Сверхурочная работа в командировке оплачивается из среднего заработка, сохраняемого за сотрудником:
за первые 2 часа сверхурочной работы — не менее чем в полуторном размере;
последующие часы — не менее чем в двойном размере.
То есть по стандартным правилам ст. 152 ТК.
Согласно п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением правительства от 13.10.2008 № 749, оплата труда в случае привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. По п. 9 Положения средний заработок за период нахождения в командировке и за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, определенному в командирующей организации.
Такое разъяснение приводит портал Роструда Онлайнинспекция.рф (вопрос № 199013 от 06.05.2024).
Подробнее о том, как правильно рассчитывать зарплату, командировочные и компенсации работникам, рассказываем на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С».
Вы научитесь без ошибок заполнять уведомления по ЕНП на НДФЛ и отчетность, сможете составлять внутренние нормативные акты, принимать и увольнять сотрудников, вести кадровый учет — получите дополнительные навыки для карьерного роста.
Сейчас купить курс можно по выгодной цене за 4 900 рублей вместо 18 990 рублей!
После обучения вы получите сертификат о прохождении программы.
Комментарии
4Интересно а рабочие выходные дни в командировке тоже оплачиваются по среднему? 🤔
Согласно ст. 153 ТК, каждый час работы в командировке в выходной оплачивается не менее, чем в двойном размере. При этом не нужно рассчитывать средний заработок — достаточно принять во внимание систему оплаты труда, установленную для конкретного работника.
А каким образом определяется переработка?
В табеле - "К" или что-то другое?