вынужденный прогул
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-23399/2020 от 05.11.2020
Московский городской суд: Определение № 4г/6-4500 от 13.07.2010
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ: Определение № 37-КГ14-4 от 05.09.2014
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ: Определение № 18-КГ16-45 от 20.06.2016
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-21045/2023 от 30.10.2023
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-22332/2023 от 13.11.2023
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-35216/2023 от 21.11.2023
Верховный Суд РФ: Определение № 69-КГ13-4 от 04.10.2013
Самарский областной суд: Апелляционное определение № от 07.08.2018
Самарский областной суд: Апелляционное определение № 33-6615/2014 от 09.07.2014
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-21630/2023 от 30.10.2023
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-17239/2023 от 14.08.2023
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-19591/2023 от 24.08.2023
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-27868/2023 от 16.08.2023
Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-25205/2023 от 22.08.2023
Роструд: Письмо № ПГ/22595-6-1 от 30.10.2023
Компенсацию за вынужденный прогул платят только за рабочие дни
Если сотрудника незаконно уволили и через суд его восстановили на работу, то ему надо выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Оплачивать надо только рабочие дни.