Налог га прибыль

Добрый день ! Да, действительно, медицинские организации могут применять нулевую ставку налога на прибыль (ст. 284.1 НК РФ). Стоматологические услуги входят в перечень видов деятельности, утвержденных Правительством РФ. Использовать нулевую ставку можно до бесконечности, главное — соответствовать всем установленным требованиям, в частности :

1) должна быть лицензия на медицинскую деятельность.

2) доходы от медицинской деятельности должны быть не менее 90% от всех доходов.

3) в штате медицинской организации должно быть не менее 15 работников и не менее 50% из медицинского персонала должны обладать сертификатами специалиста.

Чтобы начать применять нулевую ставку, подайте в налоговую инспекцию заявление не позднее, чем за месяц до начала налогового периода, в котором будет применяться нулевая ставка.

Просьба уточнить на основании какого документа (закона) мы можем Использовать нулевую ставку до бесконечности. Мы прочитали в некоторых СМИ, что пониженные ставки по налогу на прибыль применяются не позднее 15 января 2025 г.

Ранее предполагалось, что 2019 год станет последим годом, когда медицинские организации могли применять нулевую ставку по налогу на прибыль. Однако, Федеральным законом от 26.07.2019 г. №210-ФЗ в Налоговый кодекс были внесены изменения, согласно которым медицинские организации теперь получили право применять льготную ставку 0% по налогу на прибыль бессрочно

Добрый день Просьба уточнить по условию "в течение года в штате организации должно непрерывно числиться не менее 15 работников (пп. 4 п. 3 ст. 284.1 НК РФ)". Непрерывно это как? Могут ли увольняться/приниматься сотрудники или это должны быть одни и те же сотрудники в течении года. И как считать количество сотрудников если уволился в начале месяца а принят был в конце этого же месяца. Если есть ссылка на разъяснение по количеству сотрудников просьба прислать письмо или комментарии.

Добрый день ! Нет, тут речь идет о списочной численности. Как поясняется письме от 04.09.2023 № 03-03-06/1/83972 Минфина России : поскольку в НК РФ порядок определения численности работников не зафиксирован, то в соответствии п.1ст 11 НК РФ применяются правила, установленные Росстатом для определения списочной численности.

Списочная численность подсчитывается на определенную дату. В нее включаются целыми единицами как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Например, основной работник, находящийся в отпуске, командировке, отсутствующий в связи с болезнью или по другим причинам, включается в списочную численность как единица. Очень подробно правила включения в списочную численность перечислены в п. 79 приказа Росстата № 428 от 28.10.2013.

Если сотрудник работает в организации внутренним совместителем или занимает более одной ставки, в списочной численности он учитывается как один человек — по основной работе. Если сотрудник работает в организации внешним совместителем, то в списочной численности он не учитывается. Другие (более редкие) исключения из подсчета списочной численности перечислены в п. 80 приказа Приказом Росстата № 428 от 28.10.2013 .