Даже сейчас, когда растущее число иностранцев, работающих на российских финансовых рынках, уезжает из России вследствие массовых сокращений в этой отрасли, иностранные сотрудники в целом составляют большой процент российского рынка труда и, вероятнее всего, останутся таковым по многим демографическим и экономическим причинам.
Эти иностранцы приезжают в Россию со всех уголков мира. Данная статья посвящена, по большей степени, выходцам из стран СНГ и западных стран. Принимая во внимание огромное влияние иностранной рабочей силы на российский рынок труда, необходимо понять, почему все больше иностранцев стремятся попасть в Россию. Это особенно важно для сотрудников и менеджеров HR-отделов, ответственных за их прием на работу и управление кадрами. Тогда как любой хороший HR-директор скажет вам, что каждый работник индивидуален и зачастую не поддается классификации, ради нашего изучения мы классифицируем иностранных работников, разделив их на категории, основываясь на стране происхождения и их мотивах работы в России. Мы рассмотрим пять различных категорий.
Волонтеры
Массовые потоки иностранной рабочей силы начали появляться в России в начале 1990-х годов, когда на российский рынок впервые начали входить иностранные компании, видевшие здесь большие перспективы для дальнейшего развития своего бизнеса. Для того чтобы российские представительства действовали по тем же принципам, что и на родине, компании стали «импортировать» в страну иностранцев из числа своих сотрудников для комплектации штата и управления новыми российскими представительствами. В наше время многие компании до сих пор предпочитают набирать иностранных сотрудников на некоторые позиции, особенно на высшие руководящие должности и высококвалифицированные позиции, например, специалистов по GAAP и МСФО, и юристов с международным опытом.
Такие сотрудники зачастую получают специальную «компенсацию иностранного специалиста», чтобы помочь им найти жилье и приспособиться к жизни в совершенно новой и такой непохожей на свою, стране. В большинстве случаев эти сотрудники прибывают из западных стран и остаются в России на несколько лет, значительно продвигаясь по карьерной лестнице и закладывая основательный фундамент в свою трудовую биографию, прежде чем перейти на другой рынок или вернуться домой.
Авантюристы
Некоторые приезжают в России в поисках новых возможностей и приключений. Они не боятся столкнуться с целым рядом трудностей, или не до конца осознают их весомость, - таких, как нестабильность экономики, пробелы в законодательной и визовой системе, коррупция, национализм и огромный риск в развитии бизнеса. В прошлом искатели приключений приезжали в Россию в поисках работы, опыта, чтобы открывать новые предприятия или просто почувствовать себя частью чего-то большего – строителями лучшее будущего для себя и России. Такие «искатели» съезжались сюда со всего мира, и их энергия и успехи (а также, конечно, растущие цены на нефть) сыграли заметную роль в развитии российской экономики на протяжении последнего десятилетия.
Сегодняшние «искатели» зачастую не имеют существенного начального капитала, необходимого для открытия нового бизнеса в современной России. Также, в большинстве случаев они не владеют русским языком в достаточной степени, и поэтому ищут возможности для работы в профессиях, связанных с их родным языком, в сфере международных продаж или любые другие возможности работать на своем родном языке, чтобы остаться в стране на несколько месяцев, или год-два. По истечении этого времени они отправляются домой с тем, зачем они сюда приехали: собранием интереснейших историй и более привлекательным резюме.
Гастарбайтеры
Наверное, самая многочисленная и наименее привлекательная категория работников-иностранцев в России, - это гастарбайтеры. Понятие «гастарбайтер» (заимствованное из немецкого языка и дословно означающее «приезжий рабочий») прочно утвердилось в российском обществе. В большинстве случаев они приезжают из стран СНГ и ближнего зарубежья, где экономика и уровень жизни намного ниже, чем в России. Они приезжают с единственной целью - заработать. Приезжают часто на несколько лет, устраиваясь на низкооплачиваемые позиции и выполняя низко-квалифицированную работу, при этом их заработка вполне хватает, чтобы оплачивать свое проживание в России и обеспечивать семью, которая, как правило, остается на родине. По подсчетам Центробанка, в 2007 году такие мигранты перевели из России в свои страны почти 10 миллиардов долларов.
