Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет, учет, налоги

Просмотров: 

На практике нередки ситуации, когда работодатель выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. В каких случаях допускается замена отпуска денежной компенсацией? Каковы особенности расчета этого вида выплат? Включается ли в состав расходов на оплату труда денежная компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней? Подлежит ли обложению ЕСН денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска? На эти вопросы мы постараемся дать ответы в предлагаемой статье.

 

Требования Трудового кодекса
в части предоставления отпусков работникам

Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)[1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации). При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ). При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно.

Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.

В каких случаях выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

 

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:

  • беременным женщинам;

  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;

  • работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (в том числе для организаций, применяющих суммированный учет рабочего времени) рассчитывается следующим образом:

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

=

Средний дневной (часовой) заработок за расчетный период

х

Количество дней (часов) отпуска, не использованных за время работы в организации

Расчет среднего дневного (часового) заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении средней заработной платы[2], и исчисляется за последние три календарных месяца (если иной расчетный период не предусмотрен коллективным договором)[3] путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на расчетное количество дней (фактически отработанных часов) за расчетный период.

При увольнении…

 

Самый распространенный случай, когда за неиспользованный отпуск выдается денежная компенсация, – это увольнение работника. Отметим, что при увольнении работнику по его заявлению могут быть предоставлены все не использованные им отпуска (и основной, и дополнительный), за исключением случая, если его увольнение связано с виновными действиями. Днем увольнения работника будет считаться последний день его отпуска. В этом случае оплачивается предоставленный работнику отпуск, и, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается.

Обратите внимание: компенсация за неиспользованный отпуск выплачивают также работникам, которые увольняются из организации в порядке перевода (по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 77 ТК РФ).

На практике при определении количества дней отпуска, на которые имеет право работник за время работы в организации, возникают определенные затруднения. Дело в том, что ТК РФ предусматривает конкретный порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – в силу ст. 291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. Для остальных категорий работников механизм такого расчета в ТК РФ не прописан.

Общепризнанным является следующий вариант расчета. Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, далее – Правила)[4]. Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил).

При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

Пример 1.

Сотрудник проработал в организации 10 месяцев. При увольнении ему положена компенсация за 23,3 дня (2,33 дня х 10 мес.). Если бы он проработал 11 месяцев, то получил бы компенсацию за полный месяц – 28 календарных дней.

Таким образом, 11-й месяц работы дает сотруднику право на получение компенсации за 4,7 дня (28 - 23,3).

 

Обратите внимание: указанные нормы при выплате компенсаций ухудшают положение увольняемых работников, проработавших менее 11 месяцев, по сравнению с лицами, увольняемыми по истечении 11 месяцев работы. Однако попытка оспорить положения п. 29 Правил в Верховном суде РФ не увенчалась успехом (Решение ВС РФ от 01.12.04 № ГКПИ04-1294, Определение ВС РФ от 15.02.05 № КАС05-14), так как, по мнению судей, принцип пропорционального расчета компенсаций полностью соответствует аналогичному принципу, содержащемуся в ст. 291 ТК РФ. Само обстоятельство, что пункт 28 Правил предусматривает право проработавшего не менее 11 месяцев работника при его увольнении на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск, само по себе не может свидетельствовать о наличии каких-либо противоречий между пунктом 29 Правил и положениями статей 3, 114 и 127 ТК РФ.

Некоторые организации используют другой способ расчета, который отражают в коллективном договоре (или положении об оплате труда). Так как рабочий год делится примерно на 11 месяцев работы и 1 месяц отпуска, ежемесячно работник зарабатывает право на отпуск в размере 2,55 дня (28 дн. / 11 мес.). С точки зрения математики, такой способ расчета является более правильным и не ухудшает условия выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работников. Однако его применение приведет к увеличению расходов на оплату труда, а это, скорее всего, будет расценено проверяющими органами как занижение налоговой базы по налогу на прибыль. Если возникнут разногласия с налоговыми органами, то отстаивать свою позицию придется только в суде.

Пример 2.

