статьи
Регионы
Регистрация
 
Регистрация
Регистрация в один клик через Ваш аккаунт в социальных сетях
Почта
Логин
Пароль
Вопрос
Для того чтобы мы могли определить, что ты человек, а не робот - нужно, чтобы JavaScript был включен. Или же произошла какая-то ошибка по которой ты не видешь вопрос. Такое возможно если установлены какие-либо расширения или дополнения к браузеру.
Ответ
 
Вход
 
Вход
Авторизация в один клик через Ваш аккаунт в социальных сетях
Логин
Пароль
 
 
забыли пароль?

Весь для бизнеса

Особенности расчета пособий за счет ФСС в 2013 году

Екатерина Анненкова

аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА "Клерк.Ру"

Специально для Клерк.Ру

Бухгалтерии организаций постоянно сталкиваются с различными трудностями, связанными с расчетами пособий по временной нетрудоспособности сотрудников.

Так же не всегда простым делом оказывается и расчет пособий по беременности и родам, других пособий, выплачиваемых за счет ФСС. При этом законодательными органами вносятся все новые и новые изменения в действующее законодательство, которые жизнь практикующим бухгалтерам никак не облегчают.

Так, в соответствии с поправками, внесенными в закон №255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и начинающими действовать с 01 января 2013 года, изменится порядок определения среднего заработка для расчета:

  • пособия по беременности и родам,
  • ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Кроме того, 19.10.2012г. принят Государственной Думой ФС РФ в 1 чтении (Постановление №966-6 ГД)  законопроект Федерального закона №143351-6 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». 

В соответствии с данным законопроектом, с 1 января 2013 года устанавливается новый уровень минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 5 205 рублей в месяц.

Данное изменение повлияет на размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности, в случаях расчета данного пособия исходя из МРОТ, либо с учетом ограничения в размере МРОТ.

Увеличится и предельная сумма оплаты больничного листа.

В 2013 году эта сумма составит 1 335,62 руб. (при 100% среднего заработка), тогда как в 2012 году она составляет 1 202,74 руб. в день.

В статье будут рассмотрены некоторые особенности оплаты больничных листов,

действующий в настоящее время и новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЙ

Как и в 2012 году, в 2013г. пособия:

  • по временной нетрудоспособности,
  • по беременности и родам,
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком

исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления:

  • временной нетрудоспособности,
  • отпуска по беременности и родам,
  • отпуска по уходу за ребенком,

в том числе, за время работы у другого (других) страхователя.

Средний заработок за время работы у другого страхователя не учитывается в случаях, если в соответствии с ч.2 ст.13 закона №255-ФЗ, пособия:

  • по временной нетрудоспособности,
  • по беременности и родам

назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось:

  • в отпуске по беременности и родам,
  • в отпуске по уходу за ребенком,

соответствующие календарные годы (год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Действующий порядок

1.   Расчет больничного листа по временной нетрудоспособности в 2012г.

Размер пособия по больничному листу в 2012 году рассчитывается путем деления заработка за 2010 и 2011 год на 730 и умножения на количество дней нетрудоспособности (с учетом ограничений кол-ва дней).

При этом сумма заработка за 2010 год для расчета пособия принимается не выше 415 000 руб., а за 2011 год – не выше 463 000 руб.

(415 000 + 463 000)/730 = 1 202,74 руб.

2.   Расчет пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2012 г.

Пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка, но не более 1 202,74 рублей за один день.

В случае, если страховой стаж составляет менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется за счет средств ФСС  с первого дня нетрудоспособности.

Среднедневной заработок для расчета пособия, начиная с 01.01.2011г., определяется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

В соответствии с п.2 закона №343-ФЗ от 08.12.2010г. «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия:

  • по беременности и родам,
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет,

в период по 31.12.2012г. включительно, могут рассчитываться по правилам, действовавшим в 2010г.

При этом максимальный размер пособия рассчитывается исходя из старой редакции закона №212-ФЗ в размере 415 000 руб.

Т.е. пособие ограничено суммой 1 136,99 руб. в день, не смотря на то, что предельный размер пособий, рассчитанный по новым правилам, составляет 1 202,74 руб. за один день.

Среднедневной заработок до 01.01.2011г., определялся исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.

