ученический договор

Про налоговую оптимизацию, Пушкина и ученические договоры

Очередной материал от многим уже полюбившегося эксперта по налоговой оптимизации и бывшего оперуполномоченного Ивана Кузнецова. На этот раз он рассказывает, стоит ли обращаться к ученическим договорам. Но при чем здесь Александр Сергеевич?

Выплаты обучающимся работникам: с каких сумм удерживается НДФЛ

Минфин уточняет порядок удержания НДФЛ с выплат сотрудникам, направляемым на обучение.

Предпринимателям разрешат заключать ученические договоры

Правительство РФ одобрило законопроект о заключении ученического договора индивидуальными предпринимателями.

ИП смогут заключать с работниками ученические договоры

Госдума рассмотрит законопроект № 763146-6 о заключении ученического договора индивидуальными предпринимателями.

Выплаты по ученическому договору: начислять страховые взносы или нет

ФСС разъясняет, облагается ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование стипендия, выплачиваемая работнику по ученическому договору.

ИП могут получить право заключать ученические договора с работниками

В Госдуму поступил законопроект № 763146-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», разработанный депутатом Андреем Тычининым.

Работодатель вправе требовать от работника компенсации расходов на его обучение

Руководитель поручил составить договор на обучение работника, а как себя подстраховать чтобы не потерять время и деньги, чтобы работник выплатил средства на него потраченные?

Выплаты работнику по ученическому договору не облагаются страховыми взносами

ФСС РФ в своем письме разъясняет, начисляются ли страховые взносы на сумму стипендии, выплачиваемой организацией обучающемуся лицу, в том числе работнику организации, на основании ученического договора.

Трудовое законодательство не запрещает заключать ученический договор с работником несколько раз

При приеме работника с ним заключается ученический договор. В нем оговаривается, что если работник увольняется до окончания обязательного срока работы (3 года), то он обязан компенсировать компании расходы на его обучение. Впоследствии (по истечении 3-х лет) может быть принято совместное с работником решение о его дальнейшем обучении и развитии. Как можно подстраховаться работодателю в этом случае: можно ли составлять какой-нибудь договор со сроком обязательной отработки?

Работодатель не обязан освобождать ученика от обучения в день сдачи им крови

Работник и организация-работодатель заключили ученический договор на профессиональное переобучение с отрывом от работы. Работник-ученик потребовал своего освобождения от переобучения в день сдачи им крови. В ученическом договоре данный вопрос не урегулирован. Правомерен ли отказ работодателя в удовлетворении требования работника?

Стипендии, выплачиваемые работникам по ученическим договорам, облагаются страховыми взносами

ФАС отклонил довод о том, что суммы выплаченных работникам общества стипендий по ученическим договорам, заключенным в связи с повышением квалификации работников, не включаются в базу для начисления страховых взносов.

ФАС Уральского округа: Постановление № Ф09-7479/12 от 30.08.2012

Ученический договор: защитные условия работодателя

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов.

Возмещение расходов в связи с ученичеством

Трудовое законодательство позволяет сторонам договора детально прописать условия ответственности за его ненадлежащее исполнение. Однако на практике у работодателей возникают вопросы при реализации своего права на возмещение расходов на обучение работника. Эти вопросы и их решения подробно рассмотрены специалистами в «Актуальной бухгалтерии» № 10, 2011.

Сотрудница уволилась и отказалась вернуть деньги за учебу

В трудовом договоре можно установить срок обязательной отработки. Ученический договор заключают, только если обучение проводит сам работодатель.

Ученический договор как способ сэкономить

Обычно когда человек только устраивается на работу, ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком. Но в некоторых случаях будет более уместным оформить сначала ученический договор, а затем трудовой, но уже без испытательного срока (ст. 207 ТК РФ). О главных плюсах и минусах, а также о разновидностях ученического договора вам расскажет эксперт журнала «Актуальная бухгалтерия» в этой статье.