Клерк.Ру

Метки

Какие компетенции делают юриста действительно ценным профессионалом, а не очередным обладателем распространенного диплома?
Каких-нибудь 10 лет назад брендом называли узнаваемую торговую марку, а теперь все пишут о личном бренде, инстаграм-девушки зарабатывают миллионы в месяц, все, кому ни лень, ведут блоги. Кому это все нужно? И зачем бухгалтеру?
Спасибо за ваши истории. Из них набрался новый обзор, который доказывает, что работа бухгалтера может быть очень даже веселой. Вспоминайте еще!
Взаимоотношения между юристами и клиентами не так просты, как кажется на первый взгляд. К представителям этой профессии относятся очень по-разному: кто-то видит в них верных соратников, которые помогают решать проблемы, кто-то – хитрых дельцов, жаждущих выманить последние деньги из клиента. О том, с чем приходится сталкиваться юристу в своей повседневной практике, рассказывает адвокат Елена Бойцова.
Большинство из нас родилось до распада СССР, поэтому и карьеру строили исходя из того, где можно было заработать и не потерять работу из-за очередного кризиса. Поэтому многие стремились в бухгалтеры — они всегда нужны. Спустя годы ситуация кардинально изменилась, и что делать дальше — частенько непонятно. Попытались разобраться, что делать, если надоело быть бухгалтером.
Соцсети завалены недовольными комментариями бухгалтеров об отказе в работе, на которую, по их мнению, они подходят идеально. Многие сетуют на низкий уровень профессионализма со стороны HR-специалистов или завышенные требования работодателя. Давайте рассмотрим самые частые и необычные формулировки отказов.

В группе «Красный уголок бухгалтера»  в Фейсбук пользователь предостерегает от нового вида «развода» для бухгалтеров.

В Краснодаре мошенники пытаются нажиться на бухгалтерах.

Раздается телефонный звонок, по ту сторону провода телефона - мужчина, армянин. Начинает рассказывать, что ему нужен бухгалтер. Рассказывает, что будут заниматься фасовкой круп и потом оптовая торговля. Сотрудники - 7 человек, все на МРОТ. Уточняю налогообложение, говорит УСН - 6%. Далее обсуждаем условия работы: в офис приходить совсем не надо, документы подвезут сами, в назначенное мной место. И внимание - заработная плата 30 000 рублей. Говорит, что руководство из Ростова и завтра приедут, а сегодня настойчиво предлагает встретиться.
- Любовь Шейко

На вопрос о том, кто рекомендовал, мужчина ответил, что ищет бухгалтера без рекомендации. И нашел телефон через охранника одной из компаний, где работает подписчица «Красного уголка бухгалтера». Причем, охранник подтвердил, что телефон у него брали.

О времени встречи мужчина согласился договориться только вечером.

Начал задавать вопросы про мужа. Вопросов пять задал. Говорю, что муж адекватный и на поздний звонок нормально отреагирует. Пожалела о положительных характеристиках мужа, надо было сказать, что муж - псих. На этом бы и попрощались. Но здесь у этого Михаила (так он представился) возникает личная просьба: говорит, что остановился в гостинице, и ему не хватает 500 рублей, просит занять до завтра.
- Любовь Шейко

На 500 руб. наша отзывчивая подписчица не согласилась, но вот 300 руб. перевести решила. Правда, как настоящий бухгалтер, решила проверить организацию и позвонила знакомой.

Этим временем набираю знакомую и прошу быстро пробить организацию. Название ООО "Асон-Дон". Он слышит разговор, начинает нервничать, уточняет, что это я делаю. Говорю, сейчас проверю существует ли такая организация, правильно ли мне называете директора и вообще в каком она состоянии. Здесь, этот Михаил начинает на повышенных тонах говорить, что ж я за 300 рублей себя неприлично веду. Я говорю, что я бухгалтер. И мне важно все проверить. Сказал, что ничего не надо пробивать, и денег не надо и очень быстро пошел. Проверила ООО "Асон -Дон", прекратили деятельность в 2011г.
- Любовь Шейко

Будьте осторожны! Подписывайтесь на нашу группу в Фейсбук. Там всегда много полезной информации для бухгалтеров.

Как-то заместитель министра финансов России Татьяна Нестеренко заявила, что профессия бухгалтера будет уходить с рынка в связи с появлением новых технологий. Взбордримся и начнем новую отчетную неделю с рассуждений о том, почему бухгалтерская профессия будет всегда? И никакие автоматизированные системы учета ее никогда не заменят. Согласны?
На что обращают внимание работодатели при найме бухгалтера? Рекрутинговая компания поделилась с нами «кухней» найма на работу бухгалтеров в компании с достойной зарплатой.
Работа бухгалтера традиционно считается женским занятием, а бухгалтерия — буквально девичьей светелкой в офисе. Мужчинам, которые выбрали финансы своей профессией, приходится конкурировать не только с прекрасными барышнями, претендующими на открытые вакансии, но и со стереотипами работодателя. Наш постоянный эксперт, к.э.н., Александр Пятинский поделился опытом, как устроиться на работу бухгалтером, если вы — мужчина.
Мы надеемся, что это не про вас. Но все же. Работа уже в печенках сидит? Особенно, когда от отчетности и требований налоговиков деваться некуда. Причины нелюбви к работе могут быть разные: от невозможности реализовать себя до конфликтов с коллегами или начальством. Зачем же люди продолжают заниматься тем, что их раздражает, приводит в ярость или злит?
Пять историй людей, которые жалеют о выбранной профессии. А вам приходилось жалеть, что вы стали бухгалтером?
Штатные бухгалтеры будут все меньше интересовать работодателей. Активно развивается рынок аутсорсинга. Давайте разбираться, перевернет ли он привычный уклад профессии. А заодно приведем данные, в каких городах России бухгалтеры получают больше.
Представляем офис будущего: почти все профессионалы заменены роботами. Но вот незадача: с одной профессией возникла проблема. Смотрите прикольное видео от ИПБ России. И рассказывайте в комментариях, что, по вашему, ждет бухгалтерию лет через 30.