В соответствии с п.2 ст.3 закона 343-ФЗ от 08.12.2010г., способ расчета пособия по беременности и родам в период с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно) может выбрать сама сотрудница.

Для расчета пособия «по старому» необходимо написать заявление в произвольной форме.

Сумма начисленного пособия за счет ФСС не может превышать его максимальный размер.

В случае, если за расчетные периоды сотрудник не имел заработка, или рассчитанный средний заработок (за месяц) ниже МРОТ, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

Формулы расчета пособий по беременности и родам в 2012 году

1. По правилам, действующим с 01.01.2011г., пособие рассчитывается исходя из заработка за 2 календарных года, предшествующих декрету.

Размер пособия в 2012 году рассчитывается путем деления суммы заработка за 2010 и 2011 год на 730 и умножения на количество дней нетрудоспособности (как минимум – 140 дней).

При этом сумма заработка для расчета пособия принимается не выше предельной величины базы для начисления страховых взносов:

  • за 2010 год - 415 000 руб.,
  • за 2011 год – не выше 463 000 руб.

(415 000 + 463 000)/730 = 1 202,74 руб.

2. По правилам, действовавшим в 2010г., пособие рассчитывается исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет.

Размер пособия по правилам 2010 года рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество дней нетрудоспособности (как минимум – 140 дней).

Средний дневной заработок рассчитывается исходя из суммы начисленной зарплаты за 12 месяцев.

Полученная сумма делится на число отработанных календарных дней, включая выходные дни.

При расчете не учитываются периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок (командировки, больничные, отпуска и т.п.).

Т.е. если в отработанном месяце сотрудник получил заработную плату в размере 10 000 руб. и ему оплатили больничный в размере 2000 за 5 дней, то сумма заработка для расчета пособия составит 10 000, а количество календарных дней месяца уменьшится на 5 дней.

Сумма заработка для расчета пособия принимается не выше установленной в 2010 году предельной величины базы для начисления страховых взносов - 415 000 руб.

Новый порядок. Что изменится в 2013 году

1.   Расчет больничного листа по временной нетрудоспособности в 2013г.

В 2013 году размер пособия по больничному листу рассчитывается аналогично расчетам в 2012 году.

Изменятся только размер МРОТ (5 205 руб. с 01.01.2013г.) и предельная сумма оплаты больничного листа.

Эта сумма увеличилась из-за изменения величин базы для начисления страховых взносов за 2 года: сумма базы за 2010 год уже не будет учитываться в расчетах, к базе за 2011 год будет прибавляться база за 2012г. в размере 512 000 руб.

Сумма заработка за 2011 и 2012 год все так же делится на 730 (дней) и умножается на количество дней нетрудоспособности (с учетом ограничений кол-ва дней).

При этом сумма заработка за 2011 год для расчета пособия принимается не выше 463 000 руб., а за 2012 год – не выше 512 000 руб.

(463 000 + 512 000)/730 = 1 335,62 руб.

2.   Расчет пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2013г.

С 01 января 2013 года в силу вступают поправки, внесенные в закон №255-ФЗ Федеральным законом от 25.02.2011г. №21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии со ст.1 закона №21-ФЗ, часть 3.1 п.3 ст.14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» закона №255-ФЗ излагается в следующей редакции:

Средний дневной заработок для исчисления:

  • пособия по беременности и родам,
  • ежемесячного пособия по уходу за ребенком

определяется путем деления суммы начисленного заработка за двухгодичный период (указанный в п.1 ст.14 закона №;255-ФЗ), на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Кроме того, начиная с 01.01.2013г., в соответствии с п.2 закона №343-ФЗ пособия:

  • по беременности и родам,
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет,

уже не могут рассчитываться по правилам, действовавшим в 2010г., что позволялось до 31.12.2012г. включительно (среднедневной заработок можно было рассчитывать исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая).

А вот порядок определения количества отработанных календарных дней за 2 предшествующих года, принимаемых в расчет, будет аналогичным «старым» правилам.

Ведь в соответствии с ними при расчете не учитывались периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок (командировки, больничные, отпуска и т.п.).

Соответственно, до выхода новых разъяснений вполне логичным представляется использование уже известной нам методологии определения «расчетных» дней.

СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ ЗА ПОСОБИЯМИ

Сроки обращения за пособиями:

  • по временной нетрудоспособности,
  • по беременности и родам,
  • ежемесячным пособием по уходу за ребенком,

установлены 12 статьей закона №255-ФЗ.

