Статьи по теме «HR»
Балльные системы стимулирования персонала
Грамотная мотивация персонала всегда являлась важным элементом организации внутренних процессов в любой организации. Использование излишне сложных систем приводит к потере интереса со стороны работника, так как он теряет веру в способность самостоятельно влиять на конечные результаты.
HR в крупном производстве. Что такое HR-бренд и зачем он нужен?
Несомненно, у каждого HR-руководителя есть свой подход в управлении персоналом. Однако с крупным производством все немного сложнее. Как справляться с контрастом профессий и сохранять хорошие отношения во всем коллективе?
49% соискателей идут на собеседования, даже если не будут работать в этих компаниях
Кандидаты проходят собеседования из интереса, чтобы оценить соответствуют ли их навыки актуальным требованиям рынка труда.
Что такое бенчмаркинг и зачем он нужен вашей компании. Шесть этапов внедрения
Часто успех компаний зависит от того, насколько умело HR-подразделения привлекают, мотивируют и удерживают персонал. Чтобы оценить эффективность работы с кадрами существует много инструментов, один из них — это HR-бенчмаркинг. Рассказываем, что это за метод, из каких этапов состоит и чем может быть полезен вашему делу.
Гори, не гасни: причины и способы предотвращения профессионального выгорания
Наступило время, когда такие понятия как тайм-менеджмент глубоко вошли в нашу жизнь. Однако не все умеют правильно распределять рабочее и личное время. Часто, люди не успевают отдыхать, из-за чего происходит истощение. Как быть, если столкнулся с выгоранием? Разберемся вместе с экспертами SNABCENTR.
Только каждый девятый работодатель думает, как он выглядит в глазах соискателей
Работодатели стали реже заботиться о формировании имиджа на рынке труда. 56% HR-менеджеров не следят за тем, что думают о компании соискатели, которые не прошли на вакансию.
Самопрезентация: как рассказать о себе кратко и красиво. План и пример рассказа о себе
Понятие «самопрезентация» может казаться ненужным и надуманным. Зачем она нужна обычным людям? На самом деле каждый из нас постоянно занимается самопрезентацией – не только на собеседованиях, но и, например, на свиданиях. Предлагаем разобраться, как производить первое впечатление, чтобы оно помогало достигать нужных целей.
Работодатели стали чаще предлагать гибридный режим работы
Сотрудники должны несколько раз в неделю появляться в офисе, а остальное время могут работать удаленно.
70% компаний выбирают руководителя из числа сотрудников
Внутренний найм экономит ресурсы организации и время на адаптацию нового руководителя. Коллективу проще работать со знакомым человеком из своей команды.
На рынке труда стагнация: россияне стали реже искать новую работу
Сотрудники откликаются на вакансии других работодателей, ждут предложения, а потом на его основе предлагают улучшить условия труда у своего работодателя. Из-за дефицита на рынке труда компании готовы делать контрофферы.
HR «Клерка»: мы не играем во взрослость, но учим быть с «Клерком» на «ты»
Как справиться с десятикратным ростом штата и не утонуть в тысячах резюме? Как уволить сотрудника и провести идеальный корпоратив? Секреты раскроет HR-специалист «Клерк» Алена Алексеева в новом выпуске подкаста «Здесь на Ты».
Были в Клерке, видели много
Часть 3. Что происходит?
Кадры в eCommerce дорожают. Оплата их работы на малый бизнес стала выше
Раньше №1 был программист, №2 – курьер. Сейчас к ним меньше интереса. Работодатели хотят нанимать больше всего маркетологов, работающих с инфлюенсерами. Малый и средний бизнес думает о лояльности: новых клиентов привлечь сложно, удержать бы старых.
Как правильно проводить собеседование
Перед тем, как приступить к интервьюированию соискателя, рекрутеру нужно подготовиться. Универсальной методики проведения собеседований не существует, но мы дадим вам полезные советы по общению с кандидатами.
Как автоматизировать работу с сотрудниками и тратить на неё минимум времени
Несмотря на то, что формально бухгалтер и HR-специалист — это разные профессии, часто в компаниях их должностные обязанности пересекаются. А иногда бухгалтер полностью берёт на себя задачи по работе с сотрудниками. Такое совмещение отнимает много времени и ресурсов. Чтобы разгрузить специалистов, часть задач можно автоматизировать. В статье мы разберём, какие обязанности по работе с кадрами могут выполнять специальные сервисы, и как выбрать современную удобную платформу для автоматизации.
Бухгалтер в штат, на фриланс или на аутсорсе: что выбрать в 2022 году
Кризисная ситуация в стране спровоцировала востребованность не только IT-специалистов на рынке труда: с середины апреля, по данным исследования HeadHunter, в ряде регионов отмечается рост спроса на бухгалтеров.
Как встроить самозанятость в HR-стратегию компании?
Разработка стратегии управления персоналом — важный элемент деятельности любого бизнеса, особенно в период жесткой экономии. Расскажем, как самозанятость помогает HR-специалистам сократить расходы.
Главбухов заставляют подбирать персонал
К тому, что бухгалтерам приходится еще и вести учет кадров, они уже привыкли. Но чтобы оформить прием на работу нового сотрудника, его еще нужно найти. А кто будет искать, собеседовать, вводить в курс дела? Этим тоже приходится заниматься главбухам.
Рекрутеров стали проверять тайными программистами 1С. Кадровики негодуют
HR должен проводить первичное собеседование и решать, пригласить ли кандидата еще раз для встречи уже со специалистом. Тем более, при подборе программиста 1С. Но кто-то считает иначе, раз ищет «тайного программиста», чтобы оценить самих HR.
Как наладить HR-процессы в компании на старте бизнеса
Начальный этап жизни любой компании требует от бизнесмена максимума знаний сразу в нескольких областях бизнеса — в их числе и знание HR-процессов. Как наладить эти процессы с нуля, поэтапно расскажем в статье.
