Вопрос от Евгения из Красного уголка бухгалтера
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Успейте купить топовые курсы «Клерка» за 3 690 рублей до 13 мая! Для акции мы выбрали нужные для бухгалтера онлайн-курсы: они помогут освоить востребованные навыки, актуализировать знания к лету, освоить новую нишу, чтобы вырасти в карьере и увеличить доход.
До 13 мая вы можете купить лучшие онлайн-курсы «Клерка» по учету на маркетплейсах, финансовому моделированию, ВЭД, зарплате и бухгалтерии с нуля за 3 690 рублей!
Коллектив «Клерка» поздравляет всех с Днем Великой Победы!
Госдума начинает рассматривать законопроект, который может разрешить региональным властям давать людям больше выходных в майские праздники. Но только если большинство жителей региона поддержит перенос выходных с новогодних праздников.
Нет ничего постыдного в том, чтобы инвестировать в навоз, даже если этот навоз берёт долги в юанях под 8%. Сегодня у нас в гостях Акрон — очередной эмитент, который позволяет инвесторам заработать в валюте. Крайне интересный выпуск, достойный находиться в портфелях всех любителей валюты.
Теперь навигационное меню можно свернуть и оно запомнит свое состояние.
Статья представляет сравнительный обзор трех сервисов для подачи отчетности: 1С-Отчетность, СБИС и Контур Экстерн. Описаны их ключевые функции и ценовые предложения.
Когда открываешь филиал компании за рубежом нужно заранее разобраться с требованиями местного законодательства: почитать гражданское и корпоративное право страны, в которой регистрируешь бизнес, и собрать правильный пакет документов. Все сертификаты, лицензии, разрешения должны быть профессионально переведены и заверены.
C 1 сентября 2024 по 31 августа 2025 года Минпромторг планирует проведение эксперимента по маркировке отдельных видов смазочных материалов и специальных автомобильных жидкостей.
Президент в качестве национальной цели обозначил увеличение доли домохозяйств, которым обеспечена возможность качественного высокоскоростного широкополосного доступа к интернету.
Росреестр отчитался, с какими вопросами чаще всего обращались заявители в 2023 году.
Для достижения национальной цели «Технологическое лидерство» президент поставил целевой показатель по росту выручки малых технологических компаний (МТК).
Президент поставил задачу обеспечить технологическую независимость и формирование новых рынков по ряду направлений.
Разберу на примере реальных судебных дел, как предприниматели «попадают» на штрафы за работу с самозанятыми и теряют миллионы. Отвечу на 3 самых популярных вопроса и развею мифы.
Антимонопольная служба подвела итоги работы по противодействию недобросовестной конкуренции за 2023 год.
Увольнение с отработкой — это не нормативное, а обиходное выражение. Корректнее говорить об увольнении по собственному желанию или расторжении трудового договора по инициативе работника. Но важнее не термины, а правильное оформление.
Подготовили обзор главных событий дня — 8 мая 2024 года. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.
Маркетплейс выделил целый раздел для сертифицированных белорусских товаров. Сейчас для заказа доступно 2,7 тысяч позиций.
С конца апреля визовые центры Болгарии начали принимать документы на оформление национальных виз по биометрии, но шенген все еще не выдают.
«Клерк» запустил telegram-канал с обсуждением трендов и тенденций в найме. Пригодится начинающим и опытным рекрутерам, а также всем, кто хочет работать в этой сфере. Подписывайтесь!
Комментарии
3Против
Ответ от Tanita. из «КУБ»
Сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются работникам бесплатно в соответствии с типовыми нормами (ст. 221 ТК РФ).
Удержания из зарплаты сотрудников могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Случаи удержаний из зарплаты установлены ст. 137 ТК РФ. При этом такого основания для удержания из заработной платы, как расходы на приобретение спецодежды, она не содержит. Из этого Роструд делает вывод, что по своей инициативе работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника стоимость спецодежды при его увольнении (см. Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2018 года (ответ на вопрос № 4).
Однако такой подход является не единственным.
Специальная одежда не передается работнику в собственность. Об этом свидетельствуют положения пп. 22, 25, 27 Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее – Межотраслевых правил). Это означает, что при увольнении работник обязан вернуть работодателю спецодежду. В соответствии с п. 22 Межотраслевых правил предусмотрено, что средства индивидуальной защиты (СИЗ), возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность возвращенных работниками СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ по установленной форме.
Если работник при увольнении не возвращает работодателю выданную спецодежду, то он причиняет организации материальный ущерб, равный остаточной стоимости не возвращенной им спецодежды (при условии, что степень износа не достигла 100%, а срок использования не истек). Если сумма такого ущерба не превышает размера среднего месячного заработка работника, то организация вправе удержать соответствующую сумму из заработной платы работника с учетом ограничений размеров удержаний, установленных ст. 138 ТК РФ. Правомерность удержания стоимости невозвращенной спецодежды из заработной платы работника подтверждается и судебной практикой (см. апелляционные определения Московского городского суда от 02.09.2016 по делу № 33-34078/2016, Верховного суда Республики Коми от 21.05.2020 по делу № 2-33/2020, 33-2033/2020, Ставропольского краевого суда от 26.10.2021 № 2-414/2021, 33-3-9604/2021).
Недостающую сумму можно взыскать в судебном порядке (см. апелляционное определение Нижегородского областного суда от 05.06.2018 по делу № 33-6882/2018).
Удержание остаточной стоимости спецодежды из заработной платы работника является мерой ответственности за причиненный ущерб, который выразился в невозвращении организации спецодежды. Если же работник готов вернуть спецодежду, организация не вправе отказаться ее принять и требовать уплаты ее стоимости или удержать ее (см., например, определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2021 по делу № 88-9483/2021, апелляционное определение Верховного Суда Чувашской Республики от 05.06.2017 № 33а-2899/2017).
Учитывая изложенное, удержание остаточной стоимости спецодежды из заработной платы работника, если он готов вернуть ее, не соответствует нормам трудового законодательства. Включать в локальные нормативные акты такие положения неправомерно.
Ответ от Саша из «КУБ»
Если мой сотрудник не вернул Сиз, ладно еще если до срока списания остался 1-2 месяца, а если он только пару месяцев попользовался согласна с диром, удерживаю Оспариваемый остаток по з.плате. Это остаточная стоимость Сиз на дату увольнения. Сумма которую вы можете подтвердить в суде. Эти суммы зависают на 3 года, а потом списываю в доход
Ответ от Надежда Васильева из «КУБ»