И. И. Иванова поступила на работу 02.08.03. В 2004 г. она находилась в очередном ежегодном отпуске с 1 по 28 июня (28 календарных дней). В 2005 г. И. И. Иванова в отпуске не была. В апреле 2006 г. она написала заявление об уходе по собственному желанию (с 24.04.06).

Оклад работницы составляет 10 000 руб. в месяц. Кроме этого, ей были начислены:

  • в январе 2006 г. – премия по итогам работы за 2005 г. в размере 3 000 руб. и месячная премия за выполнение производственных показателей в декабре 2005 г. – 500 руб.;

  • в феврале – премия за выполнение производственных показателей в январе 2006 г. – 600 руб.;

  • в марте – премия за выполнение производственных показателей в феврале 2006 г. – 700 руб.;

  • в апреле – премия за выполнение производственных показателей в марте 2006 г. – 800 руб. и премия по итогам работы за I квартал 2006 г. в размере 2 000 руб.

Продолжительность расчетного периода в организации составляет 3 месяца. Расчетный период отработан полностью.

Напомним, что при увольнении работника расчет причитающихся ему выплат (в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск) производится в унифицированной форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»[5]. Итак, приведем поэтапный расчет компенсации за неиспользованный отпуск И. И. Ивановой.

1) Определим сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период (январь – март 2006 года). В нее включаются:

  • должностной оклад работницы за три месяца в сумме 30 000 руб. (10 000 руб. х 3 мес.);

  • премия по итогам работы за 2005 год в сумме 750 руб. (3 000 руб. / 12 мес. х 3 мес.);

  • премии за выполнение производственных показателей в сумме 1 800 руб., в том числе: 500 руб. (так как она начислена в месяце, который приходится на расчетный период), 600 и 700 руб.

Обратите внимание: месячная премия за выполнение производственных показателей в марте 2006 года (800 руб.), а также квартальная премия по итогам работы за I квартал 2006 года (2 000 руб.) не учитываются, так как они были начислены в месяце, выходящем за пределы расчетного период (в апреле).

Таким образом, сумма фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде составит 32 550 руб. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Рассчитаем средний дневной заработок за расчетный период: (32 550 руб. / 3 мес. / 29,6 дня) = 366,55 руб.

3) Определим количество дней отпуска, которые остались неиспользованными. Напомним, что отпуск работнику предоставляется за отработанное им время, а не календарный год. Другими словами, исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда работник приступил к работе, а не с начала календарного года.

Первый рабочий год И. И. Ивановой закончился 01.08.04, второй – 01.08.05. За это время работнице положено 56 дней отпуска (28 дн. х 2 г.).

Со 2 августа 2005 года по 24 апреля 2006 года длился третий рабочий год, включающий 7 полных месяцев и один неполный (со 02.04.06 по 24.04.06). Причем последний приравнивается к полному рабочему месяцу, так как включает в себя более 15 календарных дней[6]. Таким образом, И. И. Иванова за третий год работы в организации заработала отпуск за 8 полных месяцев, то есть имела право на 19 дней оплачиваемого отпуска (2,33 дня х 8 мес. = 18,64 дня).

Общее количество дней отпуска, заработанных И. И. Ивановой, – 75 (56 + 19). Следовательно, при увольнении ей положена компенсация за 47 дней (75 - 28).

4) Итак, рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск: 366,55 руб. х 47 дн. = 17 227,85 руб.

Обратите внимание: бывают случаи, когда при расчете компенсации бухгалтеры определяют количество дней неиспользованного отпуска в последнем рабочем месяце в упрощенном варианте. По их мнению, если работник увольняется до 15 числа, у него нет права на дни отпуска за последний месяц, если после указанной даты – соответственно, такое право есть. Однако данный подход неверен и может привести к ошибкам при исчислении компенсационной выплаты. Поэтому расчет следует производить по установленным правилам: учитывать, сколько дней в сумме проработал сотрудник в первом и последнем месяцах работы в организации, а также обязательно исчислять стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый основной отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Если работник продолжает трудиться в организации…

Статья 126 ТК РФ разрешает работодателю (Внимание! Это его право, а не обязанность) по соглашению с работником заменить последнему часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом компенсировать деньгами основной отпуск за текущий год нельзя (Письмо МФ РФ от 08.02.06 № 03-05-02-04/13).

