Опыт внедрения "ИНЭК-Персонал" в АБ "СИР" заинтересовал участников Всероссийского кадрового конгресса (ВКК)

20 апреля группа ИНЭК приняла участие в работе выставки-конференции "Кадровая служба-2004: информационное обеспечение" , проходящей в рамках весенней сессии Всероссийского кадрового конгресса ( http://www.kadrovik.ru )

На выставке-конференции группа ИНЭК представила два направления: информационные технологии, в частности автоматизированную систему "ИНЭК-Персонал"*, и бизнес-обучение.

Специалисты группы ИНЭК совместно с представителями акционерного банка "СИР" из Республики Саха (Якутия) приняли участие в работе секции "Корпоративные информационные системы", на которой об опыте внедрения и использования АС "ИНЭК-Персонал" в коммерческом банке, рассказала Николаева Люция Григорьевна, начальник управления персоналом АБ "СИР" (г. Якутск). АБ "СИР" входит в холдинговую структуру "СИР"**( www.sir.ru ). В АБ «СИР» располагается центральная БД всех юридических лиц, входящих в группу.

На сегодняшний день в АБ «СИР» завершен первый этап внедрения АС "ИНЭК-Персонал".На этом этапе внедрена система планирования и ведения штатного расписания группы компаний "СИР", кадрового учета сотрудников, а также документооборота. Г-жа Николаева отметила: "Внедренные модули автоматизированной системы "ИНЭК-Персонал" в кратчайший срок сделали более оперативным процесс управления кадрами организации и значительно повысили эффективность работы сотрудников отдела кадров по планированию и учету отпусков согласно Трудовому кодексу РФ, ведению и корректному учету больничных листов, составлению статистических и произвольных отчетов, аналитических отчетов и отчетов, регламентированных российским законодательством". В ее докладе прозвучали и критические замечания в отношении АС "ИНЭК-Персонал". В частности, Л.Г. Николаева отметила, что для АБ "СИР" технические требования, предъявляемые АС "ИНЭК-Персонал" к существующему оборудованию, заставили модернизировать имеющийся парк компьютеров в банке. А отсутствие в пользовательской документации раздела "Быстрый старт" затрудняло работу с системой на первом этапе ее адаптации. В целом же АБ "СИР" очень доволен работой системы, в связи с чем, Л.Г. Николаева выразила искреннюю благодарность компании ИНЭК за содействие в адаптации автоматизированной системы и подтвердила желание руководства банка о дальнейшем сотрудничестве с компанией-разработчиком системы.

Компания ИНЭК и АБ "СИР" разработали совместный план дальнейшей автоматизации структуры управления персоналом, который предусматривает внедрение системы в филиалах группы компаний "СИР" с единой БД в центральном офисе, автоматизацию задач оценки эффективности деятельности персонала, оценки трудовой мотивации, аттестации, а также задачи планирования и учета обучения, развития сотрудников и кадрового резерва.

Представитель компании ИНЭК А.А. Скачков в своем выступлении на секции обратил внимание, что технические требования к оборудованию составлены и предъявляются лишь к компьютеру-серверу.Это обусловлено применением новейших технологий при разработке автоматизированной системы управленческого класса и трехуровневой архитектурой, в которой выполнена АС "ИНЭК-Персонал". При этом технические требования, предъявляемые к клиентской части – компьютеру на рабочем месте, остаются приемлемыми для большинства организаций.

Одной из "насущных" проблем кадровика на сегодня, судя по вопросам, которые задавали участники секции, является проблема получения произвольных отчетов средствами автоматизированной системы, формирование которых во многих системах, ориентированных на решение аналогичных задач либо затруднительно, либо связано с привлечением сил программиста. "В автоматизированной системе "ИНЭК-Персонал", – ответил г-н Скачков, – это проблема была учтена и решена еще на стадии проектирования. В системе специально было создано решение, которое позволяет пользователю, не прибегая к услугам программиста, создавать любые экранные представления списков сотрудников по произвольным персональным показателям с последующей выгрузкой информации в стандартный редактор (Word, Excel )".

Представители АБ «СИР» и специалисты группы ИНЭК, получили благодарность от ВКК за интересный доклад и информативно-полезное выступление на Конференции, посвященной информационному обеспечению кадровой службы.

*"ИНЭК-Персонал" – автоматизированная система управления персоналом, поддерживаемая набором методик и взаимодействующих программных модулей, которые пользователь может конфигурировать в соответствии со своими потребностями. С функциональными возможностями системы можно познакомиться на сайте группы ИНЭК: http://www.inec.ru

**В состав холдинговой структуры "СИР" входят: Акционерный Банк "СИР", предоставляющий своим клиентам весь спектр банковских структур; Строительная компания, которая строит дома в Якутске, Иркутске и районах Республики Саха (Якутия); Авиакомпания "СИР-АЭРО"; Сеть ресторанов; Предприятия по производству пищевых продуктов и безалкогольных напитков; Фирма меховых изделий "Сардаана" и ряд других фирм. Финансово-Промышленная Группа "СИР" ведет диверсифицированную деятельность не только на территории Республики Саха (Якутия), но и в Восточной Сибири. Управление этой холдинговой структурой осуществляет Центральная Компания "СИР", которая находится в столице республики – Якутске.