Норма введена постановлением Совета Министров ТАССР № 261 от 14.06.1991 (с изменениями согласно постановления Кабинета Министров Республики Татарстан № 503 от 21.06.2018).
Этим документом установлено: предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее 2 часов свободного времени или 1 свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств работодателей.
На портале «Онлайнинспекция.рф» задали вопрос, положен ли этот мамин день сотруднице, которая вслед за этим днем берет 1 день без содержания? Ведь в этом случае месяц отработан не полностью, а мамин день положен за полный месяц.
Роструд пояснил, что работодатель может предоставить этот день, если его предоставление предусмотрено колдоговором или локальным нормативным актом.
Потому что по норме вышеназванного регионального документа порядок и условия предоставления женщинам свободного времени или свободного дня определяются ЛНА работодателя и колдоговорами в соответствии с трудовым законодательством. Научитесь составлять внутренние нормативные акты, которые будет регламентировать порядок действий в различных ситуациях, на курсе «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
В программу курса входят 95 уроков, 6 тестов и 32 конспекта с выжимками лекций, скринами и инструкциями для самостоятельной работы. Вас ждет много практического материала, проверочные тесты, куратор при обучении и онлайн-встреча с экспертом.
Сейчас вы можете купить курс по акции за 7 300 руб. вместо 32 890 руб.
Программа соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом» и стандартам Министерства образования РФ. После обучения вы получите диплом, который ваш работодатель увидит в государственном реестре ФИС ФРДО Рособрнадзора.
На все курсы повышения квалификации действует скидка до 87%! Перейти в каталог
Комментарии
1с нетерпением ждём рассказов от Роструда о том, что работодатель МОЖЕТ трудоустроить сотрудника, и больше с него ничего не требовать - просто платить ему зарплату до скончания веков.