сезонный работник
Как бизнесу массово привлекать персонал
Часто, на линейные позиции бизнесу требуется много исполнителей: курьеры, мерчандайзеры, грузчики, сборщики урожая, строители, копирайтеры, операторы колл-центра. Такие исполнители нужны на время или конкретный проект. В этом случае удобно пользоваться услугами самозанятых. Но делать это нужно грамотно.
Компании начали активно искать сотрудников на лето. Айда в боцманы
Российские компании начали активный наем сотрудников на сезонные работы. Больше всего кадры сейчас нужны в туротрасли, судоходстве, строительстве, сельском хозяйстве и на добывающих предприятиях.
Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак
Срочный трудовой договор — удобная вещь для работодателя. Истек срок — увольняем работника, дополнительные основания и его желание для этого не потребуются. Но если работодатель не учел нюансы, суд признает трудовой договор бессрочным и восстановит работника. Как этого не допустить — расскажем в статье.
Как регулируется труд сезонных работников
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются
В условия труда сезонных работников внесут изменения
Минтруд опубликовал сегодня проект поправок в ст. 294 ТК РФ.
Увольняем сезонных работников
Сезонными работами являются те, которые из-за климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шесть месяцев (ст. 294 Трудового кодекса РФ).
Увольнение сезонных сотрудников. Соблюдайте правила
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 Трудового кодекса РФ). Поскольку работа ограничена определенным периодом времени, с работниками, ее выполняющими, заключается срочный трудовой договор. В нем обязательно указывается условие о сезонном характере работы (ст. 294 Трудового кодекса РФ).
Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников
Сезонным работникам и работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, ежегодный основной оплачиваемый отпуск (компенсация за него при увольнении) предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы . Наряду с основным отпуском у них может быть и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в календарных днях (например, за вредную работу или "северный" ).
Сезонный труд: особенности регулирования
Ежегодно предприниматели совершают одни и те же ошибки, связанные с наймом сотрудников на краткосрочный период. Наиболее актуальными остаются вопросы отнесения работ к сезонным, предоставления отпуска и выплаты компенсаций за него.
Увольнение сезонного работника
Напомним, что понятие «сезонные работы» раскрыто в части 1 статьи 293 Трудового кодекса. Вследствие климатических или иных природных условий они выполняются только в течение определенного периода времени. Его продолжительность составляет, как правило, не более шести месяцев. В конце сезона работника можно уволить.