В соответствии с положениями данной статьи, пособия назначаются не позднее шести месяцев:

1.   Со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Для пособия по временной нетрудоспособности.

2.   Со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Для пособия по беременности и родам.

3.   Со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Для ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

В соответствии с п.3 ст.12, при обращении за пособием:

  • по временной нетрудоспособности,
  • по беременности и родам,
  • ежемесячным пособием по уходу за ребенком

по истечении шестимесячного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007г. №74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком».

В соответствии с данным Перечнем, уважительными причинами признаются следующие обстоятельства:

1.   Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).

2.   Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.

3.   Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.

4.   Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.

5.   Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

6.   Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

СЛУЧАИ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Статьей 8 закона №255-ФЗ предусмотрены основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности:

1.   Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

2.   Неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.

При этом возможна следующая ситуация:

Сотрудник представил несколько больничных листов.

В первом из них, допустим, с 3го по 10 августа 2012г., сделана отметка о нарушении режима - 7го числа сотрудник не явился на прием к врачу.

В последующих больничных листах, являющихся продолжениями первого, таких отметок нет.

В таком случае, при отсутствии уважительных причин нарушения режима, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ - со дня, когда было допущено нарушение, и до восстановления трудоспособности.

То есть начиная с 7го августа и до дня, с которого сотрудник должен приступить к работе, указанного в последнем больничном листе.

При этом с 3го по 6е августа больничный лист оплачивается в обычном порядке.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011г. №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», в строке «Отметки о нарушении режима» в зависимости от вида нарушения указывается следующий двухзначный код:

  • 23 - несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;
  • 24 - несвоевременная явка на прием к врачу;
  • 25 - выход на работу без выписки;
  • 26 - отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;
  • 27 - несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;
  • 28 - другие нарушения.

В строке «Дата» указывается дата нарушения, в поле "Подпись врача" ставится подпись лечащего врача.

3.   Заболевание или травма, наступившие вследствие:

  • алкогольного,
  • наркотического,
  • токсического

опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

В таком случае в больничном листе в строке «причина нетрудоспособности» после двузначного кода проставляется трехзначный дополнительный код «021».

При наличии одного или нескольких вышеуказанных оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Данные санкции применяются:

При нарушении режима и неявке сотрудника на осмотр:

  • со дня, когда было допущено нарушение.

Если заболевание или травма получены в следствии алкогольного (и др.) опьянения:

  • за весь период нетрудоспособности.

При этом, работодателю следует помнить, что отметок, сделанных в больничном листе:

  • об алкогольном опьянении,
  • нарушении режима и неявки,

самих по себе недостаточно для снижения размера пособия.

Организации необходимо получить письменное объяснение сотрудника, провести расследование, получить медицинское заключение.

В противном случае сотрудник может обратиться в суд и обжаловать снижение размера пособия.

КОГДА ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НЕ НАЗНАЧАЕТСЯ

Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности предусмотрены ст.9 закона №255-ФЗ.

В соответствии с данной статьей, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованным лицам за следующие периоды:

  • за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
  • за период заключения под стражу или административного ареста;
  • за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч.7 ст.7 закона №255-ФЗ.

В соответствии с п.2 ст.9 закона №255-ФЗ, основаниями для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности являются:

1. Наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства.

2. Наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.
  • Мне нравится
    Люди которым это нравится
    Добавить в свой блог

    Комментарий:

  • Просмотров: 


Цитата:
"Данный случай уже тоже с ними обговаривали? Ну Вы, в принципе, еще больше занижаете пособие..Зачем? Потому что так прочитали в законе? Это же просто неувязку проглядели. Нет разницы в днях больничного по БиР и простого больничного. И это логично. "

Боюсь, что в данном случае "логичным" для ФСС будет как раз 731.

Случай из недавней проверки ФССом - в компании работала дама, у нее ребенок инвалид. Соответственно - ей оплачивали 4 доп.дня.

Она пишет заявление на увольнение, увольняется и потом передумывает - через несколько дней ее принимают обратно.

Так ФСС требовали, чтоб расчет этих 4х дней делали сотруднице с учетом заработка за прошлые периоды "Вы же знаете, какая у нее была зарплата!". Обоснование? "НАМ НЕ НРАВИТСЯ, как вы считаете! Вы ей переплачиваете!".