Минтруда планирует провести работу по пересмотру перечня профессий, где ограничивается применение труда женщин, рассказал директор департамента условий и охраны труда ведомства Валерий Корж на проводимой издательским домом "Коммерсантъ" конференции по трудовому праву.

"Изначально при формировании перечня был заложен жесткий советский подход, и к настоящему времени поступило много предложений по переформатированию списка. Вопрос деликатный и болезненный, но мы исходим из того, что кризис трудовых ресурсов объективно существует", - заявил Корж.

Докладчик подчеркнул, что женщин не собираются "загонять" в тяжелые условия, но и недифференцированный подход к запрету принимать на определенные работы по признаку пола себя изжил, передает РАПСИ. Возраст женщин, а также условия труда и сопутствующие им факторы должны быть учтены при работе над новым перечнем, пояснил представитель Минтруда. По мнению Коржа, в отдаленной перспективе речь может пойти о приеме женщин на работу из перечня при наличии информированного согласия с условиями труда.

Заведующий кафедрой трудового права Московской государственной юридической академии Никита Лютов в своей презентации указал на то, что некоторые положения российского Трудового права вступают в противоречие с нормами конвенций МОТ в части, касающейся дискриминации работников, в том числе по признаку пола.

Демографические, социальные и технологические преобразования существенно изменили рынок труда, вызывая частые, быстрые и более сложные переходы между местами работы, профессиями, отраслями и статусами занятости. В данной связи грамотно выстроенная система прогнозирования ситуации на рынке труда становится одним из основных направлений, которое поможет соответствовать современному динамичному рынку труда. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев в ходе Петербургского международного экономического форума.

На прошлой неделе на портале «Работа в России» Роструд провел опрос, как люди выбирали свою профессию, и насколько точно они угадали с выбором.

«Результаты опроса показали, что 67% респондентов выбрали свою будущую профессию самостоятельно, 19 % – по совету близких и друзей и только 2,5 % - по результатам профориентационных мероприятий», – сообщил Денис Васильев. То есть больше половины россиян выбирают свою профессию, не пользуясь профессиональными услугами и сервисами в этой области.

«В результате только 27 % всех опрошенных сообщили, что их текущая работа полностью соответствует полученной ими специальности по образованию. То есть уже сейчас, когда темпы цифровизации экономики только нарастают, мы видим, как часто люди «промахиваются» с выбором профессии», – уточнил замруководителя Роструда.

Данные опроса подтверждают необходимость развития системы прогнозирования на рынке труда, профориентации, обучения и переобучения, внедрения профстандартов, в том числе международных стандартов, таких как WorldSkills, отметили в Роструде.

Стало ясно, по каким правилам будет формироваться электронный ресурс Правительства «Справочник профессий». Разбираем, кому он пригодится и какую информацию там можно получить.

ВЦИОМ представил сегодня данные исследования, посвященного выбору идеальной профессии для детей.

Наиболее привлекательными профессиями, согласно данным опроса, являются медицинские, причем с годами в глазах респондентов они стали более желанными. Среди россиян, имеющих подрастающих детей или внуков и давших содержательные ответы на вопрос (без подсказок) о выборе профессии для ребенка, каждый третий (35% в 2017 г. – с 12% в 2005 г.) называет профессии врача/медработника.

На втором месте в списке, составленном по оценкам родителей, профессия военнослужащего: в последние годы она стала считаться более привлекательной (с 6% в 2012 г. до 13% в 2017 г.). В ТОП-5 «народного» рейтинга также вошли юриспруденция (11%), педагогика (10% - с 4% в 2012 г.), рабочие профессии (10%).

Более привлекательными сегодня в сравнении с 2005 г. кажутся профессии инженера (9% против 4%), спортсмена (7% против 1%), полицейского (5% против 0%), строителя (5% против 0%). В то же время финансовое дело уже не считается столь актуальной сферой деятельности: если в 2009 г. профессию финансиста/бухгалтера выбрали бы для ребенка 17% родителей, то сегодня – только 9%. Частными предпринимателями (бизнесменами) в 2005 г. хотели бы видеть своих детей 7%, в 2017 г. – 2%.

Уже сейчас видно, что в 2016 году компании очень жестко и прагматично относились к затратам на персонал. Согласно данным сервиса по поиску работы и сотрудников Superjob, только 13% компаний планировали повышать заработные платы в этом году. Пересматривались и оптимизировались компенсационные пакеты. Но для ряда специальностей год сложился благоприятно – их зарплаты росли с опережением рынка.
Американские ученые доказали, что люди, склонные к интеллектуальному труду, более ленивы. Они меньше двигаются, но лучше концентрируются на сути поставленной задачи. Исследование сервиса по поиску работы и сотрудников Superjob подтверждает эту теорию. Ленивыми чаще всего называют себя программисты, дизайнеры и системные администраторы. Реже всего в подобной слабости признаются охранники и персональные водители.