Трудовые отношения

Декретница не сможет уйти в ежегодный отпуск. Для этого нужно выйти из декрета

Если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работает на полставки, то оформить еще и ежегодный отпуск не получится. Более того, нельзя оформить и отпуск без содержания. Трудовой кодекс так не разрешает.

Работник имеет право на ежегодный отпуск.

Но если работница уже находится в отпуске по уходу за ребенком с получением пособия и работает неполный день, то она не может пойти в ежегодный отпуск. Для этого надо прервать отпуск по уходу за ребенком.

Использовать два и более отпуска одновременно нельзя.

Так сказал Верховный Суд в Постановлении от 28.01.2014 N 1 и сообщил Минтруд в письме № 14-2/ООГ-8519 от 25.10.2018.

Кроме того, Роструд пояснил, что отпуск без содержания сотрудница тоже не может оформить, если она работает, находясь в отпуске по уходу.

Возникли вопросы? Воспользуйтесь безлимитными консультациями. 

Все подробности по ссылке.

Комментарии

5
  • Vveronnika
    отпуск без содержания сотрудница тоже не может оформит, если она работает, находясь в отпуске без содержания.

    зависла. нельзя так баловаться в отчетность(((

    • Крестик-нолик

      я тоже не поняла, "кто на ком стоял", и прошла по ссылке на ответ Роструда))

  • Крестик-нолик

    Уважаемые редакторы, исправьте, пожалуйста, последнее предложение в статье!

  • Наталия
    что отпуск без содержания сотрудница тоже не может оформит, если она работает, находясь в отпуске без содержания.

    видимо все таки в отпуске по уходу))) так это логично зачем отпуск за свой счет оформлять если в отпуске по уходу находишься? на странные какие-то вопросы отвечает Роструд))