отгул

Донорам костного мозга хотят давать отгулы

Сейчас у доноров крови есть трудовые льготы, а у доноров костного мозга и стволовых клеток – нет. Это хотят исправить.

Защита одиноких матерей, повышенная зарплата в новых регионах. Обзор трудового права

Рассматриваются законодательные инициативы, затрагивающие трудовые права.

Оплачивать или переносить неиспользованные работником отгулы

Отгулы работник может получить за сверхурочную работу, выход на работу в выходной день, донорство и т.п. Отгулы можно накапливать и переносить вплоть до увольнения.

Минтруд напомнил, сколько дней отгула может оформить сотрудник в связи с бракосочетанием

Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель обязан предоставить сотруднику до 5 дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием. Отказать в таком отпуске работнику нельзя.

В Госдуму внесли закон о введении выходного 1 сентября для родителей школьников

Предлагается предоставлять отгул родителям с сохранением зарплаты.

Сам факт работы в выходной дает право на полный отгул в будни

Неважно, сколько часов вы отработали в выходной день, если вместо двойной оплаты вы выбираете отгул. Отгул будет полноценным 8-часовым.

Может ли работник потребовать отгул за работу на больничном

Сотрудник во время болезни работал дома по своей инициативе. При этом работодатель регулярно взаимодействовал с ним и принимал от него результаты работы. После выхода на работу сотрудник требует предоставить ему отгулы за время работы на больничном. Правомерно ли его требование?

Отгул заранее не дадут, сказал Минтруд. Сначала надо отработать

Нужно сначала отработать в выходной день, а потом оформить отгул за это. Наоборот – нельзя, объяснили чиновники.

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-4284 от 26.06.2023

За что положен отгул? В каких случаях работодатель не сможет отказать

Любой сотрудник может взять отгул! Главное, сделать это заблаговременно — у разных компаний на этот счёт свои правила. В каких случаях работодатель не сможет отказать в дополнительно отдыхе, читайте в этой статье.

Как предоставить отгул за работу в выходной и отметить его в табеле. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, какой продолжительности отгул нужно предоставить, если работник с 8-часовым рабочим днем отработал в свой выходной 12 часов и как отметить его в табеле.

Отгул – это не отпуск без содержания. Его надо оплачивать, считает Роструд

Сотрудница в феврале отработала в выходной день и вместо двойной оплаты выбрала одинарную плюс отгул, который взяла в апреле. И этот апрельский день ей не оплатили. Так быть не должно.

Как оплачивать отгулы за работу в выходной день

День отдыха за работу в выходной оплате не подлежит, но при этом отгул – это не отпуск без содержания.

Роструд против отгула за работу в выходной день авансом

Человек будет работать в выходной день. И ему за это предоставят другой день отдыха. Но можно ли его взять до того, как отработаешь? Условно, пятницу прогуляешь, а в воскресенье – в строй?

Нельзя взять отгул заранее

Если работа в выходной день еще только запланирована, отгул за нее не положен.

Работникам в оборонке теперь не положены отгулы за работу по выходным. Придется брать деньгами

Для сотрудников, которые работают в ОПК и фирмах, заключивших ГОЗ, действуют особые трудовые правила. Их могут привлекать к работе по выходным. За это положена двойная оплата. Замена ее на отгул не предусмотрена.

10% россиян отпрашиваются с работы из-за усталости, а 6% готовы пропустить работу из-за хорошей погоды. Опрос

А 13% признались, что причины отгулов, которые они называют начальству, не настоящие.

Работник взял отгул на 30 апреля, но после праздников выяснилось, что его сокращают, а все апрельские вакансии уже заняты

Сокращенный заместитель директора настаивал, что издавать приказ о сокращении должности во время отгула работника нельзя. Это лишает сокращенного работника права занять имеющиеся в компании вакансии.

Если сотрудник взял отгул за работу в выходной, он не должен терять в зарплате

Вместо двойной оплаты за работу в выходной можно выбрать одинарную оплату и отгул, который не подлежит оплате. Некоторые работодатели слишком буквально понимают эту норму ТК и фактически приравнивают отгул к отпуску без содержания. Это неправильно.

Из-за отгула за работу в выходной нельзя уменьшать зарплату

Работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Если сотрудник хочет взять отгул, то выходной ему оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Но это не значит, что за месяц с отгулом сотрудник получит меньше обычного.