Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Москва)
Как рассчитать пособие по беременности и родам, если я, являясь директором компании, существующей с февраля 2009 года, ушла в декрет с декабря 2009 года, а деятельности и начисления заработной платы за весь этот период не было.
Исходя из МРОТ или из оклада в штатном расписании? И еще, если я одновременно являюсь директором еще одной компании, также с нулевой деятельностью и зарплатой, положено ли мне начисление и оплата пособия по беременности и родам по этому месту работы?
Размер пособия по беременности и родам зависит от наличия у Вас страхового стажа. Пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).
В данном случае организация существовала не более 9 месяцев и в течение этого срока до наступления отпуска по беременности и родам Вы фактически не работали.
Трудовым законодательством предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы, который может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам, другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, при этом трудовые отношения сохраняются (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Но так как заработная плата не начислялась и взносы на социальное страхование не уплачивались, то этот период не входит в страховой стаж.
Таким образом, если до работы в этой организации ваш страховой стаж был более 6 месяцев, то средний заработок должен быть начислен исходя из должностного оклада (п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375).
Однако если до ухода в декретный отпуск ваш страховой стаж был менее 6 месяцев, то согласно ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Помимо основного места работы пособие должно быть назначено и выплачено и по второму месту работы (п. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).
Получить персональную консультацию Антона Денисова в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Начать дискуссию