Клерк.Ру

Метки

В затруднительной ситуации оказался сотрудник коммерческой компании, который решил уволиться. Обратиться с соответствующим заявлением ему просто не к кому.

Кадровый состав фирмы – сплошь рядовые сотрудники. Главбуха в компании нет, а где находится директор и что с ним – никто не знает.

Директор отсутствует, но не уволен.
Место нахождения его рядовым работникам не известно.
Как человеку уволиться и получить расчет?
Главбуха тоже нет. Осталось несколько рядовых работников.
Собственник нового назначать не хочет. Может работников акционер ( не работник общества)уволить?
- Аноним

Между тем участники обсуждения отметили, что в данной ситуации уйти со своей трудовой книжкой, где будет запись об увольнении, сделанная кем угодно – уже хорошо. Рассчитывать на выплаты при увольнении из фирмы, где нет руководителя, вряд ли приходится.

Если вы сталкивались с подобными ситуациями, поделиться своим опытом с сотрудниками, оказавшимися в положении заложников, можно в теме форума «Кто может уволить работника, если директор отсутствует ( неизвестно где)».

Какие ошибки наемного директора могут привести к тюремному сроку? Таких ошибок, как и составов преступления в Уголовном кодексе, великое множество. Они возникают в основном по двум причинам: незнание законов и готовность топ-менеджера к неоправданному риску в пользу значительной прибыли возглавляемой компании. Рассмотрим, как пренебрежение правовой гигиеной приводит к конфликтам с уголовным законом.
Как правило, вопрос о разумности и добросовестности возникает тогда, когда хотят привлечь к ответственности руководителя компании. В законах четкого определения этих понятий нет. Соответственно, и судебная практика не однообразна.
Директор компании, как и любой другой работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, как оформить отпуск директору и на кого и как возложить его обязанности на время отпуска. Сохраняйте себе образцы нужных документов.
Что такое публичная достоверность ЕГРЮЛ и как она влияет на сделки, заключаемые компанией? Юрист рассказывает о новых правилах, по которым налоговики проверяют сведения по компаниям с нелегитимными директорами.
Ни один человек не застрахован от ошибок, в том числе при исполнении должностных обязанностей. Последствия ошибок в действиях единоличного исполнительного органа общества чреваты, как правило, финансовыми потерями для общества. В свою очередь, почти любая из ошибок директора (далее также ЕИО) может обернуться гражданско-правовой ответственностью в виде убытков для него самого.

С необычной просьбой обратился на наш форум сотрудник управляющей компании. Он просит совета – как заставить директора работать, если тот уклоняется от выполнения своих обязанностей.

Все вопросы приходится решать рядовым сотрудникам. А директор (он же собственник бизнеса) самоустранился от дел.

Сфера деятельности - управляющая компания ЖКХ. Директор и учредитель не выходит на работу больше полутора месяцев (из них две недели был на больничном). Доверенности не выдает, ничего не подписывает, на звонки отвечает иногда только бухгалтеру, остальной персонал игнорируется. Знаем точно, что человек бодр и здоров.
На расчетном счете компании - арест в следствии исполнительного производства, то есть возможно списание только зарплаты персоналу и по исполнительному производству. Этот факт тоже оставлен без внимания директора.
Каждую неделю бухгалтер и юрист направляют докладные записки с описание состояния дел в компании и просьбами выйти на связь, звонки на мобильный - ежедневно (без ответа).
Что еще можно предпринять в сложившейся ситуации?
- Аноним

А что вы можете посоветовать сотрудникам, попавшим в такую нестандартную ситуацию?

Поделиться советом можно в теме форума «Директор не выходит на работу».

Сегодня, 13 декабря 2016 года, в Омске вынес приговор по уголовному делу в отношении руководителя двух юридических лиц А.П. Он признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество в особо крупном размере) и ч. 1 ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы и иных установленных законом выплат).

В суде установлено, что руководитель ООО «Сибинструмент-комплект» А.П. в целях получения кредита намеренно скрыл от представителей банка информацию о неудовлетворительном финансово-хозяйственном состоянии своего предприятия, предоставив в банк ложные сведения о финансовом состоянии ООО «Сибинструмент-комплект», а также залогодателей ЗАО «СК «Кедр», ООО «Винтрест».

Впоследствии банк заключил с организацией кредитный договор, по которому на счет предприятия перечислил 66 млн рублей. Полученные денежные средства А.П. возвращать не собирался, а перечислил их на расчетные счета пяти предприятий, подконтрольных третьим лицам, и в дальнейшем использовал для собственных нужд.

В результате кредит банку не возвращен, чем причинен особо крупный ущерб. Еще в 2010 году Первомайский районный суд г. Омска по иску потерпевшей стороны обязал А.П. возместить причиненный ущерб.

Кроме того, А.П. являясь руководителем ООО «Винтрест», не выплачивал заработную плату и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работников организации на сумму более 120 тыс. рублей.

После возбуждения уголовных дел в 2012 году Палухин от органов следствия скрылся.

В результате проведенных оперативно-розыскных мероприятий в 2015 году его местонахождение было установлено на территории государства Сьерра-Леоне, где он был задержан и доставлен в Омск.

