Клерк.Ру

Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект

Казалось бы, все уже привыкли к тому, что зарплата переводится на карты, оформленные работодателем. Зарплатный проект, по идее, должен быть удобным и для компании, и для сотрудника. Но в последнее время все больше бухгалтеров жалуются, что сотрудники отказываются получать карту, которую предлагают на работе. Что делать в такой ситуации?

На что жалуются сотрудники

Работники, которые отказываются получать карту по зарплатному проекту и просят начислять денежные средства на другую карту, обычно приводят такие аргументы:

  • «У меня уже есть своя карта. Не хочу множить «пластик»;
  • «Деньги храню только наличными. Как пройти в кассу?»;
  • «А вдруг мне кредитный лимит на карту установят? Нет, спасибо»;

Может ли сотрудник игнорировать зарплатный проект компании

Откроем статью 136 ТК РФ. Суть ее в том, что зарплата выплачивается сотруднику на территории работодателя или переводится в банк-партнер организации. Все это делается на условиях,  определенных коллективным или трудовым договором.

Казалось бы, если условия должны оговариваться в договоре, то и решать должны обе стороны – сотрудник и работодатель. Но Конституционный суд уже два раза обращался к этой проблеме (определения от 26.04.2016 N 769-О и от 21.04.2005 N 143-О) и поддержал в итоге интересы работника. Получать зарплату можно в любой удобно для себя форме: наличными, переводом на карту или банковский счет.

На что жалуются бухгалтеры

Отказ сотрудника получать карту по зарплатному проекту – распространенная проблема. Особенно, если в трудовом договоре прописано, что зарплата переводится на карты. И это же закреплено в учетной политике.

К примеру, работник трудовой договор подписал, никаких претензий на момент устройства на работу не имел, договор не читал – а теперь проблемы у бухгалтера.

Почему это сложно и неудобно?

Один из коллег поделился: «Если 50 сотрудников хотят получать зарплату на карточки, а один нет, то бухгалтер должен делать ведомость, получать наличку на одного и делать реестр на перечисление всем остальным. Я единственный бухгалтер в компании. У нас в трудовых договорах прописаны два способа оплаты – на карту или наличными. Наши юристы решили повлиять на сотрудника и сделали ему дополнительное соглашение, где написано, что перевод возможен только на карту. Сотрудник не вчитался и подписал».

В такой ситуации главное помнить – делать дополнительные соглашения, приказы, прописывать выплату по организации только на карты незаконно (по норме ст. 136 ТК РФ, которую судьи трактуют в пользу работников), то же самое касается задержки зарплаты, некоторые работодатели этим грешат.

Ответственность за задержку зарплаты ужесточилась

Денежная компенсация выросла в два раза. За каждый день просрочки – 1/150 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы. Штраф на организацию от 30 до 50 тысяч рублей. Для руководителя, главбуха или начальника кадровой службы – от 10 до 20 тысяч рублей. Также могут приостановить деятельность компании на срок до 90 суток.

Но самый эффективный способ избежать разногласий – предложить сотрудникам самостоятельно оформить карту для перечисления зарплаты и максимально подробно рассказать о преимуществах и бонусах, которые предлагает банк-партнер.

Как отвечать на вопросы сотрудников о зарплатном банке?

 «Нужно ли мне приезжать в банк для открытия зарплатной карты?»

Нет, менеджер банка сам приедет к вам на место работы, поможет заполнить анкету на оформление карты.

«Могут ли мне открыть кредит без моего согласия?»

В надежном банке кредитный лимит на зарплатную карту открывать не будут. Наоборот, если клиенту  понадобятся дополнительные средства, то ставки для участников зарплатных проектов будут ниже, чем для других клиентов.

«Кто будет платить за годовое обслуживание?»

Эта услуга в рамках зарплатного проекта бесплатна. Хороший показатель – отсутствие комиссий за платежи и переводы, например, в мобильном и интернет-банке. По желанию сотрудник может подключить смс-информирование.

Инна Коснова

обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Мнения
 
Аватар
т.е. никак повлиять нельзя. Хочет налом- будет налом. Хочет в банке название которого ты даже не слышала- будешь как миленькая (согласно ТК) отправлять туда. А будет 5 разных банков- в 5 разных банков
Аватар

"Нет, менеджер банка сам приедет к вам на место работы, поможет заполнить анкету на оформление карты." - да, да попросите так сделать Сбербанк

Аноним, Вы писали:

"Нет, менеджер банка сам приедет к вам на место работы, поможет заполнить анкету на оформление карты." - да, да попросите так сделать Сбербанк

 А что, не ездят больше? Раньше помню точно ездили по Москве.

"Ответственность за задержку зарплаты ужесточилась

...Также могут приостановить деятельность компании на срок до 90 суток."

Кто устанавливает такие санкции, хотелось бы на них взглянуть. Если деятельность остановить на 3 месяца, так тем более, откуда деньги на зарплату возьмутся?

А будет 5 разных банков- в 5 разных банков

 Так и делаю ))) Развела демократию ))) Сбер, Райффайзен, Газпром, ВТБ и касса ))) 

 А что, не ездят больше? Раньше помню точно ездили по Москве.

