Как правильно сформулировать в срочном трудовом договоре условие о сдельной оплате труда, поскольку з/п будет зависеть от объёма выполненных работ?
Этот ответ эксперта доступен по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны.
Еще раз добрый день!
Если у вас нет отдельного локального нормативного акта, где подробно расписан объем работ и сдельные расценки, то придется все это детально прописать в трудовом договоре. Если работ и расценок много, то можно сделать отдельную таблицу-приложение к трудовому договору. Тогда в трудовом договоре достаточно будет фразы, что работнику устанавливается сдельная система оплаты труда в соответствии с приложением №1 к настоящему договору". Если сдельных расценок немного, то лучше сразу все расписать в самом тексте договора: какой процент/фиксированную сумму и за что получает работник.