Ошибка в Сведениях о среднесписочной численности работников (СЧР) за 2018 год стала фатальной для бухгалтера, ведущего несколько десятков фирм на УСН. Форма СЧР казалась ему настолько простой, а новогодние каникулы таким расслабляющими, что заполнение было доверено помощнику.
Монотонное заполнение простейшей формы утомило работника и в СЧР одной из фирм он ошибся нулем – поставил вместо 10 человек 100. В феврале бухгалтер слал налоговую декларацию по УСН и очень оперативно получил сообщение о том, что фирма не имеет права применять УСН из-за численности.
Попытка сдать корректировку ни к чему не привела. Возможность уточнения СЧР по ТКС реализована не была. На бумаге – не приняла инспекция, сообщив, что в ст. 81 НК сказано о возможности и необходимости внесения изменений в налоговую декларацию, а СЧР – никакая не декларация и как его корректировать нигде не указано.
Спорить бухгалтер не стал, так как списочная численность сотрудников из-за постоянной ротации кадров составила и вовсе 101 человек. Есть ли шансы отстоять свою правоту при более благоприятном соотношении среднесписочной и списочной – читайте в наших следующих материалах.
Комментарии
6Очень интересная фирма к которой списочная 101 а среднесписочнач 10. Научите, как вы так считали?
А что тут особенного? Каждый из 101 сотрудника проработал в организации в среднем 1 месяц и 6 дней на полной ставке. Или 2 месяца 12 дней на полставки. Есть фирмы в которых люди реально не задерживаются. Другой вопрос, а как было на самом деле тут.
На самом деле среднесписочная численность, указанная в форме, вообще никакого отношения к праву применения УСН не имеет. Потому что для УСН берется средняя численность. А это разные цифры.
согласна
письмо-пояснение непонятно было или нет
Я бы хотела таким образом слететь с УСН на ОСНО в течение года
. нужно попробовать