Главный бухгалтер с функцией финансового директора (Производство + E-commerce)

О компании: Мы — динамично развивающаяся производственная компания. С 2019 года мы создаем и продаем стильные подарочные наборы на крупнейших маркетплейсах. Наш оборот достигает 1 млрд рублей, а команда насчитывает до 130 профессионалов. В связи с масштабированием бизнеса мы ищем сильного Главного бухгалтера, который возглавит финансовый контур компании.

Локация: г. Казань, ул. Восстания, 100 (Технополис «Химград»)

Формат работы: Офис первые два месяца, затем возможен - Гибрид

Заработная плата: от 150 000 до 230 000 ₽ на руки

Что мы предлагаем:

• Высокий уровень дохода: от 150 000 ₽ (фикс за основные юрлица) с возможностью роста до 230 000 ₽ при ведении всей группы компаний.
• Гибкость: Мы ценим результат, поэтому готовы обсуждать гибридный формат работы после прохождения адаптации.
• Ресурсы: В вашем подчинении будет бухгалтер на первичную документацию и банк. Управленческий учет ведет финансовый директор (на аутсорсе).
• Стабильность: Официальное оформление, годовые премии по итогам работы.

Обязанности:

• Организация и контроль полного цикла бухгалтерского и налогового учета (ОСНО, УСН).
• Работа с отчетностью для 1 ООО и группы ИП (всего 5 лиц).
• Специфика: Учет торговых операций на маркетплейсах (Wildberries, Ozon) — отчеты комиссионеров, возвраты, логистика.
• Контроль ТМЦ, проведение ревизий и инвентаризаций на производстве.
• Работа в связке с IT-отделом по автоматизации процессов в 1С:УНФ и 1С:Бухгалтерия.
• Взаимодействие с налоговыми органами (сопровождение проверок).

Требования:

• Опыт работы Главным бухгалтером от 5 лет (обязательно в производстве или ритейле, маркетплейсы).
• Обязательно: Опыт работы с маркетплейсами и знание 1С:УНФ.
• Умение выстраивать работу коллектива: мягко, но строго контролировать соблюдение регламентов.
• Высшее профильное образование и знание актуальных изменений в налоговом законодательстве.

Условия:

• График 5/2 (с 8:00/9:00 до 17:00/18:00).
• Офис в Технополисе «Химград» (удобная инфраструктура).

Внимание! Отбор кандидатов проводится в два этапа.

• Видеособеседование с HR-специалистом ( примерно 30 минут)
• Очное собеседование с директором компании.
• Возможно тестовое задание

Заинтересовало?! Откликайтесь и наш HR-специалист с вами свяжется