отгул

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-8551 от 26.10.2018

В Госдуме предложили предоставлять отгул для привитых от короны с сохранением зарплаты

Рассматривается предложение о дополнительных правах работника при осуществлении прививки

Неиспользованные отгулы при увольнении не оплачиваются. Хотя суды порой считают по-другому

Неиспользованные отгулы не оплачиваются при увольнении. Но лучше предоставить отгул до увольнения.

Положена ли увольняющемуся компенсация за неиспользованные отгулы. Позиции судов

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Но если сотрудник пожелает, то ему может быть предоставлен отгул. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а день отгула не оплачивается вовсе.

Даже если сотрудник отработал неполный выходной день, ему положен целый день отгула

Согласно части 1 статьи 153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Что делать, если начальник не отпускает в отпуск

Как убедить босса «по-хорошему» дать вам отпуск и на какие законодательные статьи стоит при этом опираться.

Сотрудник взял отгулы за сверхурочную работу и заболел: как оплачивается больничный

Листок нетрудоспособности выдан в период отгулов, предоставленных за сверхурочную работу. Будет ли оплачен такой больничный?

Отгул за работу в выходной можно разделить на части

Работник был привлечен к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха. В заявлении он просит предоставить ему этот день частями: полдня в один день и полдня в другой. Возможно ли такое разделение?

Как оформить отгул, чтобы потом не придрались трудовые инспекторы

Что вообще такое по закону отгул? Когда и в чем можно отказать работнику и как все провести документально?

Если сотрудник отпрашивается с работы

Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу – ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы. В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т. д.

Избирателям хотят предоставить отгул

Депутаты фракции ЛДПР призвали Госдуму принять комплекс законодательных поправок, направленных на повышение посещаемости выборов.

За голосование на выборах планируют дать дополнительный выходной

Депутаты выступили с инициативой поощрять граждан, принявших участие в выборах. Согласно инициативе, гражданин, который воспользовался своим правом избирателя может получить или отгул, или дополнительный день к отпуску.

Активным избирателям могут предоставить отгул

Депутаты ЛДПР выступили с инициативой поощрять граждан, принявших участие в выборах.

Большинство работников брали отгулы по личным обстоятельствам

Большинство опрошенных работников или 86,3% отпрашивались у своего работодателя по личным (семейным) обстоятельствам. При этом 76,5% респондентов отпрашивались неоднократно.

Опрос на Клерк.Ру: брали ли вы отгулы у работодателя?

Клерк.Ру решил выяснить как часто наши читатели отпрашиваются у своего работодателя и приглашает принять участие в новом опросе.

Трудовой кодекс не содержит понятий «отгул» и «отгул с отработкой»

Можно ли на работе взять полдня отгула с отработкой времени? И какие законные варианты существуют в противном случае?

Обязательно ли издавать приказ об отгуле за сверхурочную работу или работу в выходной день?

Некоторые специалисты утверждают, что приказ о предоставлении отгула – документ необязательный. Да и на практике он не всегда такой, как мы описали в пошаговой процедуре.