В суд грозились подать дажэ. 8-)

Цитата:
"Боюсь, что в данном случае "логичным" для ФСС будет как раз 731. "

 Нет. ФСС от таких расчетов в ауте) Просто для тех, кто пишет законы, что два календарных года, что 730 - едино. Подождем официальных разъяснений. Пока ФСС за 730 при всех страховых случаях.

Цитата:
"Нет. ФСС от таких расчетов в ауте) Просто для тех, кто пишет законы, что два календарных года, что 730 - едино. Подождем официальных разъяснений. Пока ФСС за 730 прив сех страховых случаях. "

Возможно, какой то конкретный ФСС и в ауте.

Хотя, не ясно, с чегоб. Написано - календарные дни. Смотрим в календарь и видим то, что там написано - 366 календарных дней в 2012 году. На основании чего можно былоб этот день "потерять"?

Что-то ничего не нашла про выплату ФСС больничных на лицевой счет работника с 2013 года. Решили не вводить это, что ли?

Никто и не обещал, что с 01.01.2013 пособия будут выплачиваться напрямую по всей России. Регионы подключают к пилотному проекту постепенно.

Аватар
Я мать одиночка ' в графе отец стоит прочерк. Дочери 4,5 года ,часто бываю на.  Больничном листе по уходу за ребенком' простуды. Как мне должны оплачивать больничный личст. Еще один вопрос: какую льготу по подоходному налогу я и мой ребенок из моей зарплаты должен получать и в каком размер.   Если можно отправите мой ответ.  На емейл nairi2002@mail.ru или на телефон 89167077071.офис у нас находится в Томске-Хабаровске и они. Мне четко ответить не хотят а. Может и не знают.  Жду ответа.  Благодарю
Аватар

Цитата:
"А вот порядок определения количества отработанных календарных дней за 2 предшествующих года, принимаемых в расчет, будет аналогичным «старым» правилам.

Ведь в соответствии с ними при расчете не учитывались периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок (командировки, больничные, отпуска и т.п.)
"

Объясните как это. По новым правилам для расчета пособия сумма отпускных входит. А в расчет количества дней нет?

Цитата:
"Объясните как это. По новым правилам для расчета пособия сумма отпускных входит. А в расчет количества дней нет? "

Имелось в виду, что дни исключаются ровно таким же образом.

А причины исключения дней - разные.

Аватар

Объясните и мне, пожалуйста, дни командировок будут вычитаться из 730?

Где ни задаю этот вопрос - ответы всегда разные (совсем запуталась).

Цитата:
"Объясните и мне, пожалуйста, дни командировок будут вычитаться из 730?

Где ни задаю этот вопрос - ответы всегда разные (совсем запуталась).
"

Нет, не будут. Вы же платите взносы со среднего заработка, сохраняемого на время командировок.

Цитата:
"за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 

 2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом; 

 3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС  не начислялись "

Аватар
Здравствуйте, я 24 февраля 2012 года вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-лет. в ноября я ушла на больничный с ребенком.  По какому  периоду мне будет рассчитан больничный? и в каких размерах? официальный  трудовой стаж у меня 6 лет (включая отпуск по уходу за ребенком).

Цитата:
"Я мать одиночка ' в графе отец стоит прочерк. "


Цитата:
"Здравствуйте, я 24 февраля 2012 года вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-лет. "


День добрый. Уважаемые мамочки!

Для обсуждения конкретных ситуаций есть форум. Там Вам помогут и подскажут (если ваша бухгалтерия по какой либо причине не может вас удовлетворить).

Аватар
Здравствуйте. Помогите разобраться с начислением. Я в 2010 г родила ребёнка, вышла на работу в мае 2012 г, но уже в начале декабря ухожу опять в декрет. Я написала заявление чтобы мне рассчитали декретные по правилам 2010г. Как будут рассчитывать? (брать всю начисленную з/п и делить на 12 месяцев или брать всю начисленную з/п и делить на отработанные дни). Как мне правильно рассчитать свой средний заработок?. Заранее спасибо.