К сожалению, указанная статья нечетко определяет ситуацию и может быть прочитана двояко. С одной стороны, можно предположить, что из имеющегося количества дней неиспользованного отпуска (например, работник не был в отпуске 3 года, значит, у него накопилось 84 дня отпуска) 28 дней он должен отгулять в любом случае, а оставшиеся 56 дней (84 - 28) попросить заменить денежной компенсацией.

С другой стороны, ст. 126 ТК РФ может быть расценена следующим образом. Предположим, что работнику полагается основной отпуск – 28 дней и дополнительный – продолжительностью 3 дня, который присоединяется к основному. Два года он их не получал. В результате 56 дней основного отпуска ему надо предоставить днями отдыха, и только накопившиеся дополнительные 6 дней могут быть компенсированы в денежной форме.

Эта двойственность будет сохраняться до тех пор, пока не будут внесены поправки в ТК РФ. Соответственно, будут действовать разъяснения, данные в Письме Минтруда от 25.04.02 № 966-10, согласно которым ввиду неопределенности законодательной формулировки возможны два варианта выплаты денежной компенсации. Выбор делается по соглашению сторон. То есть работодатель и работник должны сами договориться, сколько дней неиспользованных отпусков за прошлые годы заменить денежной компенсацией.

Исчисление налогов с компенсации за неиспользованный отпуск

 

Налог на доходы физических лиц

 

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязан исчислить и уплатить НДФЛ с этой суммы (п. 3 ст. 217 НК РФ). Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена работнику в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), то удержанный с нее налог должен быть перечислен в бюджет при ее фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ), в частности, не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату компенсации либо в день перечисления этой суммы на счет работника или по его поручению на счета третьих лиц (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Денежная компенсация взамен отпуска, превышающего 28 календарных дней, выплачиваемая по заявлению работника и не связанная с увольнением, как правило, выплачивается вместе с зарплатой за соответствующий месяц (п. 3 ст. 226 НК РФ).

 

ЕСН, взносы в ПФР и обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве

 

Подпунктом 2 п. 1 ст. 238 НК РФ определено, что компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая увольняющемуся работнику, не облагается ЕСН (письма МФ РФ от 17.09.03 № 04-04-04/103, УМНС по г. Москве от 29.03.04 № 28-11/21211), а также взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ[7]) и взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, далее – Перечень[8], п3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний[9]).

Для компенсаций, выплачиваемых по письменному заявлению работников, которые продолжают трудиться в организации, установлены иные правила налогообложения. По мнению Минфина, такие выплаты подлежат обложению ЕСН на общих основаниях (письма МФ РФ от 08.02.06 № 03-05-02-04/13, от 16.01.06 № 03-03-04/1/24, УФНС по г. Москве от 15.08.05 № 21-11/57993). Кроме того, бухгалтер не должен забывать и о взносах в ФСС.

В случае если в соответствии с положениями главы 25 Кодекса расходы по выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль организации, то данная выплата подлежит налогообложению единым социальным налогом. В противном случае указанная компенсация не признается объектом налогообложения единым социальным налогом (Письмо МФ РФ от 13.01.06 № 03-03-04/1/24).

Обратите внимание: Информационным письмом Президиума ВАС РФ от 14.03.06 № 106 разъяснено, что пункт 3 статьи 236 НК РФ не представляет налогоплательщику права выбора, по какому налогу (единому социальному или налогу на прибыль) уменьшать налоговую базу по налогу на сумму соответствующих выплат. Другими словами, если налогоплательщик имеет право отнести на затраты, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, то на них он должен начислить ЕСН.

Пример 3.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ организация предоставляет работнику с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена коллективным договором и составляет 3 календарных дня.

По желанию работника (при согласовании с администрацией) часть неиспользованного отпуска, превышающая 28 календарных дней, ему заменена денежной компенсацией .

В связи с тем что указанная компенсационная выплата учитывается для целей налогообложения прибыли на основании п. 8 ст. 255 НК РФ, она должна облагаться ЕСН.

