ежегодный оплачиваемый отпуск
А вы уже успели утвердить график отпусков?
Приближается крайний срок утверждения графика отпусков. Напомню, что законодательство требует подготовить документ не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. То есть до 17 декабря! График отпусков, составленный по всем правилам, не только обеспечивает право работников на ежегодный отдых, но и дает ряд преимуществ самому работодателю.
Январь – самый невыгодный месяц для отпуска
График отпусков на 2014 год работодатели должны составить до 17 декабря 2013 года. И в тот же день ряд счастливчиков получат уведомление о начале отпуска уже в январе. Только такое счастье может оказаться сомнительным. Почему? Попробуем разобраться!
Ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок расчета в 2013 году
Работникам, заключившим с организацией трудовой договор, нормами действующего трудового законодательства гарантируется право на отдых, включая: ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
График отпусков организации на 2014 год
В соответствии с положениями ст.114 Трудового кодекса, всем сотрудникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Законодательство не предусматривает предоставление отпуска по болезни без предъявления больничного
Как с помощью закона (надо будет распечатать) доказать ген.директору, что 3 дня в год я могу болеть за счет работодателя? Т.е что эти 3 дня он мне оплачивает как рабочий день. И нужно ли при этом предоставить больничный?
Отпуск или компенсация за него?
В соответствии с действующим законодательством всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. И именно летом большинство сотрудников уходят в отпуск. Но, к сожалению, не все работники имеют возможность полностью отгулять ежегодный отпуск, поэтому его остатки накапливаются годами. При этом существует категория работников, которые сознательно копят дни отпуска, рассчитывая получить за него денежную компенсацию.
Работник в любой момент вправе прервать на время отпуск по уходу за ребенком
Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3-х летнего возраста на работу на какое-то время (неделя или две) а потом пойти назад в отпуск?
Отпуск и выходные: заменяют или дополняют друг друга?
Каждый сотрудник имеет право на ежегодный отпуск. В общем случае продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск может быть использован единовременно или же разделен на части. При этом деление на части возможно только по соглашению сторон и с учетом, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Других ограничений в законодательстве нет и все остальные условия предоставления отпуска сотрудник и работодатель решают по обоюдному согласию.
Законодательство ограничивает возможность деления основного и дополнительного отпусков
Правомерно ли деление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на части?
Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Работаю в организации с 12.05.2008. В отпуск по беременности и родам пошла 30.05.2011. В ежегодный отпуск отпустили только на 14 дней до декрета, сославшись на расчетный период стажа для предоставления отпуска. Могу ли я уйти еще на 14 дней в ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам? Включен ли период отпуска по беременности и родам (больничный лист) в стаж работы для расчета ежегодного отпуска?
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставят после окончания декретного или перед ним
Имеет ли право сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выйти в очередной ежегодный отпуск, и использовать дни, заработанные до выхода в декрет, при этом, не оформляя выход на работу на условиях неполного рабочего времени? Если да, то прерывается ли при этом отпуск по уходу?
Комментарий АиК к Письму Минфина от 25.10.2010 № 030306/1/658
Правомерно ли отнесение к расходам на оплату труда расходов работодателя в части, соответствующей дням отпуска, предоставленным работнику авансом, не погашенных за счет удержаний из заработной платы при увольнении?
Уточните расчет компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику, который отработал 9 месяцев и отгулял 14 дней отпуска?
Работал в организации с 1 ноября 2009 - по 9 авг.2010, т.е 9 мес. По прошествии 7 мес.(в июне) взял отпуск на 14 дней. При увольнении бухгалтер компании сказала, что я отпуск "отгулял", компенсации больше не положено. Права ли она? Неужели я не имею право на компенсацию за оставшиеся не отгуленные 14 дней?
