увольнение по инициативе работодателя
Дисциплинарный проступок по ТК: понятие и признаки
Дисциплинарный проступок выражается в нарушении работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. Однако не в каждом случае работника можно счесть виновным и не всегда его можно наказать без нежелательных для работодателя последствий.
Когда пора расстаться: топ — 5 ошибок, которые можно допустить при сокращении сотрудников
В период турбулентности бизнесу приходится оптимизировать штат. Нередко на почве этого возникают конфликтные и проблемные ситуации. Как не потерять ценные кадры, и не пострадать от недобросовестных?
Выплаты при сокращении штата
Увольнение в связи с сокращением штата — одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Разберем, какие выплаты необходимо произвести сотрудникам, отношения с которыми прекращаются по указанной причине.
Как уволить сотрудника с испытательным сроком
При приеме на работу сотруднику может быть установлен испытательный срок. В этот период времени обе стороны трудового договора присматриваются друг к другу и принимают решение о дальнейшем сотрудничестве. Если одну из сторон что-то не устраивает – договор расторгается. Разберем нюансы увольнения сотрудника на испытательном сроке.
Сокращение штата в 2023 году: пошаговая инструкция
Сложившаяся непростая экономическая ситуация вынуждает работодателей идти на непопулярные меры, в том числе на сокращение штата. Как правильно провести эту процедуру, расскажем далее в нашей статье. Также представим образцы документов, которые используют при сокращении.
Нейросети завтра лишат тебя работы! Тебе нужно знать это!
Уже завтра нейросети смогут заменить людей этих профессий! ChatGPT, Midjorney, DALL·E 2,Stable Diffusion и другие стали самой настоящей угрозой для достатка реальных людей! Давайте вместе разберёмся люди каких профессий совсем скоро окажутся не у дел и что нужно делать, что бы этого не произошло!
Можно ли уволить находящегося на больничном работника
Можно ли уволить находящегося на больничном работника — вопрос неоднозначный. Изучим то, как он регулируется трудовым законодательством и рассматривается в рамках судебных споров.
Кого нельзя уволить в 2023 году
Уволить по инициативе работодателя можно не каждого работника. Разберемся, с кем нельзя расторгнуть трудовые отношения в 2023 году и какие есть исключения из правил.
Топ ошибок работодателей, связанных с коммерческой тайной
Для соблюдения режима коммерческой тайны, работодателю необходимо определить, какие именно сведения о деятельности компании относятся к закрытой информации.
Как оформить выговор сотруднику грамотно. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем правила оформления выговора сотруднику.
Хотят ввести запрет на увольнение молодых сотрудников в первый год работы
Сегодня планируется заседание Госсовета по вопросам молодежной политики. В докладе к этому заседанию прописаны ряд трудовых мер для молодежи – в том числе, запрет на увольнение молодого специалиста в первый год его работы.
Как правильно уволить сотрудника, чтобы не нарваться на проверку из трудовой инспекции
Разберем в статье случаи, когда сотрудника нужно уволить из-за сокращения штата, прогула или по соглашению сторон.
Правительство РФ: Постановление №99 от 05.02.1993
При увольнении по ликвидации филиала в СЗВ-ТД надо указать его название
Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала оформляется по тем же правилам, что и приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации. Но есть нюанс.
🙉 Роструд советует работодателям делать запрос в ФСБ для подтверждения выезда сотрудника за границу
Некоторые компании столкнулись с тем, что сотрудники неожиданно уехали за границу и находятся в другой стране. Работа не у всех удаленная. Многие из-за переезда перестали ходить на работу, но не уволились. Работодатели задумались об увольнении.
Президиум Верховного Суда Российской Федерации: Обзор судебной практики № от 09.12.2020
В ТК пропишут новую причину для увольнения. Если мобилизованный сотрудник не вернется на работу через 3 месяца после дембеля, его можно уволить
Введут новое основание для увольнения по инициативе работодателя. Уволить можно в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания военной службы по мобилизации или по контракту.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-5869 от 16.09.2022
Если сотрудник вышел с больничного на 1 день позже, его можно уволить за прогул
Увольнение за прогул после больничного должно быть в последний день болезни, а не в последний день работы перед больничным.