отпуск за свой счет

Кому работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет?

Работник может оформить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Отпуск за свой счет оформляется по письменному заявлению работника, а его продолжительность согласовывается с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № 77/10-20669-ОБ/18-1299 от

30% компаний уже отправили работников в неоплачиваемые отпуска

Несмотря на то что работодатели не имеют права принудительно отправлять работников в неоплачиваемый отпуск, почти 30% компаний заставили сотрудников взять отпуск за свой счет.

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/В-933 от 23.11.2018

Рабочий год при определении права на отпуск не равнозначен календарному

Минтруд в письме № 14-2/ООГ-8948 от 06.10.2016 г. объяснил инвалиду правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-8948 от 06.10.2016

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный). Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением.

Самое интересное на форуме Клерк.Ру с 21 по 27 июня 2010 года

Как оформлять авансовый отчет для оплаты госпошлины, если ООО не вело никакой деятельности?

У отпуска за свой счет есть неприметные, но опасные подвохи

Кроме ежегодного оплачиваемого или дополнительного отпуска сотрудники могут взять отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Несмотря на то что отдых за свой счет не оплачивают, неточности при его предоставлении могут повлиять на расчет заработка, основного отпуска или привести к штрафам.