 

Обратите внимание: бывают случаи, когда налоговые органы на местах настаивают на обложении ЕСН компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, если эта выплата не была учтена в составе расходов для целей налогообложения прибыли. Следует отметить, что суды по данному вопросу занимают сторону налогоплательщиков (см., например, постановления ФАС УО от 21.12.05 № Ф09-5669/05-С2, ЦО от 15.12.05 № А64-1991/05-10, СЗО от 28.01.05 № А66-6613/2004).

Приведем еще одно мнение по данному вопросу. Но сразу заметим, что оно достаточно рискованное и неизбежно приведет к спорам с налоговыми органами. Суть данного подхода состоит в следующем: на основании пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ от обложения ЕСН освобождаются все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска компенсацией предусмотрена ст. 126 ТК РФ. В налоговом законодательстве понятия компенсации не установлено, поэтому его следует применять в том значении, в котором оно используется в ТК РФ (п. 1 ст. 11 НК РФ). Следовательно, соблюдены все требования, установленные ст. 238 НК РФ, и начислять ЕСН на сумму компенсаций, выплаченных по письменным заявлениям работников, не нужно (независимо от того, учтены ли такие выплаты для целей налогообложения прибыли).

Так как денежная компенсация взамен части отпуска, превышающей 28 календарных дней, предусмотрена ст. 126 ТК РФ, а Налоговый кодекс не устанавливает иных правил, то в силу п. 1 ст. 11 НК РФ применению подлежат нормы Трудового кодекса РФ. Таким образом, в данном случае соблюдены все требования, установленные ст. 238 НК РФ. Следовательно, начислять ЕСН на сумму компенсаций, выплачиваемых по письменному заявлению работников, которые продолжают трудиться в организации, не нужно (независимо от того, учтены или не учтены такие выплаты для целей налогообложения прибыли). Есть и положительная арбитражная практика по рассмотренному случаю (см. например, постановленияФАС СЗО от 04.02.05 № А26-8327/04-21, от 07.11.05№ А05-7210/05-33). Налогоплательщик, принявший решение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, вправе учесть указанную выплату в расходах на оплату труда согласно п. 8 ст. 255 НК РФ. При этом ЕСН на эту выплату начислять не нужно.

Скажем несколько слов о взносах на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве: на сумму компенсации за неиспользованный отпуск они не начисляются (п. 1 Перечня).

налог на прибыль

 

При исчислении налога на прибыль организаций сумма денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск, не связанная с увольнением, выплаченная в соответствии с трудовым законодательством, принимается в уменьшение налоговой базы. Основанием служит п. 8 ст. 255 НК РФ (см., письма МФ РФот 16.01.06 № 03-03-04/1/24, УФНС по г. Москве от 16.08.05 № 20-08/58249). При этом, если работодатель и работники достигли соглашения осуществлять выплату денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, то неиспользованные отпуска соединяются, в том числе за те периоды, когда действовал Кодекс законов о труде Российской Федерации, не позволявший осуществлять такую компенсацию, кроме как при увольнении сотрудника.

Что касается денежных компенсаций взамен дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков (то есть по собственной инициативе работодателя), то такие расходы не учитываются в целях налогообложения. Такая точка зрения, в частности, представлена в Письме МФ РФ от 18.09.05 № 03-03-04/1/284.

Следует обратить внимание на то, что не все специалисты согласны с ней. Дело в том, что минфиновцы, ссылаясь на п. 24 ст. 270 НК РФ, приравняли расходы на выплату компенсаций к затратам на оплату отпусков. Но в Налоговом кодексе РФ эти понятия разнесены: сумма компенсации за неиспользованный отпуск включается в состав расходов на оплату труда на основании п. 8 ст. 255 НК РФ, а отпускные – согласно п. 7 ст. 255 НК РФ. Хотя бы поэтому между ними нельзя ставить знак равенства. В то же время в ст. 270 НК РФ говорится только о затратах на оплату дополнительных отпусков (а не компенсациях за неиспользованный отпуск).

