Сотрудникам, которые совмещают работу и учебу, Трудовой кодекс предоставляет определенные гарантии и компенсации. Так, в частности, работодатели, у которых есть учащиеся работники, обязаны давать им учебные отпуска. Рассмотрим особенности такого отпуска.
Кому положен учебный отпуск?
Предоставить учебный отпуск работодатель может сотрудникам, которые учатся по очной, заочной и (или) очно-заочной форме обучения:
- в высшем учебном заведении (получают образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры);
- в высшем учебном заведении (получают высшее образование по программам подготовки кадров высшей квалификации в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре и по программам ассистентуры-стажировки);
- в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);
- по образовательным программам среднего профессионального образования; в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении, получающим основное общее образование или среднее общее образование.
Однако учебный отпуск положен не всем обучающимся работникам.
Чтобы иметь право на такой отпуск, нужно выполнить определенные условия:
- сотрудник учится успешно;
- учебное заведение имеет государственную аккредитацию;
- работник получает образование такого уровня впервые.
Отпуск могут дать и в том случае, если человек уже имеет высшее (среднее, начальное профессиональное) образование и получает последующее. Но лишь при условии, что на обучение его направил работодатель «в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении (ученическим договором), заключенным... в письменной форме» (ст. 177 ТК РФ).
Если студент учится одновременно в двух образовательных учреждениях, отпуск положен только в связи с обучением в одной из них (по выбору работника).
Как оплачивают учебный отпуск?
Учебный отпуск предоставляют с сохранением среднего заработка (дополнительные оплачиваемые отпуска) или без сохранения зарплаты.
Оплачивают все календарные дни отпуска, включая нерабочие праздничные дни.
Учебный отпуск оплачивается полностью даже в том случае, если студент не сдал сессию.
Учебный и ежегодный отпуск рассчитывают по одним правилам. Несмотря на это, между ними есть ряд отличий:
- учебный отпуск (или его часть), в отличие от ежегодного отпуска, нельзя заменить денежной компенсацией;
- учебный отпуск не продлевают на нерабочие праздничные дни, которые на него приходятся. Однако, как было отмечено выше, их оплачивают;
- если сотрудник заболеет во время учебного отпуска, то ему не положено пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, приходящиеся на отпуск, и учебный отпуск на время болезни не продлевается.
Учебный отпуск предоставляют только после предъявления работником справки-вызова учебного заведения.
Форма этой справки утверждена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 года № 1368.
Предъявив справку, учащийся сотрудник должен написать заявление об отпуске. Этот документ составляют в произвольной форме. В заявлении можно указать, на какой отпуск претендует работник, с какого числа и его продолжительность.
Комментарии
3Еще один пережиток Советского Союза. Интересно, когда - нибудь удастся от него избавиться?
но не все же такие пережитки - плохие :)
все правильно. специалистов не хватает и поэтому предприятия привлекают много студентов с профильных ВУЗов. совмещать учебу в ВУЗе и работу не так легко.