Несмотря на сложную экономическую ситуацию, какие специалисты стали получать больше? А в каких сферах зарплаты снизились? Аналитический центр портала Rabota.ru изучил, как изменились зарплаты по профессиям и сферам за год.
Для тех, кто приготовился в очередной раз убедиться, как у нас все плохо: вынуждены вас разочаровать. По данным кадрового агентства КАУС и портала Rabota.ru, несмотря на сложности в экономике, зарплаты в большинстве профессий выросли. То же самое относится к сферам деятельности.
Разумеется, есть свои фавориты и аутсайдеры. Из числа сфер к первым относятся: логистика, торговля, информационные технологии, юриспруденция и банковское дело. У тех, кто работает по этим направлениям, зарплаты в среднем выросли почти или более чем на 10%. Самая невзрачная картина наблюдается в сфере маркетинга и печально известной индустрии туризма.
Любовь Седнева, главный специалист отдела исследований рынка труда и кадрового консалтинга, EMG Professionals:
«Прежде всего, сейчас сферы логистики, торговли и информационных технологий наиболее динамично развивающиеся на фоне других сфер. Поэтому рост заработных плат в этих сегментах можно объяснить высокой конкуренцией за кадры. Конкуренция объясняется несколькими причинами. Во-первых, желанием работодателей оставаться привлекательными для сотрудников, тем самым регулируя уровень текучести персонала и привлекая ценные кадры. Во-вторых, что в этих сферах (в частности, в продажах и логистике) много специалистов и рабочих, для которых главная мотивация для смены работы — более высокая заработная плата в аналогичном месте».
Анна Пояркова, руководитель направления Executive Search и Management Selection в отраслях «Транспорт и логистика», «Страхование», хедхантинговая компания «Агентство Контакт»:
«Рост заработных плат специалистов в области страхования можно объяснить тем, что международные страховые компании существенно сократили численность своих представительств на территории РФ, и для мотивации оставшихся сотрудников были, вероятно, предприняты меры по увеличению их оклада. Что касается сферы логистики, то тенденций по увеличению роста зарплат мы не наблюдаем».
Счастливчики и аутсайдеры
Какие специалисты за последние 12 месяцев получили существенную финансовую прибавку? На первый взгляд неожиданно этот список возглавляет SEO-оптимизатор в компании двух других представителей интернет-отрасли: веб-дизайнера и веб-программиста. Продолжающийся дрейф торговли в сторону e-commerce и конкуренция сайтов и пабликов за клиентов и читателей повышает спрос на этих специалистов, а значит — и зарплатные предложения.
Практически во всех профессиях, попавших в список понизившихся зарплат, оклады выше средних по стране, поэтому бедность этим специалистам не грозит. С другой стороны, снижение окладов сигнализирует о снижении востребованности, т. е. рынок может вытолкнуть сотрудников на другие и еще менее прибыльные должности.
Любовь Седнева:
«Активный рост заработных плат таких специалистов, как SEO-оптимизатор, веб-программист, веб-дизайнер объясняется активным развитием рынка интернет-торговли, услуг по продвижению сайтов и других IT-решений. Это перспективное направление, и эти специалисты еще очень долго будут оставаться востребованными на рынке.
В то же время в условиях стагнации экономики работодатели стремятся оптимизировать затраты на персонал, который не связан напрямую с производством продукта или услуги, а осуществляющий сопутствующую деятельность. На работниках сферы маркетинга, рекламы и PR, как правило, эта тенденция сказывается в первую очередь».
Каждому по потребностям?
Наше исследование уловило еще одну любопытную тенденцию: зарплаты служащих (т. е. офисных работников без специального образования) выросли сильнее, чем зарплаты специалистов, а те по темпам роста обогнали оклады руководителей.
Любовь Седнева:
«Рост минимального уровня заработных плат — вполне обыденное явление с учетом дефицита высококвалифицированных специалистов на рынке. Многие работодатели с низкими заработными платами стремятся оставаться на уровне рынка».
Портал Rabota.ru неоднократно отмечал повышение спроса на клерков на фоне некоторого переизбытка специалистов с высшим образованием. То что служащие, как правило, выполняют менее квалифицированную работу, не играет роли. Работодатели в попытке привлечь недостающие кадры подтягивают зарплаты к уровню «достойного заработка» по региону (в Москве это примерно от 35 до 50 тысяч рублей). В то же время в категории специалистов выделяются востребованные и невостребованные профессии. И если за первых компании конкурируют между собой с привлечением кадровых агентств, то вторые зачастую довольствуются окладами ниже данного уровня, а повода повышать зарплатные предложения рынок труда работодателям не дает.
Начать дискуссию