тест некорректный уже на первом вопросе. Правильный ответ на первый вопрос: никто не прав. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Т.е. только по соглашению между сторонами: Вовочка не прав, что делит отпуска и при этом не соблюдает обязательный минимум в 14 дней, а МИ не права то что в одностороннем порядке хочет уйти на 15 дней. В таком случае отпуск должен быть предоставлен в 28 календарный дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Вовочкой.
Аноним, а это компенсация вместо доптпуска за ненормированный рабочий день. На практике, по заявлению сотрудника работодатедь может заменить его компенсацией.
- Мне нравится (1)
- Ответить
- #1
Анонимтест некорректный уже на первом вопросе. Правильный ответ на первый вопрос: никто не прав. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Т.е. только по соглашению между сторонами: Вовочка не прав, что делит отпуска и при этом не соблюдает обязательный минимум в 14 дней, а МИ не права то что в одностороннем порядке хочет уйти на 15 дней. В таком случае отпуск должен быть предоставлен в 28 календарный дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Вовочкой.
- Мне нравится
- Ответить
- #2
msneg- Мне нравится (1)
- Ответить
- #3
Свечковможет раньше и был не корректный, а сейчас отличный тест
- Мне нравится
- Ответить
- #4
Аноним- Мне нравится
- Ответить
- #5
msneg- Мне нравится (1)
- Ответить
- #6
Свечков- Мне нравится
- Ответить
- #7
msneg