Несколько серьезных и основательных исследований пытались объяснить положение, проблемы и вклад гастарбайтеров в российскую экономику. Некоторые из этих исследований также изучали экономические и социальные трудности, с которыми сталкиваются эти трудовые мигранты. Обобщая результаты, можно сказать, что в то время, как по причине невысоких требований гастарбайтеров, они весьма привлекательны для российских работодателей, тем не менее, их работа зачастую оказывается низкокачественной. В большинстве случаев они не являются специалистами в той или иной области и не получают должного надзора. Выполняемые ими проекты часто прогрессируют очень медленно, с невыполнением поставленных сроков и с низким качеством конечного результата. Более того, многие из этих работников находятся в России нелегально, не имея необходимых документов. Они не платят должных налогов и, что самое важное, не имеют гарантий своих прав и защищенности. Тем не менее, они продолжают приезжать и остаются жить в России ради экономических перспектив, которые они находят здесь для их семей.
Студенты
В Россию приезжают учиться студенты почти со всех континентов. Объясняется это тем, что получить достойное образование в нашей стране гораздо дешевле, чем в большинстве западных стран, и образование, полученное в России, пользуется большим признанием. Российское образование предоставляет широкий выбор перспективных специальностей и уникальный опыт. Ни одна страна в мире не имеет столько международных договоров о признании и эквивалентности документов об образовании, как Российская Федерация. Более 100 тысяч иностранных студентов ежегодно выбирают учебу в России, и еще около 50 тысяч - в российских вузах, находящихся за рубежом, и зарубежных филиалах российских вузов.
У многих желание связать свою жизнь с Россией, как со страной перспективной во многих отношениях, возникает еще во время учебы в колледже у себя на родине. Они посвящают себя изучению сложного русского языка и стремятся к общению с русскими людьми не только для того, чтобы практиковать свои познания в языке, но и для того, чтобы лучше познакомиться с жизнью в России и представлениями россиян о себе, своей стране и истории.
Тем не менее, обучение и проживание в России не дешевы, поэтому многие студенты ищут работу, которая могла бы профинансировать их опыт жизни в стране. Приехавшие из западных стран часто неофициально подрабатывают репетирами иностранных языков, нянями, редакторами и внештатными журналистами, т.е. на таких работах, где особенно ценится знание иностранной культуры и языка. Студентов из Африки можно часто встретить на более низкооплачиваемых и тоже «неофициальных» должностях в индустрии развлечений и маркетинге. Поскольку темнокожие люди – редкость в России, они более заметны и быстрее запоминаются, и поэтому часто становятся танцорами, ведущими рекламных мероприятий, и даже раздают рекламные листовки в толпе у московских станций метрополитена.
Студенты, так же как и гастарбайтеры, в большинстве случаев работают без официального оформления. Тем не менее, имея обычно лучшее образование, могут работать не полный рабочий день и с более гибким графиком, а приезжающие из западных стран часто еще и получают довольно приличный доход (квалифицированный преподаватель английского языка в Москве может зарабатывать от 15 до 50 долларов в час). Они работают с целью оплаты обучения, а не пропитания, как гастарбайтеры, и уезжают из России после окончания учебы.
Переселенцы
Последняя категория иностранцев из ближнего зарубежья, которую мы хотели бы рассмотреть, - это переселенцы. В основном это молодые люди, получившие высшее образование в своей стране, обладающие достаточными профессиональными навыками и желающие идти вверх по карьерной лестнице и обосноваться в России навсегда.
Имея одинаковые мотивы, переселенцы разделяются на группы по стране своего происхождения. Для граждан СНГ Россия предлагает более выгодные экономические условия и возможности, чем их собственные страны. Данная категория иностранцев весьма привлекательна для российских работодателей, так как с наименьшими усилиями и затратами компания выращивает ценного для себя сотрудника. Большинство переселенцев из стран СНГ уже владеет русским языком, и многие являются русскими по своей национальности. Они с легкостью приспосабливаются к новой стране и условиям жизни, могут получить гражданство по ускоренному процессу, и могут быстро стать полноценным членом персонала компании.