Цитата:
"Здравствуйте. Помогите разобраться с начислением. Я в 2010 г родила ребёнка, вышла на работу в мае 2012 г, но уже в начале декабря ухожу опять в декрет. Я написала заявление чтобы мне рассчитали декретные по правилам 2010г. Как будут рассчитывать? (брать всю начисленную з/п и делить на 12 месяцев или брать всю начисленную з/п и делить на отработанные дни). Как мне правильно рассчитать свой средний заработок?. Заранее спасибо. "

Цитата:
"День добрый. Уважаемые мамочки!

Для обсуждения конкретных ситуаций есть форум. Там Вам помогут и подскажут (если ваша бухгалтерия по какой либо причине не может вас удовлетворить).
"

Аватар
в нашем ФСС ожидаются горькие слезы))
летом 2013г иду рожать, и так получилось, что в 2011 и до середины 2012г я работала в одной должности с ЗП под 500т.р. и больше за год, а потом меня перевели на другую должность, с ЗП намного-намного меньше)
по старым правилам, пособие по БиР и по уходу до 1,5лет были бы грустными, а сейчас получается. что они будут почти максимальными, если не максимальными)))
Аватар

Пособия по временной нетрудоспособности


С 2013 года порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности не изменится. Пособие будет рассчитываться в соответствии с новой редакцией части 3 статьи 14 Федерального закона ЂЂЂ 255-ФЗ.


Средний дневной заработок для исчисления данных пособий будет определяться путем деления суммы начисленного заработка за предыдущие 2 календарных года на 730.


Правда, если за 2 года мы не сможем набрать 24 МРОТ, то будем брать 24 МРОТ и делить за 730.


Кстати, с 1 января 2013 года возможно увеличение «минималки» до 5 250 рублей (на сегодняшний день решение еще не принято).


И еще одно изменение: со следующего года предельная база для начисления страховых взносов ЂЂЂ 573 тыс. рублей (в этом году ЂЂЂ 512 тыс. рублей).



Пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком


С 2013 года эти пособия будут считаться не по части 3, а по части 3.1 статьи 14 Федерального закона ЂЂЂ 255-ФЗ.


Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и
родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет определяться
делением суммы начисленного за 2 предшествующих календарных года
заработка, на число календарных дней в этом периоде. То есть для
исчисления этих пособий мы всегда будем брать два календарных года, но
делить на количество календарных дней от одного дня до 731 дня. Это связано с тем, что определенные периоды времени будут из расчета исключаться.


Из количества календарных дней, принимаемых для расчета величины среднего дневного заработка, будут исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:


  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни (четыре выходных дня) для ухода за ребенком-инвалидом;
  • периоды, за которые работнику не сохранялась
    заработная плата, с которых были начислены страховые взносы в Фонд
    социального страхования.

Поэтому, если сотрудница будет уходить в отпуск по беременности и
родам с 9 января 2013 года, мы будем брать два календарных года (2012,
2011 г.). Если она все два года отработала, имела заработную плату, с
которой были начислены страховые взносы, то делить мы будем на 731. Коэффициент 730 для расчета этих пособий со следующего года не применяется.



Цитата:
"Кстати, с 1 января 2013 года возможно увеличение «минималки» до 5 250 рублей (на сегодняшний день решение еще не принято). "

Давно уже все принято. 

Цитата: 

"И еще одно изменение: со следующего года предельная база для начисления страховых взносов ІІІ 573 тыс. рублей (в этом году ІІІ 512 тыс. рублей). "

И вовсе не 573, а 568. 

Пожалуйста, не нужно дезинформировать читателей.

Аватар
Я руководствовалась ссылкой

Цитата:
"Кстати, с 1 января 2013 года возможно увеличение «минималки» до 5 250 рублей (на сегодняшний день решение еще не принято). "

Давно уже все принято. 

Цитата: 

"И
еще одно изменение: со следующего года предельная база для начисления
страховых взносов ¶¶¶ 573 тыс. рублей (в этом году ¶¶¶ 512 тыс. рублей)."

И вовсе не 573, а 568. 

Пожалуйста, не нужно дезинформировать читателей.

Я руководствовалась ссылкой...

Цитата:
"Я руководствовалась ссылкой "

А лучше бы Вам руководствоваться нормами действующего законодательства. Оно надежней будет.

