработка работника (ч. 1 ст. 178 ТК).

При этом в трудовом или коллективном договоре с работником может быть установлен повышенный размер выходного пособия. Опять же все должно быть в пределах разумного.

Выходное пособие, которое составляет 12 среднемесячных заработков – около 1 млн рублей, рассматривается как злоупотребление правом со стороны работника. Несмотря на то, что размер данного пособия был предусмотрен дополнительным соглашением к трудовому договору, работнику было отказано во взыскании «золотого парашюта» (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2018 № 33-22048/2018).

Но даже если работодатель выплатил «золотой парашют», то у него впоследствии возникнут проблемы с налоговиками. Так, компания выплатила заместителю директора компенсацию в размере ¾ годового дохода. Размер выплаты составил более 3 млн рублей и был намного выше выходного пособия, рассчитанного исходя из среднемесячного заработка. Суд счел эту сумму личным обеспечением работника (постановление АС Северо-Западного округа от 29.06.2020 № А42-3194/2019).

По закону, в некоторых случаях компания не обязана выплачивать выходное пособие - при заключении трудового договора до 2-х месяцев (ст. 292 ТК).

Важно! При сокращении сезонных работников им выплачивается выходное пособие только в размере двухнедельной среднемесячной зарплаты (ст. 296 ТК).

Выходное пособие выплачивается в последний день работы вместе с окончательным расчетом (ч. 1 ст. 140 ТК). Основанием для выплаты выходного пособия является приказ об увольнении работника в связи с сокращением.

Порядок расчета выходного пособия следующий:

Среднедневной заработок * количество рабочих дней в оплачиваемом месяце.

Среднедневной заработок рассчитывается за 12 месяцев, которые предшествуют месяцу сокращения работника (п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2017 № 922).

Почему работники ИП не получают выходное пособие?

Процедура сокращения у ИП иная, нежели у компаний. Порядок увольнения работников предпринимателя регулируется специальной статьей 307 ТК.

Все дело в том, что размеры и перечень выплат при увольнении работников, в том числе и по сокращению штатов, зависят от условий трудового договора. Такой порядок вещей не означает дискриминацию работников (обзор судебной практики ВС № 4 (2017), утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017).

А раз трудовым договором выходные пособия не определены, то работник не сможет на них претендовать (Решения Железнодорожного районного суда г. Барнаула от 21.02.2020 № 2-4543/2019, Красногорского районного суда г. Каменск-Уральского от 12.02.2019 № 2-1668/2018).

Поэтому работнику ИП, как правило, выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Как и в каком размере выплачивается средний заработок на период трудоустройства?

Помимо выходного пособия работнику может выплачиваться средний заработок в периоде, когда он не нашел новую работу.

Для того чтобы получить данную выплату работник должен доказать, что он не трудоустроился:

• предъявить оригинал трудовой книжки, если она ведется на бумаге;
• предъявить сведения о трудовой деятельности, если трудовая книжка ведется в электронном виде.

Средний заработок выплачивается за второй и третий месяцы после увольнения работника. То есть за первый месяц средний заработок не оплачивается, т. к. работнику было ранее выплачено выходное пособие.

А за второй месяц средний заработок выплачивается в день выплаты заработной платы.

И если работник встал на учет в службе занятности и предъявит справку, что ему сохраняется средний заработок, то ему также положены выплаты и за третий месяц.

Для работников Крайнего Севера эти выплаты продляются до 6 месяцев.

Важно! ИП-работодатель выплачивает средний заработок на период трудоустройства, если это предусмотрено в трудовом договоре с работником.

Когда работнику выплачивается единовременная компенсация?

Нередко после получения уведомления о сокращении, работник желает уволиться до истечения 2-х месячного срока.

В таком случае с согласия работника ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка, которая рассчитывается за время, оставшееся до истечения 2-х месячного срока увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК).

Порядок расчета дополнительной компенсации следующий:

Среднедневной заработок * количество рабочих дней в оплачиваемом месяце.