Организация совмещает ЕНВД и УСН. При переходе на УСН был выбран объект обложения «доходы», но организация хочет его изменить на «доходы минус расходы». Следует ли при этом соблюдать лимит по доходам? Если да, то включаются ли в него доходы, полученные на ЕНВД?
Бухгалтерия.ру. Все материалы из источника
Организация обязана оплатить подрядчику стоимость работ после окончательной сдачи ее результатов при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в срок. Подрядчик может требовать выплату ему аванса либо задатка только тогда, когда это предусмотрено договором.
Распространение коронавирусной инфекции и связанные с ним ограничения стали причиной изменения режима работы большинства организаций. Им пришлось перестроить свою работу. Многие сотрудники ушли на карантин или на удаленку, отменились командировки. Как учитывать непредвиденные расходы, возникшие в этой ситуации, при определении базы по налогу на прибыль?
ФНС России своим приказом от 11.09.2020 № ЕД-7-3/655@ внесла изменения в форму декларации по налогу на прибыль. Действующая сейчас форма утверждена приказом ФНС от 23.09.2019 № ММВ-7-3/475@ и применяется с отчетности за 2019 год.
Доходы в виде признанных должником штрафов, пеней, неустоек, иных санкций за нарушение договора включаются в состав внереализационных доходов организации.
Уменьшать прибыль фирмы могут и те расходы, которых нет в Налоговом кодексе. Главное, чтобы затраты были документально подтверждены и экономически обоснованы, то есть связаны с получением дохода. Для подтверждения расходов можно использовать документы, как прямо подтверждающие расходы, так и косвенно. А что это за документы?
Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере 2/3 оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. При этом следует удержать НДФЛ и начислить страховые взносы.
Если платить НДС со стоимости питания работников, то можно рассчитывать на вычет. А вот и без НДС, и с вычетом — такого не бывает.
Обязанность работодателей ознакомить сотрудников с требованиями по охране труда регламентируется ст. 225 ТК РФ.