Из изложенного можно сделать вывод, что НК РФ не запрещает учитывать при расчете налога на прибыль расходы на выплату компенсаций взамен дополнительных отпусков (независимо от того, предусмотрен такой отпуск трудовым законодательством или коллективным и (или) трудовым договорами). Понятно, что такая точка зрения вряд ли будет принята контролирующими органами, поэтому отстаивать свою правоту, скорее всего, придется в судебном порядке.


[1] Существуют категории работников, которым в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами предоставляется удлиненный основной отпуск, но в рамках настоящей статьи они не рассматриваются.

[2] Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213.

[3] Коллективным договором может быть установлен иной расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (например, 6 месяцев, год), если это не будет ухудшать положение работников (ст. 139 ТК РФ).

[4] Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.30 (действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).

[5] Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1.

[6] Если бы работница уволилась, например, 10.04.06, то компенсация за последний неполный рабочий месяц ей не полагалась бы, поскольку она находилась на рабочем месте менее 15 календарных дней.

[7] Федеральный закон от 15.12.01 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».

[8] Постановление Правительства РФ от 07.07.99 № 765.

[9] Утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.00 № 184.

Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.
Аватар
Подскажите а если сотрудник работает на предприятии уже как 3 года и не разу не ходил в отпуск (ежегодный,оплачиваемый), может ли он получить компенсацию за эти 3 года?
Аватар
А если работник умирает, положена ли выплата компенсации за отпуск его родственникам?
Аватар
работаю в компании 1год и три месяца,ходила в отпуск в прошлом году (28 дней), сейчас планирую увольняться, положена ли мне компенсация за неотгуленый отпуск уже в этом году?
Аватар
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в организации отработала 7месяцев и 14 дней, положена компенсация за неиспользованный отпуск, если положена, то какая статья?

Цитата:
"Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в организации отработала 7месяцев и 14 дней, положена компенсация за неиспользованный отпуск, если положена, то какая статья? "

Положена за 28/12*7=16,33 дня на основании ст. 127 ТК РФ

Аватар

Добрый день! Подскажите, я устроилась на работу 03.12.2013г. сегодня (30.05.2014)  увольняюсь без отработки, т.е. 2х рабочих дней не хватает до 6 месяцев стажа.  зп составляет 40 000р. из которых 8000 - оклад и 32 - премия, с вычетом налогов я получаю 35 000. Меня интересует полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? и входит ли в расчет компенсации премиальная часть? И как рассчитать какая сумма должна быть, в случае если компенсация все же полагается?  

Цитата:
"Меня интересует полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? "

Да. Должны компенсировать 14 дней отпуска

Цитата:
"входит ли в расчет компенсации премиальная часть? "

да

Цитата:
"И как рассчитать какая сумма должна быть, в случае если компенсация все же полагается? "

З/пл с декабря по апрель/(29,3*4+29,3/31*29)*14

Аватар
Я в январе 2014 года ушла в отпуск по беременности с 20.01.14 по 8.06.14, а с 9.06.14 в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в этом году? 

Аватар
Добрый день! Подскажите, пожалуйста: работник по внутреннему совместительству принят на работу 23.05.2013 г., отпуск отгулял в 2013 г. без оплаты, в 2014г. -с оплатой, уволился 12.08.2014г.-положена ли ему компенсация при увольнении ( 7 дней)?
Аватар
Я,отработал ровно год,если я,напишу отпуск с компенсацией,теряю ли я,часть своих заработанных ненег? 
Аватар

Проработал в организации 7лет11 месяцев. Уволняюсь с 31 октября , в отпуске был в январе этого года .Продолжительность отпуска 42 дня (28 основных и 14 дополнительных). Положена ли мне компенсация за не использованный отпуск?

Аватар

Подскажите, пожалуйста, на какие компенсационные выплаты я
могу рассчитывать при увольнении по истечению срочного трудового договора?
Ситуация: 12.02.2013 г. был заключен срочный трудовой договор для замещения декретницы. За
период моей работы уходила в оплачиваемый отпуск один раз (на 1 месяц в июле
2014 года за период работы с 12.02.2013-12.02.2014). Декретница выходит на
работу 30.03.2015 года. Положены ли мне отпускные за период с
12.02.2014-12.02.2015 г.? Будет ли рассчитана компенсация за период времени с  13.02.2015-30.03.2015г.?