Отдельную подгруппу представляют собой переселенцы из западных стран. Эти сотрудники обычно обходятся компании более дорого, чем местные, но их профессиональные навыки, объединенные со свободным владением родным языком, часто перевешивают дополнительные финансовые и юридические расходы, связанные с приемом их на работу (как например, получение разрешения на работу). Иногда такие работники прибывают в страну как «импортеры», искатели приключений или студенты, и решают остаться здесь.
Для этих иностранцев привыкание к новому языку, культуре и месту работы требует несколько больших усилий, нежели для работников из СНГ. Именно эта категория выходцев из западных стран наиболее интересна для россиян и иностранцев: почему они решили приехать в Россию – а не в какую-то другую страну, - в то время, как жизнь на родине была бы для них более удобной и стабильной?
Большинство иностранцев, принадлежащих к этой подгруппе, тесно связано с другими категориями. Некоторые из них были привезены в страну западными компаниями как «импортеры», чтобы внести дополнительные технические познания, улучшить культуру бизнеса или внедрить в деятельность представительства новые технологии. Другие приехали как «искатели приключений» (часто по 3-месячной деловой визе) или как студенты сертифицированных учебных курсов, но влюбились в Россию и решили попытаться найти возможности для построения карьеры в ее растущей экономике, что позволило бы им остаться в стране навсегда.
Большинство таких «западных переселенцев» отмечают, что их особенно привлекает непредсказуемость, неизвестность и загадочность России, и что им нравиться справляться с задачами, которые ставит перед ними эта страна. Эти люди хорошо осознают слова Федора Ивановича Тютчева: «Умом Россию не понять…» и часто оправдывают свое решение именно таким отсутствием логики. Их привлекают и покоряют такие философские вопросы как, например, почему Россия, с ее высокой духовной и творческой культурой, имеет столь низкую политическую культуру, и почему в стране, обладающей не только богатыми природными ресурсами, но и столь богатым интеллектуальным потенциалом, так бедно живет основная масса населения.
Наконец, и, что возможно важнее всего, многие остаются в России ради тех возможностей, которые они видят в нашей стране. Поскольку в России ощущается недостаток рабочей силы, чтобы заполнить все ниши в бурно развивающейся экономике, это становится замечательной возможностью для прибывающих молодых иностранных специалистов. В Европе и Америке молодым сотрудникам зачастую приходится несколько лет работать стартовых позициях, не имея даже надежды достигнуть руководящих должностей, пока они не наберут 10-20 лет опыта. В России известны случаи, когда даже молодые профессионалы в возрасте 25 лет достигали высшего руководящего уровня, проявив должное стремление и профессиональные навыки (если им удалось в достаточной мере овладеть русским языком). Многие остаются в России надолго, чтобы воспользоваться этими возможностями в полной мере, и, в конце концов, выстроив карьеру и обзаведясь семьей, обнаруживают, что с Россией их связывает намного бельшее, чем с родной страной.
Несмотря на множество трудностей, таких как недостаточное знание русского языка, климат, культура, традиции, устои, к которым особенно тяжело привыкнуть, жить, учиться и работать иностранцам здесь вполне комфортно. Тем не менее, для того, чтобы достичь настоящих успехов, им необходимытерпение, чувство юмора, напористость, профессиональные навыки, а также интеллектуальная и культурная любознательность.
С одной стороны, в России, с ее стремительными переменами и колоссальными возможностями, постоянно ощущаешь себя частью созидаемой истории. С другой, она по-прежнему остается неизведанной землей и, как таковая, будет продолжать привлекать искателей приключений, мигрантов и переселенцев. Ее развивающаяся экономика и прочные традиции качественного образования будут оставаться заманчивыми для иностранных инвесторов и студентов.
Мы уверены, что даже сегодняшний финансовый кризис не изменит положения вещей. Кризис, вероятнее всего, снизит цену инвестирования в России, вызвав новые беспокойства и создавая новые трудности и возможности, но не окажет влияния на причины и мотивы, которые влекут иностранцев в Россию.
Начать дискуссию