Пока власти будут принимать многочисленные профессиональные стандарты и вносить поправки в ТК РФ, возрастание количества трудовых споров неизбежно.
Об этом читателям Клерк.Ру сообщила адвокат Адвокатской конторы «Бородин и Партнеры» Елена Подкопаева, комментируя поправки в ТК РФ в части установления правил применения профессиональных стандартов работодателями, вносимые с 1 июля 2016 года Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ.
Эксперт напомнила: «Согласно изменениям работодатели будут обязаны применять профессиональные стандарты, если федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции».
«Принятие профессиональных стандартов, и, как следствие, смена существующей системы определения квалификации работников, несомненно, имеет положительные стороны, как для работников, так и для работодателей. С одной стороны, профессиональные стандарты позволяют четко структурировать профессиональную деятельность работника, исключив дублирование трудовых функций по должностям, кроме того, работникам предоставляется возможность определить свой профессиональный уровень и развить профессиональные компетенции, повысить квалификационный уровень и подтвердить его сертификатом, получить основу для дальнейшего профессионального роста. С другой стороны, работодатели получают критерии для оценки персонала с целью повышения качества труда и эффективности работников за счет развития их компетенций, освоения требуемых квалификаций, активизации их мотивации, следовательно, для достижения высоких экономических результатов, а также приобретают возможность контролировать профессионализм работников, поддерживать и улучшать отраслевые стандарты качества», - отметила эксперт.
Вместе с тем, по словам адвоката, следует иметь в виду, что если в некоторых уже принятых стандартах существуют альтернативные требования, которым должен соответствовать работник, то в других же они жесткие и однозначные. Кроме того, сама процедура оценки соответствия сотрудника требованиям профессионального стандарта достаточно сложная.
«В так называемый «переходный период», пока будут приниматься профессиональные стандарты, а законодательство будет приводиться в соответствие, возрастание количества споров неизбежно. Большое количество разбирательств, в первую очередь, будет связано с оспариванием результатов аттестации. Впоследствии же, когда ситуация стабилизируется, стандарты будут приняты, сертификационные центры оценки будут созданы по всем стандартам, количество споров резко сократиться и, в целом, наличие четких требований к квалификации, упростит задачу и работодателю, и судейскому корпусу», - уверена Елена Подкопаева.
«Отдельного механизма увольнения или сокращения работника, не соответствующего квалификационным требованиям и принятого на должность до вступления в силу профессионального стандарта, не предусмотрено. У работодателя в данном случае два пути: 1) разработать программу обучения для приобретения указанным работником необходимого уровня квалификации; 2) провести аттестацию и при неудовлетворительном результате расторгнуть трудовой договор с работником на основании п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ», - резюмировала эксперт.
Начать дискуссию