Аватар
А если из отпуска пришла только 02.03.2015 продолжительность отпуска была 14 дней, полагается ли выплата  за оставшиеся дни?
В год положено 28 календарных дней отпуска (бывает больше, меньше быть не может). Заменять их полностью или частично компенсацией запрещено
Аватар
Два раза в год мы ходим в отпуск по 14дней,один отпуск 14дней я отгулял,теперь собираюсь увольняться,выплатят ли оставшиеся 14 дней?64
Аватар
подскажите пожалуйста.а если я отработала 1 мес и 2 дня,мне полагается компенсация?если да сколько дней?в трудовом договоре ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Аватар

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.,я работаю вахтовым методом 15*15 положена мне компенсация за неиспользованный отпуск в прошлом году,работаю с 22.09.2014.

.

Аватар

Над.К, Вы писали:
"Вы увольняетесь? Тогда положена компенсация с даты принятия на работу  по дату увольнения. Если в отпуск не ходили
"нет не увольняюсь

Аватар
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, если работник увольняется в то время, когда находится в очередном отпуске, до конца которого остается более 28 дней, может ли он рассчитывать на получение компенсации? Спасибо!
Аноним, Ваш вопрос не имеет ответа. Потому что совершенно неважно, сколько дней остается до конца отпуска и вообще, что человек в этом отпуске находится. Что бы что-то ответить, надо знать дату приема на работу, дату увольнения, количество дней отгулянных отпусков за весь период работы и сколько дней отпуска за свой счет было (если таковой был).
Аватар

Над.К, Вы писали:
"Аноним, Ваш вопрос не имеет ответа. Потому что совершенно неважно, сколько дней остается до конца отпуска и вообще, что человек в этом отпуске находится. Что бы что-то ответить, надо знать дату приема на работу, дату увольнения, количество дней отгулянных отпусков за весь период работы и сколько дней отпуска за свой счет было (если таковой был)."
Дата принятия на работу 20.08.2013, выход из предыдущего отпуска 22.08.2014 (56 дней),  за свой счет был отпуск (в период с 22.08.14 по 01.06.15) в течение 1 дня, дата увольнения 15.06.2015

Аватар
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, если работник увольняется в то время, когда находится в очередном отпуске, до конца которого остается более 28 дней, может ли он рассчитывать на получение компенсации? 
Дата принятия на работу 20.08.2013, выход из предыдущего отпуска 22.08.2014 (56 дней),  за свой счет был отпуск (в период с 22.08.14 по 01.06.15) в течение 1 дня, дата увольнения 15.06.2015.
Спасибо!
Аватар
Здравствуйте! Скажите,пожалуйста,если сотрудник проработал один месяц и ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск,какой штраф положен этой организации? 
Аватар
Добрый день! Подскажите пожалуйста ,директор не гулял дополнительный отпуск ,по его договору это 10 дней в году за ненормированный рабочий день,с 2002г. Написал заявление на выплату компенсации. Как рассчитать компенсацию с 2002 по 2012г.,и какие налоги заплать?
Аватар
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск за период более 5 лет. Т.е. Не был в отпуске более 5 лет
Аватар
При увольнении…

 

Самый распространенный случай, когда за неиспользованный отпуск выдается денежная компенсация, – это увольнение работника. Отметим, что при увольнении работнику по его заявлению могут быть предоставлены все не использованные им отпуска (и основной, и дополнительный), за исключением случая, если его увольнение связано с виновными действиями. Днем увольнения работника будет считаться последний день его отпуска. В этом случае оплачивается предоставленный работнику отпуск, и, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается.

 

Аватар
я работаю на одном месте уже более 5 лет, пошёл в очередной отпуск 4 марта, в это время увольняется водитель который возил нашу бригаду, у меня единственного из бригады есть водительское удостоверение, и меня попросили выйти на работу. Я вышел 14 марта, отпускные естественно уже потратил, и теперь, т. к. компенсация в данном случае не выплачивается, пару месяцев с меня будут высчитывать отпускные, т. е. работать я буду за бесплатно. ГДЕ СПРАВЕДЛИВОСТЬ?  