 Не ездят, мало того, ты не можешь получить карту в офисе сбербанка, который расположен ближе к твоему дому, нужно ехать туда, где их заказывал работодатель.

Аватар

"Нет, менеджер банка сам приедет к вам на место работы, поможет заполнить анкету на оформление карты." - да, да попросите так сделать Сбербанк

 А в нашу организацию приходили и не один раз в связи с переходом на ПС "Мир".

Аватар
А еще в Сбере годовое обслуживание зарплатной карты платное (не знаю,откуда автор статьи взяла,что оно бесплатное,возможно,в крупных организациях такое и возможно,или,например,в МТС,когда банк свой),вот понапишут неправду,а сотрудники начитаются и третируют бухгалтера,мол,почему у нас платно? Все таки надо писать проверенную информацию,стыдно,Инна Коснова.
А еще в Сбере годовое обслуживание зарплатной карты платное (не знаю,откуда автор статьи взяла,что оно бесплатное,возможно,в крупных организациях такое и возможно,или,например,в МТС,когда банк свой),вот понапишут неправду,а сотрудники начитаются и третируют бухгалтера,мол,почему у нас платно? Все таки надо писать проверенную информацию,стыдно,Инна Коснова.

 У нас малое предприятие, 5 человек, обслуживание зарплатной карты в сбербанке бесплатное.

Аватар
Выдаю налом, карты - на хер, а дальше сами себе по картам раскидывайте. Может ещё коммуналку за них платить из зарплаты? Реально, развели демократию. Как МНЕ удобно, так и будут получать.
Аватар
А еще в Сбере годовое обслуживание зарплатной карты платное (не знаю,откуда автор статьи взяла,что оно бесплатное,возможно,в крупных организациях такое и возможно,или,например,в МТС,когда банк свой),вот понапишут неправду,а сотрудники начитаются и третируют бухгалтера,мол,почему у нас платно? Все таки надо писать проверенную информацию,стыдно,Инна Коснова. У нас малое предприятие, 5 человек, обслуживание зарплатной карты в сбербанке бесплатное.

 На это могу сказать одно:получается,в Сбере нет одинаковой политики,делают,как левая нога захочет,у нас тоже малое,11 человек и деньги за годовое обслуживание зарплатной карты с сотрудников снимают,бодалась со Сбером и год назад,когда оформляли зарплатный проект,и сейчас недавно,так как сотрудники возмущались,толку никакого,платно и все.Написала письмо о снижении тарифа за обслуживание зарплатной карты,ответа нет

Всё про Сбербанк, да про Сбербанк! А другие истории есть? У меня вот две карты: Сбер и Райф. Зарплату переводят на Сбер, но Райф и его сервис мне больше по душе
В Сбере смотрели зарплатый проект когда-то давно.
Первый год, по-моему, было бесплатное обслуживание для работника, потом за деньги.
И отправка по реестру за какие-то проценты.
В некоторых банках отправка платёжкой просто на счёт физ. лица идёт по цене платёжного поручения, что выгоднее.
Реквизиты один раз забиваю, а потом копирую платёжку.
Конечно, если народу много, то это напряжно. Но человек до 30 можно и индивидуально платить.

Аватар
46 человек, 46 платежек на зп и 46 на аванс, каких только банков нет! Неприятно, но не критично. Плюсов более чем достаточно, чтобы на зарплатный проект не переходить.

Налом не платим "принципиально", вот заняться больше нечем, кроме как в банк ездить и чеки заполнять. А безналом, куда угодно. Никаких зарплатных проектов нет, потому что хотелки у всех разные. И я первую очередь не хочу себе какую-то другую карту)))

И слава 1с! Один раз забила банковский счет на сотрудника, ведомость на выплату провести и автоматом все платежки формируются в разные банки.

Аватар
"Для руководителя, главбуха или начальника кадровой службы – от 10 до 20 тысяч рублей."
Простите, а главбух при чем? Всеми денежными средствами в нашей компании, к примеру, распоряжается генеральный. Или я должна, как только поступят деньги от контрагента на расчетный счет - платить зарплату самовольно??? И назавтра не работать уже тут. А кадровик... это вообще за гранью.. откуда деньги у кадровика? 

sv777, Вы писали:

 А что, не ездят больше? Раньше помню точно ездили по Москве.

 Не ездят, мало того, ты не можешь получить карту в офисе сбербанка, который расположен ближе к твоему дому, нужно ехать туда, где их заказывал работодатель.

 

Ни фига. Куда банк решил отправить карту, в то отделение и ехать.
Аватар

Добрый день, сотрудник не хочет, чтобы з/плату перечисляли на карту, т.к. у него на карту арест, а кассы в организации нет. как обезопасить себя от вопросов из ИФНС? Спасибо.

а кассы в организации нет

 Получить чековую книжку, снять деньги с рс, оприходовать в кассу (это не кассовый аппарат) и выдать зарплату

Аноним, Вы писали:

Добрый день, сотрудник не хочет, чтобы з/плату перечисляли на карту, т.к. у него на карту арест, а кассы в организации нет. как обезопасить себя от вопросов из ИФНС? Спасибо.

Может попросить переводит на любой счёт.
У сотрудника есть родственники с картой, которым он доверяет?

Люди которым это нравится

×
×