Увольнение генерального директора
Здравствуйте, компания столкнулась с ситуацией - необходимо уволить генерального директора. Как правильно уволить генерального директора, если он не исполняет свои должностные обязанности?
Этот ответ эксперта доступен по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны.
Увольнение генерального директора компании должно осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Основные этапы:
1. Если трудовой договор с генеральным директором расторгается по инициативе работодателя, то нужно правильно сформулировать причину увольнения. В соответствии со 81 ТК РФ руководитель, не исполняющий свои обязанности, может быть уволен по разным основаниям:
- при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание — пункт 4 части 1 статьи 81 ТК.
- однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей — пункт 10 части 1 статьи 81 ТК.
Если директор не исполняет обязанности, потому что отсутствует на рабочем месте, он также может быть уволен за прогул в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК.
Необходимо подготовить документы, подтверждающие неисполнение обязанностей — табель учета рабочего времени, служебные записки, копии переписки в электронной почте, жалобы сотрудников, протокол выездной налоговой проверки, результаты аудиторской проверки с указанием нарушений и любые другие, которые могут стать обоснованием для увольнения.
Решение об увольнении принимается решением единственного учредителя или решением общего собрания участников ООО, необходимо изучить Устав — что именно о процедуре увольнения сказано в нем, так как могут быть частные особенности в конкретном ООО, например, указан процент голосов, который необходим для принятия решения об увольнении.
2. После определения причины увольнения издается приказ о расторжении трудового договора с генеральным директором с указанием причины, в соответствии с ТК РФ. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Также он вправе получить копию приказа по требованию. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, то об этом делается соответствующая запись.
При этом сам приказ об увольнении может подписать как сам директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например, председатель общего собрания участников ООО.
3. В день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные.
4. Внесение записи в бумажную трудовую книжку производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ (например: увольнение в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации своих трудовых обязанностей, пункт 10 части 1 статьи 81 ТК). В день увольнения трудовую книжку необходимо вернуть сотруднику под роспись. Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р выдаются директору, если он перешел на электронную трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
5. Не позднее дня, следующего за датой издания приказа о расторжении трудового договора, необходимо подать сведения об увольнении в СФР по форме ЕФС-1 (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). ЕФС-1 при этом сдается в составе титульного листа, Подразделов 1 и 1.1 Раздела 1.
Не забудьте при увольнении предоставить сотруднику следующие документы:
- Выписка из подраздела 1.2 отчета ЕФС-1 (подп. 3 п. 2 и п. 12 ст. 11 закона № 27-ФЗ).
- Выписка из раздела 3 РСВ (п. 8 и 12 ст. 11 закона № 27-ФЗ).
- Выписка из персонифицированных сведений (п. 8 и 12 ст. 11 закона № 27-ФЗ).
- Расчетный листок (ст. 136 ТК РФ).
Спасибо большое за ответ!