Вину в совершении преступления он не признал, сообщается на сайте Генпрокуратуры. Первомайский районный суд г. Омска назначил ему наказание в виде 5 лет лишения свободы в исправительной колонии общего режима.

Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором — единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения.

В затруднительную ситуацию попала одна из посетительниц нашего форума. Перед бухгалтером стоит непростая задача – документально оформить поездки директора по России и за границу (отель, походы в ресторан, катание на лыжах), чтобы при этом не возникло базы по НДФЛ и взносам.

Как думаете, это возможно?

задача провести официально это все-бронь отеля и суточные (700 р и 2500 за границу как необлагаемые для НДФЛ), как командировочные расходы за счет прибыли+какие-то траты как представительские (например ужин в ресторане, если насобирать возможных контрагентов) в пределах 4% от ФОТ, а вот все остальное... Например, билет на подъемники, если на лыжах кататься - из чистой прибыли могу ли провести?
В этом случае все непроизводственные траты будут взносами облагаться и НДФЛ?
- lightmaker-girl

Поделиться с бухгалтером своим способом решения этой задачи можно в теме форума «Поездка директора и прибыль со взносами».

«Лучший начальник, который у меня когда-либо был!» Наверняка большинство из нас слышали или сами произносили эту фразу, но что она, в сущности, означает? Что отличает лучшего руководителя от среднестатистического? Качествам менеджеров и лидеров, а также разнице между этими понятиями посвящено огромное количество литературы, однако там практически ничего не сказано о тысячах повседневных решений, которые позволяют первым и вторым добиваться результатов от подчиненных и завоевывать их преданность.
За последнее время слово «банкротство» стало нарицательным в арбитражных судах. Количество рассматриваемых дел выросло в разы. Какие-то фирмы действительно банкротятся, а какие-то таким образом «санируют» бизнес, списывая долги. И это, конечно, не остается без внимания контролирующих органов.
В настоящее время все более актуальным становится тезис о том, что директор не только принимает решения, но и несет за них ответственность. Изменения норм российского законодательства заставляют директоров глубже анализировать возможные последствия принимаемых ими управленческих решений, ведь статус единоличного исполнительного органа наделяет их также и дополнительной ответственностью, предусмотренной различными законодательными актами.
Мы уже не раз писали о порядке оформления трудовых отношений с директором - единственным участником компании. Однако тема продолжает оставаться актуальной. Неудачное нормативное регулирование и спорные разъяснения ведомств по этому вопросу породили ряд мифов, в результате чего у ООО возникают проблемы с учетом расходов на зарплату такого директора. Поэтому сегодня мы эти мифы развенчаем. А вам наши аргументы пригодятся на случай спора с ИФНС или фондами.
Директор (генеральный директор, президент и т. д.), он же руководитель организации, как и все остальные работники, имеет права, предоставленные трудовым законодательством, в том числе право на отпуск. Но поскольку руководитель обладает рядом полномочий, которые предоставляются только ему, на время его отсутствия должен быть назначен другой работник, который станет выполнять функции руководителя.

Специалисты ФНС РФ разъясняют, вправе ли руководитель ООО, уволившийся по собственному желанию представить в регистрирующий орган заявление по форме Р14001 для исключения сведений о себе из ЕГРЮЛ.

В ведомстве сообщают, что заявителем при государственной регистрации не может являться лицо, полномочия которого к моменту представления Заявления о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, по форме № Р14001, прекращены.

При этом, представление в регистрирующий орган сведений о прекращении полномочий лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, должно быть связано с наступлением факта прекращения у данного лица таких полномочий.

Кроме того, заявителем при государственной регистрации изменений в сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица должен быть руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица.

Такие разъяснения приводит ФНС РФ на ведомственном сайте.

Применительно к нашей отрасли я бы назвал несколько видов эффективности. Первая — это качество нашей работы перед клиентом. Выражается это в очень простых вещах. Первое — Волатильность. (статистический финансовый показатель, характеризующий изменчивость цены; амплитуда колебаний УП) Желательно, чтобы она была не высокой; так же важно, чтобы была предсказуемость инвестиций, которые вкладывают клиенты.

Совет Госдумы принял к рассмотрению законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» в части введения контроля над доходами и расходами директоров ГУП, разработанный депутатами Сергеем Вайнштейном и Дмитрием Носовым.

Авторы проекта федерального закона пояснили свою инициативу тем, что указанная должность сопряжена с ответственностью за распоряжение государственным и муниципальным имуществом и за его сохранность.

Ожидается, что законопроект будет рассмотрен депутатами в декабре текущего года, передает пресс-служба Госдумы РФ.

Самое большое начальство — маленькое. Директор как младенец: что не так — сразу в крик. Судя по популярности таких афоризмов, с боссами вообще не всё в порядке. HR-руководители — не исключение. Что с ними не так и почему плохие HR-директора встречаются чаще хороших, без лишних церемоний докладывает Тим Сакетт.
ООО УСН (доходы) с единственным учредителем (он же является директором). Директор решил устроиться на другую работу (основное трудоустройство), Можно ли в ООО УСН (доходы) его оформить внешним совместителем или существуют другие варианты?