Цитата: 

"Какой и зачем? "

Анрег ненавязчиво тут рекламировал другой сайт, но ссылку удалили. :)

Аватар

Доброго времени суток. У меня такой вопрос и: работник заболел 12 декабря 2012г. скорее всего больничный лист будет закрыт в январе 2013г. из расчета каких периодов бухгалтер должен рассчитать пособие? Берется средний заработок за 2 предыдущих года. В этом случае (когда больничный переходящий 2012-2013г.г.) Для расчета использовать 2010-2011гг или 2011-2012гг?

Спасибо.

Аватар

diamanta, Вы писали:
"Цитата:
"Я руководствовалась ссылкой "

А лучше бы Вам руководствоваться нормами действующего законодательства. Оно надежней будет.

Цитата: 

"Какой и зачем? "

Анрег ненавязчиво тут рекламировал другой сайт, но ссылку удалили. :)"

Дело в том, что информацию о нормах и особенно изменениях действующего законодательства бухгалтера вынуждены искать самостоятельно. При этом они часто пользуются интернетом и попадают на сайты, где авторские статьи представляются именно как нормы законодательства (как вот здесь, например). Очень легко допустить ошибку и принять одно за другое.

Вообще, когда захожу на данный ресурс, каждый раз вновь поражаюсь "культуре" и "вежливости" отношения к пользователям...

Если пользователь приходит сюда рекламировать чужие ресурсы,  да еще при этом выдает дезинформацию, то и отношение к нему соответствующее.

Цитата:
"где авторские статьи представляются именно как нормы законодательства " (как вот здесь, например)

Ну вот неправду ж пишете. В статье есть ссылки на нормативку, имеющуюся к моменту её написания. А как можно принять статью в СМИ за нормативно-правовой документ, я даже не представляю. Речь о студентах-двоечниках что ли?

Аватар

Здравствуйте, как будет оплачиваться переходящий больничный лист из расчета МРОТ? Человек болеет с 26 декабря 2012 года по 09 января 2013 года, за декабрь мы оплачиваем из расчета 4611, а за январь из расчета 5205 или рассчитываем полностью из расчета 4611, так как страховой случай наступил в декабре 2012 года?

Аватар
больничный оформлен 31.10.12 по 21.12.121 по производственной травме когда же он будет оплачен
Аватар

Аноним, Вы писали:
"Доброго времени суток. У меня такой вопрос и: работник заболел 12 декабря 2012г. скорее всего больничный лист будет закрыт в январе 2013г. из расчета каких периодов бухгалтер должен рассчитать пособие? Берется средний заработок за 2 предыдущих года. В этом случае (когда больничный переходящий 2012-2013г.г.) Для расчета использовать 2010-2011гг или 2011-2012гг?

Спасибо."

Скажите, пожалуйста, может ли бухгалтер для расчета пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет взять только 2011г, в котором с июня месяца я находилась в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за первым ребенком? Отпуск по уходу за вторым ребенком начался с 31 декабря 2012г.
Аватар
У своего работодателя я работаю с 1 октября 2009 года (з.п 26 000). С 10.01.10
г. -28.05.2010г. я находилась на больничном по беременности и родам с первым
ребенком. Далее я писала заявление на предоставление отпуска по накопленнным
дням и сразу после данного отпуска с 20.06.10 я ушла в отпуск по уходу за
ребенком до 1,5 лет (компания насчитала мне ежемесячное пособие по уходу за
ребенком исходя из 40% среднего заработка в размере 9600). До 03.03.13г. я
нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет. Одновременнно с данным
отпуском 11.12.12-29.04.13 у меня открывается больничный по беременности и родам
со вторым ребенком. Я писала заявление ,в котором просила рассчитать больничный
исходя из старого и нового законодательства. Мне почему-то насчитали исходя из
МРОТ. Правомерныли действия работодателя? А также подскажите ,пожалуйста, как
мне должны рассчитать пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет? Так как в
2010-2012 у меня не было фактического заработка, я хочу поменять года на
2008,2009. В 2008, 2009 до 1 октября я работала у другого работодателя с з.пл
17900. Заранее спасибо за ответ.
Аватар

если коэф стажа(0,8)*средний суточный заработок > предельного значения суточного заработка,

то берут просто суточный предельный или суточный предельный еще умножают на коэф?

и надо ли еще вычесть НДФЛ с предельного суточного?

Аватар

Цитата:
"2.   Расчет пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2013г.