Потому что компенсации за отпуск запрещены законом. Получить компенсацию за основной отпуск возможно только при увольнении.
И работаете вы не бесплатно, вы ведь по сути получили деньги вперед

Аватар
да по сути может оно и верно, но по факту, я месяца полтора - два, не получу денег за работу, и получается что работаю за бесплатно. вопрос такой может работодатель, этот мой долг заморозить, до момента моего следующего отпуска, и потом вычесть из отпускных, а сейчас выплачивать мне зарплату?
и получается что работаю за бесплатно.

 нет, никак не получается бесплатно, Вы просто получили зарплату вперед. Отпускные ведь не 13-я зарплата, Вы получаете их вперед, за следующий месяц отдыха. А тут получается, что Вы этот месяц работаете и оплату уже получили. Другое дело, что отпускные и зарплата могут расходиться в размере и тогда может вам что-то и доплатят за месяц работы.

Аватар

Подскажите, я за четыре года накопил 4 недели неотгулянного отпуска, могу ли я использовать эти дни и отгулять к примеру в этом году?

Аватар
Я работаю с 04.11.2015 в апреле 2016 года собираюсь переводиться в этой же организации другой город. Положенное ли мне компенсация за не использованный отпуск?
Аватар

 здравствуйте,работаю 7 лет и накопилось 4 отпуска.какие документы нужно подать на выплату компенсации  за них?

Запрещена выплата компенсаций за очередной отпуск. Только если были дополнительные. Вы можете уйти в отпуск, Вам вообще-то обязаны его представлять каждый год в полном объеме
Аватар
Над.К,  добрый день ,я про предидущие отпуска имел ввиду.за этот год я не считаю.вопрос  --смогу ли я вообще получить компенсацию за не отгуленные отпуска.

Пока Вы не увольняетесь, заменять отпуск деньгами нельзя. Вы должны отгуливать положенные по закону 28 календарных дней в году

Вот будете увольняться, обязаны будут выплатить за все неотгуленные отпуска за прошлые годы.

Аватар

Вот вопрос у меня. Подскажите пожалуйста, 01.06.2015 устроился сотрудник и по каким-то своим обстоятельствам взял за свой счет неоплачив. отпуск до  31.08.2015 (ему разрешили), с 1.09.2015 он вышел  работать и в феврале 2016 взял отпуск 14 дней(оплачив) . 12.04.2016 он подал заявление на увольнение... Здесь же нечего компенсировать, или как в этой ситуации?

Аватар
Подскажите пожалуйста, Я работаю на предприятии ООО...... 
По договору у меня 28 календарных дней отпуск. Я в отпуске не был 1.5 года - и у меня накопилось 42 дня не использованного отпуска,имею ли я право взять отпуск  на 28 дней сразу за один раз?
Директор не хочет отпускать меня на такой срок утверждая что по закону я имею право пойти в отпуск продолжительностью не более 14 дней.
имею ли я право взять отпуск на 28 дней сразу за один раз?

 

Имеете. Разделение отпуска на части (одна из которых должна быть не менее 14 дней) происходит только по соглашению между работником и работодателем. Это в теории. На практике, увы, обычно по-другому бывает((
Аватар

Добрый день! За 2015 год я не ходила в отпуск.В марте 2016 года получила компенсацию за 2015 год 8дней,  и взяла отпуск на 22 дня. Получается, что за прошлый год, у меня осталось 6 дней неиспользованного отпуска. Могу ли я написать компенсацию за 2016год, если с 2015г у меня еще остались не использованные дни отпуска?

Аноним, запрещено заменять очередной отпуск компенсацией. 28 дней в году должны отгулять. Если есть дополнительные отпуска к этим вот 28 дням, тогда их можно заменить компенсацией
Люди которым это нравится
Подпишитесь на материалы Клерк.Ру
Рассылка будет приходить вам на почту каждый день