дополнительный отпуск
Когда работнику нужно продлить отпуск и как это сделать
Как правило, осень – это пора простуд, а весна и лето – отпусков. Однако никто не застрахован от болезни в любое время года. И досаднее всего, если недомогание настигло в период отдыха. В такой ситуации работник вправе взять больничный, а отпуск – продлить. О том, в каких случаях можно продлить отпуск и как это сделать, читайте в нашей статье.
Дополнительный отпуск и запрет на увольнение: трудовые льготы для матерей-одиночек
Женщины, которые имеют статус матерей-одиночек, имеют право на особые трудовые отношения с работодателем. Мы собрали основные привилегии, о которых идет речь в ТК.
ФНС РФ: Письмо № ПГ/23357-6-1 от 01.04.2015
Верховный Суд РФ: Решение № АКПИ12-1570 от 14.01.2013
Стало известно, кому будут давать допотпуск за особый характер работы
За особый характер работы будут давать минимум 7 календарных дней дополнительного отпуска. Такой отпуск предусмотрен статьей 118 ТК РФ.
Семь дней дополнительного отпуска дают независимо от фактического стажа вредной работы
За работу во вредных условиях дают дополнительный отпуск. Минимум – 7 дней. А фактическое время работы во вредных условиях учитывают только для отпуска свыше 7 дней.
Минтруд РФ: Письмо № 15-1/В-3376 от 31.10.2022
Обновят перечень работников для права на дополнительный отпуск
По статье 118 ТК отдельным категориям работников дают дополнительный отпуск за особый характер работы. Перечень таких категорий устанавливает правительство. Будет новый перечень.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-5830 от 14.09.2022
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-4884 от 25.07.2022
Дополнительный оплачиваемый отпуск для родителей детей-инвалидов
Предлагается дать родителям право на объединение оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
Возможен ли перенос допотпуска за ненормированное рабочее время?
Если деятельность сотрудника предполагает ненормированный рабочий день, ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Допустимо ли переносить этот отпуск на следующий год?
Какие документы по отпускам должны быть в организации
Предоставление отпуска – это один из периодических кадровых процессов. В зависимости от вида отпуска требуется оформление определенных документов. Расскажем о правилах и порядке их составления.
Как оплатить дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам?
Статья 128 ТК РФ называет ситуации, когда сотрудник может получить отпуск без сохранения зарплаты. Компания обязана дать до 5 календарных дней по семейным и другим уважительным причинам, в т.ч. при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Но что если вы хотите этот отпуск оплатить?
💉💸 Порядок оплаты за выходные для вакцинированных устанавливает работодатель
Некоторые работодатели вняли призывам власти и профсоюзов и ввели у себя выходные за вакцинацию. Людям дают по 2 оплачиваемых дня после прививки, но они все равно недовольны. Не устраивает оплата!
💣 Оплату выходных за вакцинацию не дают включать в расходы, потому что ее нет в ТК
Власти и профсоюзы настоятельно рекомендовали работодателям давать людям по 2 выходных за вакцинацию. Но этой нормы нет в ТК, а значит и учитывать выплату в расходах по налогу на прибыль нельзя.
Учет по налогу на прибыль дополнительных отпусков после вакцинации
Минфин рассказал, можно ли учесть при расчете налога на прибыль затраты на оплату дополнительных отпуск после вакцинации.
Обязан ли работодатель компенсировать по заявлению дополнительный отпуск деньгами?
Выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска обязательна только при увольнении. В остальных случаях — по договоренности между начальником и сотрудником, отвечает Роструд.
Как подготовить график отпусков и не развязать войну: Берта Сергеевна собирает заявление у льготников
У бухгалтера Берты Сергеевны творческий кризис — надо собирать пожелания по графику отпусков и уже начинать его составлять заранее, но вот незадача — в организации есть несколько работников-льготников, тех, кто может использовать отпуск в удобное время, самостоятельно определяя дату его начала. И так уж вышло, что работает большинство из них в одном отделе. Ну, вы поняли — борьба не на жизнь, а на смерть.
Как рассчитать отпускные для сотрудников, занятых на вредных и опасных работах
За работу во вредных и опасных условиях труда полагается как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Количество дней отпуска при этом рассчитывается по особым правилам. Подробно с примерами разбираем как это делать.