С 01 января 2013 года в силу вступают поправки, внесенные в закон ЂЂЂ255-ФЗ Федеральным законом от 25.02.2011г. ЂЂЂ21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном
"

Аватар
Достала РЕКЛАМА Бухсофтонлайн, невозможно внимательно читать,рябит в глазах, почему Клерк разрешил такую рекламу на своей странице.
Аватар

Аноним, Вы писали:
"Аноним, Вы писали:
"Доброго времени суток. У меня такой вопрос и: работник заболел 12 декабря 2012г. скорее всего больничный лист будет закрыт в январе 2013г. из расчета каких периодов бухгалтер должен рассчитать пособие? Берется средний заработок за 2 предыдущих года. В этом случае (когда больничный переходящий 2012-2013г.г.) Для расчета использовать 2010-2011гг или 2011-2012гг?

Спасибо.""

Аватар
Пожалуйста, подскажите. Работаю с 22 октября 2012. Если я пойду в декрет с 22 апреля 2013, а перед этим возьму оплачиваемый отпуск 2 недели, как мне будут начислены декретные?
Пожалуйста, подскажите. Работаю с 22 октября 2012. Если я пойду в декрет с 22 апреля 2013, а перед этим возьму оплачиваемый отпуск 2 недели, как мне будут начислены декретные?
Аватар
Если дни болезни пришлись на выходные дни оплачиваются ли они или только рабочие дни подлежат оплате?
Аватар

toma1964mail ru, Вы писали:
"Пожалуйста, подскажите. Работаю с 22 октября 2012. Если я пойду в декрет с 22 апреля 2013, а перед этим возьму оплачиваемый отпуск 2 недели, как мне будут начислены декретные?"

Аватар
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Если на основное место работы (исключаемый период больше и выгоднее) я принесу справки 4Н с мест где уволилась (исключаемый период меньше и невыгоднее), какой период будет взят для знаменателя? Или расчеты будут сделаны раздельно?
Спасибо!
Аватар

Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, как должны рассчитать декретный больничный лист до родов, если 18 лет мне исполнилось 11 мая 2012 года, поступила на работу с июня 2012 года и работала по 1 сентября 2013 года до ухода в декрет. Заработанная плата рассчитывалась от выручки и составляла примерно 10000 рублей в месяц + отпускные.

Аватар

Аноним, Вы писали:
"У своего работодателя я работаю с 1 октября 2009 года (з.п 26 000). С 10.01.10
г. -28.05.2010г. я находилась на больничном по беременности и родам с первым
ребенком. Далее я писала заявление на предоставление отпуска по накопленнным
дням и сразу после данного отпуска с 20.06.10 я ушла в отпуск по уходу за
ребенком до 1,5 лет (компания насчитала мне ежемесячное пособие по уходу за
ребенком исходя из 40% среднего заработка в размере 9600). До 03.03.13г. я
нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет. Одновременнно с данным
отпуском 11.12.12-29.04.13 у меня открывается больничный по беременности и родам
со вторым ребенком. Я писала заявление ,в котором просила рассчитать больничный
исходя из старого и нового законодательства. Мне почему-то насчитали исходя из
МРОТ. Правомерныли действия работодателя? А также подскажите ,пожалуйста, как
мне должны рассчитать пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет? Так как в
2010-2012 у меня не было фактического заработка, я хочу поменять года на
2008,2009. В 2008, 2009 до 1 октября я работала у другого работодателя с з.пл
17900. Заранее спасибо за ответ.
"


Аватар
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, отпуск по беременности и родам начался с 23.12.2012 (согласно заявления, рассчитан по "старым" правилам), отпуск по уходу за ребёнком начался с 12.05.2013, пособие считают также по "старым" правилам (все по тому же заявлению),  правильно ли это? Если да, возможно ли (опять же по заявлению) перейти на расчёт по новым правилам? Спасибо.

Цитата:
"отпуск по уходу за ребёнком начался с 12.05.2013, пособие считают также по "старым" правилам (все по тому же заявлению), правильно ли это? "

нет. пособие по уходу за ребенком считают уже по новым правилам

  • 1
  • 2
  • последние
Люди которым это нравится

Бухгалтерские новости на электронную почту

Пример рассылки

Новости

Все новости 57031 штука

Ошибка?

Система Orphus

Выделите ее мышью

Нажмите Ctrl+Enter

Ошибка будет отправлена редактору

Объявления на Клерк.Ру

Загрузка рубрик
Загрузка семинаров