трудовые споры

ГПХ договоры: не так страшна налоговая, как сами исполнители

Сейчас много публикаций о том, как работать с самозанятыми, чтобы избежать претензий налоговой и переквалификации отношений в трудовые. Но многие забывают о том, что и сами работники могут обратиться с требованиями о признании отношений из договора ГПХ трудовыми. Сейчас расскажу, как трудовое право в умелых руках может ударить больнее налоговой.

Необычные трудовые споры, в которых работодатель одержал победу

Трудовые баталии работодателя с работниками всегда эмоциональны, ведь от исхода спора зависит дальнейшая участь работника. Сегодня расскажем о необычных судебных кейсах, в которых победу одержал работодатель.

Защищайтесь! Как правильно написать объяснительную

Письменное пояснение работника на практике называют объяснительной. Рассказываем, когда она нужна, как её составить и почему не стоит отказываться от её написания.

Когда и как сокращать сотрудников

Процедура сокращения сотрудников сопряжена с трудностями психологического характера. Как можно избежать сокращений? Как увольнять работников, оставаясь в хороших отношениях после расставания? Какие ошибки допускает работодатель при сокращении?

Решения судов: работающему во время больничного «удаленщику» нужно платить зарплату, а не пособие

Суды рассмотрели трудовой спор. Сотрудник работал удаленно, получал задания от руководителя и выполнял задания (отчеты, ответы на обращения); впоследствии сотрудник узнал, что он находился на больничном, о причинах которого работодатель ему не сообщил. Работник обратился с иском в суд и выиграл. В статье обсуждаются в том числе риски работодателя

Как обжаловать дисциплинарное взыскание

Принципиальный сотрудник, в том числе и бухгалтер, который отстаивает свою точку зрения, нередко получает замечание, выговор, а то и увольнение, причем далеко «не по собственному», а в связи с утратой доверия, за принятие необоснованного решения.

Как предоставить фальшивый документ и выйти сухим из воды?

Интересное дело нашли) Суд поддержал работника, которого уволили за предоставление подложного документа.

Верховный Суд РФ: Определение № 46-КГ22-24-К6 от 09.08.2022

Отказы кандидатам: когда нельзя, а когда можно

Как часто вам приходилось писать соискателям: «к сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить вас на собеседование»? Эта фраза сама по себе ни к чему не обязывает работодателя. Но то, что последует за ней, а именно обоснование отказа, может стать проблемой для компании.

Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-3102 от 20.02.2019

Конституционный Суд РФ: Определение № 388-О от 25.02.2016

В отпуск на день раньше? Предупреди работодателя

Работнику перенесли начало тура на день, о чем он предупредил работодателя и попросил отгул. После отпуска его уволили, но суды спор решили в его пользу.

Как взыскать с работника зарплату за неотработанное время и можно ли это сделать

Рассмотрим ситуацию, когда работнику заплатили больше, чем положено, и теперь неотработанные деньги нужно вернуть обратно. Можно ли так поступить?

Суды поддержали беременную в восстановлении на работе после ухода по соглашению

Если сотрудница ушла по соглашению сторон, а после узнала, что беременна — она вправе это соглашение разорвать и восстановиться на работе.

Нельзя уволить сотрудника, если тот не хочет перейти в новый отдел по старому договору

Работника уволили за отказ перейти в новый отдел. Суд сказал, что переименование отдела не меняет условий трудового договора, и признал увольнение незаконным.

Юрист по трудовым спорам. Чем может помочь?

Трудовые споры возникают в ситуациях, когда стороны не могут договориться. Сотрудник считает, что руководитель поступил с ним несправедливо, а работодатель, что его подчиненный недобросовестно исполняет свои обязанности. В любом случае корень проблемы — в недостаточном знании норм трудового законодательства.

НДФЛ и страховые взносы при задержке зарплаты

Рассматриваются последствия по НДФЛ и страховым взносам при выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы

Зарплата у других сотрудников выше? Это не всегда дискриминация

Менеджер по продажам узнал, что зарплата у его коллег гораздо выше и попытался через суд себе ее поднять. Не получилось.

Сотрудник отказался от командировки? Это не повод лишать его премии, сказала кассация

Работодатель вынес в отношении работника дисциплинарное взыскание – замечание и лишение премии. Тот через суд добился справедливости.

Нельзя просто так отказать в приеме на работу без объяснения причин: обзор от Верховного суда

Дискриминация при приеме на работу недопустима. Отказать кандидату в приеме можно только, если его деловые качества не соответствуют должности.