Это, в частности:
- зарплата, начисленная педагогам по окладам (должностным окладам);
- зарплата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной (или уменьшенной) годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
- надбавки и доплаты к должностным окладам за профессиональное мастерство, выслугу лет (стаж работы), ученую степень или звание, знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей);
- вознаграждение за классное руководство;
- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Учтите, что этот перечень не является исчерпывающим.
В соответствии с подпунктом «о» пункта 2 Положения в расчет среднего заработка придется включить доплаты за проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими), районный коэффициент.
В зависимости от наименования должности педагогического или руководящего работника, типа и вида образовательного учреждения продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогов составляет 42 или 56 календарных дней (постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724).
Подробнее об этом - в рубрике «Для справки».
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством;
- он получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник был в отпуске без сохранения зарплаты;
- ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.
Этот порядок установлен пунктом 5 Положения.
Более того, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (матпомощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
Как правило, не учитываются премии, начисленные ко Дню учителя, юбилейным датам работника, то есть не связанные с образовательным процессом (п. 2, 3 Положения).
Средний дневной заработок | = | Заработок, начисленный за расчетный период | : | 12 | : | Среднемесячное число календарных дней (29,4) |
Данный порядок предусмотрен статьей 139 Трудового кодекса РФ и пунктом 10 Положения.
Бывает, что работник не полностью отработал расчетный период. В таком случае формула для расчета среднедневного заработка следующая:
Средний дневной заработок | = | Заработок, начисленный за расчетный период | : | 29,4 | Х | Количество полностью отработанных календарных месяцев расчетного периода | Х | Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце) |
Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном месяце, необходимо воспользоваться следующей формулой:
Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце | = | 29,4 | : | Количество календарных дней месяца | Х | Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце |
Обратите внимание: корректировки необходимы, только если повышение затронуло всех работников образовательного учреждения (структурного подразделения). Причем индексируются выплаты, размер которых напрямую зависит от оклада (тарифной ставки). Коэффициент индексации рассчитывается по следующей формуле:
Коэффициент пересчета | = | Новый размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок) в том месяце, когда произошло последнее повышение | : | Ранее установленный размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок) |
Важно учесть, что индексация среднего заработка производится не только при увеличении самих тарифных ставок (окладов), но и при одновременном изменении перечня и (или) размеров ежемесячных выплат к ним.
Статья напечатана в журнале "Учет в сфере образования" №5, май 2010 г.
Начать дискуссию